Sentencias sobre Derechos y obligaciones laborales

7105 sentencias sobre Sentencias sobre Derechos y obligaciones laborales

  • Valoración vLex
  • STS, 26 de Septiembre de 2006

    CONFLICTO COLECTIVO.CURSOS DE FORMACIÓN. No se transgrede el artículo 10-4-c de la Carta Social de Europa, ya que el tiempo invertido en los cursos de formación propuestos con la jornada laboral del interesado, es retribuido adecuadamente.Pues los haberes del mismo no experimentan reducción alguna .Si ese tiempo de formación coincide con días de descanso del trabajador , cada día dedicado a...

  • STS, 29 de Diciembre de 2014

    CONFLICTO COLECTIVO. DESPIDO COLECTIVO. NULIDAD. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. No se le puede negar la presunción de imparcialidad y objetividad en las conclusiones que pueda extraer en sus pesquisas indagatorias, de modo que aunque no vinculen, pueden, en su caso, servir de orientación en unión de otros elementos o factores a la hora de resolver, lo que ha permitido en este asunto a la Sala de...

  • STS, 9 de Junio de 2005

    "HUELGA CONVOCADA. LEGALIDAD. Los codemandados Central Unitaria de Traballadores (CUT) y Confederación Intersindical Galega (CIG) interponen sendos recursos de casación contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia en el presente procedimiento de Conflicto Colectivo, que declar que la huelga convocada en la empresa demandante por el sindicato...

  • STS, 27 de Marzo de 2013

    DESPIDO. INDEMNIZACIÓN LABORAL. FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. DESPIDO OBJETIVO EN EMPRESA DE MENOS DE VEINTICINCO TRABAJADORES. La cuestión que se suscita consiste en determinar, a efectos de la calificación del despido, si el abono por parte de la empresa del 60% de la indemnización prevista en el apartado b) del art. 53.1 del Estatuto de los Trabajadores, remitiendo al Fondo de Garantía Salarial...

  • STS, 18 de Diciembre de 2007

    DESPIDO IMPROCEDENTE. La enfermedad en sentido genérico, desde una perspectiva estrictamente funcional de incapacidad para el trabajo, no puede ser considerada en principio como un motivo o factor discriminatorio en el ámbito del contrato de trabajo. Se trata de una contingencia inherente a la condición humana y no específica de un grupo o colectivo de personas o de trabajadores. Si el empresario

  • STS, 2 de Octubre de 2007

    TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. La sentencia recurrida no ha tenido en cuenta esta doctrina jurisprudencial, limitándose en esta parte de su argumentación a afirmar el daño de supuesta pérdida de confianza en la gestión representativa del actor que derivaría de la ""conducta prepotente"" de la empresa, y a acoger el importe de la indemnización solicitado...

  • STS, 20 de Enero de 2015

    CONFLICTO COLECTIVO. La reducción de las retribuciones no devengadas de los empleados públicos, cuando concurra una situación de extraordinaria y urgente necesidad derivada de una alteración sustancial en las circunstancias económicas, es una decisión que puede ser legítimamente adoptada mediante la figura del decreto-ley, por lo que debe descartarse que se haya producido una expropiación de...

  • STS, 7 de Noviembre de 2005

    RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Se ha de estar a lo que establece el tan repetido precepto estatutario aplicable a los hechos que vienen acreditados y a la decisión judicial de nulidad parcial del contrato, y que, en relación con el precepto contractual común contenido en el artículo 1303 del Código Civil , conduce a la supresión y derivada devolución de la remuneración...

  • STS, 18 de Marzo de 2014

    DESPIDO COLECTIVO. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. Se estudia la validez de una demanda de conflicto colectivo en una empresa sin representantes de los trabajadores. El concepto de representación de los trabajadores es específico. Incluye todos los entes colectivos de representación que la propia norma sustantiva regula y a quienes confiere capacidad de negociación y de suscripción de...

  • STS 509/2018, 11 de Mayo de 2018

    DESPIDO DISCIPLINARIO. DESPIDO NULO POR VULNERACIÓN DE LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Se ha dejado constancia de la falta de prueba por la empresa de que su decisión no fuera una respuesta a las acciones planteadas por el demandante cuando, las conductas imputadas en la carta de despido no han quedado acreditadas, lo que no se produce en la sentencia de...

  • STS, 3 de Noviembre de 2008

    Convenio Colectivo Para el Sector de Conservas de Pescado y Marisco. El Convenio puede desarrollar la contratación eventual, cual le faculta el artículo 15-1-b del E.T. y no excluye la aplicación del artículo 15-5 del E.T. que regula un supuesto distinto y será aplicable cuando se produzca el mismo. No discrimina a las mujeres el que exista diferente salario en el grupo 5 que en el 6, pues los...

  • STS, 23 de Mayo de 2005

    "DESPIDO. ART. 14 CE. DISCRIMINACIÓN. La actora fue despedida invocándose como motivo ""la falta de capacidad para desarrollar su puesto de trabajo con normalidad"", si bien se admitía la improcedencia de la medida y se ponía a disposición de la trabajadora la indemnización por el despido. La sentencia de instancia declaró nulo el despido, entendiendo que la causa...

  • STSJ Canarias 858/2019, 27 de Agosto de 2019

    DERECHO DE LA MADRE AL HORARIO ADAPTADO. HORARIO LABORAL DEL PADRE. Es evidente que objetivamente se han probado las razones que justifican la petición de la actora para atender los cuidados de su hija de 5 meses de edad al momento de su petición. De otro lado, por parte de la empresa no se han probado las razones organizativas y productivas que le llevan a negar a la actora la concreción horaria...

  • STS, 1 de Octubre de 2008

    Se impugnan determinados preceptos del convenio colectivo del sector del transporte aéreo y trabajos aéreos con helicópteros. Se desestima el recurso de ASETMA que sostiene en relación con el art. 32 del Convenio que la previsión en ellos contenida de que la empresa no pueda exigir de un trabajador la realización de tareas superiores por un período superior a "seis meses ininterrumpidos"

  • STS, 21 de Octubre de 2014

    CONFLICTO COLECTIVO. DESCANSOS. TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO. El derecho controvertido no constituye condición más beneficiosa, porque las condiciones más beneficiosas no pueden derivar del convenio colectivo, sino de la libre voluntad del empleador. Las razones esgrimidas por la demandada para establecer jornadas distintas en función de la fecha de ingreso en la empresa no justifica el trato...

  • STS, 22 de Noviembre de 2011

    PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. AUSENCIA DEL TRABAJADOR. Se reclama contra la sentencia que declara el derecho del trabajador, que se ausentó del territorio nacional, a continuar percibiendo las prestaciones por desempleo que tiene reconocidas, condenando a la entidad gestora a su efectivo abono. La razón de la extinción es que el preceptor de prestación de desempleo tiene que cumplir las obligaciones...

  • STS, 8 de Noviembre de 2011

    MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES. HORARIO DE TRABAJO. El recurso tiene por objeto determinar si la decisión de la empresa de cambiar el horario de trabajo de los demandantes, con ocasión de destinarlos a las labores de otra campaña, constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando el cambio ha consistido en entrar una hora antes al trabajo y salir, por ende,...

  • STS, 28 de Julio de 2015

    REMUNERACIÓN DE GUARDIAS MÉDICAS PRESENCIALES. COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA. El complemento de atención continuada no puede descontarse de la cuantía devengada por guardias presenciales. El complemento de atención continuada se lucrará o no en función de las circunstancias de cada persona, pero sin que ello comporte que la cantidad así devengada pueda deducirse de las correspondientes a la...

  • STSJ Galicia 3176/2015, 12 de Junio de 2015

    DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. La condena de futuro es perfectamente factible puesto que se trata de la reclamación de retribuciones por realizar el trabajo que la actora ha venido realizando desde siempre, y que va continuar realizando por lo que existen dato para afirmar el factor de estabilidad que propicia el acierto de una condena de futuro. Se desestima la suplicación.

  • STS, 15 de Septiembre de 2014

    CONFLICTO COLECTIVO. De esa regulación no cabe extraer la conclusión de que la obligación del cubre guardias se limita a la realización de la actividad correspondiente fuera de lo que se denomina servicio de guardia, esto es, los sábados y domingos a partir de las 14 horas, sino que por el contrario, el propio nombre y su regulación determina que su actividad equivale a la que correspondería al...

  • STS, 11 de Diciembre de 2014

    CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA DE TRABAJO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Las modalidades de rescatar el valor de las horas que estén en la bolsa de cada trabajador han de considerarse facultativas para el mismo. Los afectados "podrán" aplicar el crédito a su favor de cualquier de los modos que allí se ha pactado; estamos, ante una posibilidad que cada persona activa libremente. No se ve una...

  • STS, 5 de Marzo de 2014

    CONFLICTO COLECTIVO. AYUDAS SOCIALES. RETROACTIVIDAD. El cumplimiento de lo establecido en la norma convencional sobre los fondos de ayudas sociales para el personal laboral de la administración deben constituirse de manera inmediata por la demandada y no tienen efectos retroactivos a años anteriores.

  • STS, 18 de Mayo de 2005

    CONFLICTO COLECTIVO. CENTROS PRIVADOS CONCERTADOS. La Administración solo podrá asumir las cargas salariales de los centros concertados hasta la cuantía máxima global fijada en las Leyes de Presupuestos para los módulos concertados. El límite máximo de la responsabilidad que incumbe a la Administración no puede ser alterado por una decisión de las partes negociadoras del Convenio Colectivo. Las...

  • STS, 19 de Julio de 2006

    "DESPIDO. TRABAJADORA EMBARAZADA. DESPIDO DISCRIMINATORIO. PRESUPUESTOS. La actora reclama se declare la nulidad de su despido acordado por la demandada. El presupuesto de que un despido sea ""motivado"" por el embarazo de una trabajadora es el conocimiento por parte del empresario que despide de dicho estado de gestación. Siendo ello así, la tesis de la ""nuli

  • STS, 12 de Diciembre de 2008

    TVE, S.A. La contratación irregular por parte de la sociedad estatal no conduce a que el trabajador adquiera la condición de "fijo" sino que su relación laboral, cuando proceda, será de carácter "indefinido". Sin embargo, los denominados complementos de "progresión del salario base" y de "permanencia en el nivel máximo en la categoría", ligados ambos a la...