Sentencias sobre Contrato en prácticas

Relación laboral. Convenio colectivo. Contrato de trabajo. Empresas organizadoras

CONTRATO DE FORMACIÓN. ELEMENTOS. NORMATIVA: El contrato de trabajo para la formación es una modalidad contractual que está esencialmente vinculada a la adquisiÓn de conocimientos teóricos y prácticos. Si el empresario no cumple la exigencia de facilitar las enseñanzas teóricas, el nexo contractual se desnaturaliza, perdiendo su condición de contrato para la formación. Se desestima la suplicación.

Convenio colectivo. Recurso de suplicación contra la sentencia de despido. Reclamación de diferencias salariales. Contrato de trabajo de formación

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. No es advertible ante esta realidad una simple irregularidad, sino un grave incumplimiento de la esencia del contrato en prácticas, que hace devenir en fraudulento aquel que las partes concertaron, haciendo perder eficacia a la cláusula de temporalidad en él insertada, de tal modo que cuando el demandado impone su extinción al actor...

"INCENTIVOS PARA LA TRANSFORMACIÓN DE CONTRATO DE PRÁCTICA EN INDEFINIDO. REVOCACIÓN DE LA DENEGACIÓN. La pasividad del administrado como principio general en el procedimiento, administrativo comporta la p?rdida de un tr?mite determinado o la producción de efectos desde la fecha del cumplimiento del tr?mite de que se trate, y s?lo excepcionalmente comportar? la caducidad o prescripción del...

Denegación de la subvención. Contrato temporal. Obligaciones relativas a la seguridad social. Recurso contencioso administrativo contra las resoluciones

CONTRATO DE APRENDIZAJE. Reclama diferencias salariales. En atención al contrato de formación que une al trabajador con la mercantil demandada, vigente en el momento de la reclamación objeto de esta litis en su tercer año, y que el actor no ha probado, durante el período a que se contrae su reclamación, haber desempeñado las funciones propias de la categoría profesional por la cual se le debe...

CONTRATO DE PRÁCTICAS. INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR. CONSECUENCIAS. Dado que el actor no disponía de ninguna de las titulaciones habilitantes para celebrar contratos en prácticas, es evidente que la consecuencia del incumplimiento del empleador de tal requisito ineludible, debe ser la nulidad del contrato en prácticas suscrito por las partes y su posterior prórroga. Se desestima la demanda. Se...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO EN PRÁCTICAS. En el contrato en prácticas el puesto de trabajo permite la obtención de una práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursado. El hecho de desarrollar tareas del nivel del titulo obtenido no implica que no se pueda realizar una practica adecuada por el solo hecho de encontrarse solo, bien que sometido a la vigilancia y supervisión...

Trabajador a la formación profesional. Reclamación de cantidad. Curso de especialización. Pactos de permanencia en contratos

CONVENIO COLECTIVO. VACIONES. INCAPACIDAD TEMPORAL. INTERPRETACION. El artículo 3 del Código Civil, también invocado por la recurrente, establece que las normas se interpretarán según el sentido propio de sus palabras, en relación con el contexto, los antecedentes históricos y legislativos, y la realidad social del tiempo en que han de ser aplicadas, atendiendo fundamentalmente al espíritu y...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. ACCIÓN. La acción de despido debe ser ejercitada en tiempo hábil. Se desestima el recurso.

PROCEDENCIA DE DESPIDO. Procede, pues, con rechazo del recurso de la actora, acoger el de la empresa y desestimar la demanda de despido, sin haber lugar ya a examinar el último motivo de este recurso relativo a los salarios de tramitación y su no devengo por la situación de IT de la actora .Se desestima la demanda . Se estima el recurso de suplicacion.

Indemnización del despido improcedente. Contrato de trabajo en prácticas en fraude. Trabajo temporal. Obra o servicio

CONTRATO DE TRABAJO. EN PRÁCTICAS. El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieran en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional. Los títulos de formación Profesional de 1º grado no admiten la subsiguiente contratación en...

Causa de extinción de la relación contractual. Tiempo indefinido salvo prueba en contrario de la naturaleza temporal de la prestación. Contrato de trabajo en practicas. Improcedencia del despido

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. La sentencia lleva fecha 31 de Enero de 2005 , y por tanto a esa fecha ya no cabía dar opción al trabajador dado que el contrato en practicas que la unía a la empresa vencía inexorablemente el 22- 1-2005, y aunque fuera cesado antes de dicha fecha y ello constituya despido improcedente , el actor a la fecha de la sentencia ya no...

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN. El contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores que hayan cumplido los 16 años y menores de 21 años que no tengan titulación requerida para formalizar contrato en prácticas en el oficio o puesto de aprendizaje o, aprobado algún curso de Formación Profesional ocupacional homologado de la misma especialidad y un número de horas equivalente o superior a...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. HORAS EXTRAORDINARIAS. PRUEBA. La prueba testifical no es procedente para probar la existencia o no de horas extraordinarias en el contrato de trabajo. Se desestima el recurso.

CONTRATACIÓN EN PRÁCTICAS. CESE IMPROCEDENTE. FRAUDE DE LEY. Es evidente la utilización fraudulenta de la contratación en prácticas efectuada, no sólo porque el actor ya había prestado servicios para la Gerencia Provincial de Urbanismo como auxiliar administrativo con la categoría de técnico auxiliar y en idénticas funciones, sino porque estos servicios los había desempeñado durante un período...

RENUNCIA DE TRABAJADOR. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Vemos cómo el Recurso planteado, parte de considerar que el Juez ""a quo"" reconoció que hubo justa causa para la renuncia al trabajo por parte de la actora o que hubo modificación sustancial de condiciones de trabajo. Pero eso no se deduce de la sentencia de instancia pues como hemos dicho estima aunque de forma parcial la reconvención. Esta Sala...

Trabajador en reclamación de cantidad. Especialización profesional a cargo de la empresa. Cursos de formación. Contrato para el incumplimiento del pacto de permanencia

DESPIDO. No se produce infracción alguna de norma legal ni de jurisprudencia en la sentencia recurrida, y ello por cuanto se está no ante un despido improcedente sino ante la extinción de un contrato en prueba, que habiendo trascurrido el plazo fijado de común acuerdo por las partes contratantes ("pacta sunt servando") obliga a considerar extinguida la relación laboral, al no haber quedado...

PROCESO SOBRE DESPIDO. El cese del actor lo fue por no superación del período de prácticas al carecer de conocimientos de cirugía mayor dermatológica, lo que no constituye despido improcedente. El establecimiento de un período de prueba es plenamente legal y acertado para una mejor protección de la salud pública, al carecer el actor de experiencia en cirugía mayor. En primera instancia se...

DESPIDO. En el supuesto que se enjuicia, la propia demandante ya acepta que, durante el período de duración del contrato, ha recibido formación teórica, lo que impide llegar a la conclusión de que se ha producido un total y absoluto incumplimiento de dicha obligación que provoque la conversión en indefinida de la relación laboral, lo que conlleva a que dar validez a la comunicación de la empresa...