salario segun convenio auxiliar administrativo

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

DESPIDO. No empece tal conclusión la decisión adoptada por esta Sala en sentencia de 2 de febrero de 2009, recurso 78/2008, en el que estimando el recurso formulado por la parte actora, se mantuvo la improcedencia del despido efectuado por la demandada Ayuntamiento de Galdar, concediendo a la trabajadora el derecho a optar entre la indemnización ya fijada o la readmisión en su puesto de trabajo....

DESPIDO NULO. SUBSIDIARIO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. Empezando por el recurso de la trabajadora demandante es de señalar, ya de entrada, que el segundo de los motivos de impugnación por ella propuesto y referido a la cuantificación y devengo del salario regulador de la indemnización y de los salarios correspondientes a la declaración de improcedencia del Despido establecida en la sentencia que...

RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclama cantidad por contrato de trabajo incumplido. La Sala entiende que la comparación de las dos reseñadas resoluciones pone de manifiestos que, en efecto, no concurren entre ellas todas las identidades esenciales que el citado art. 217 de la LPL obliga a tener en cuenta para que está presente la contradicción por él exigida, pues,...

• Revista de Derecho vLex

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACIÓN TEMPORAL FRAUDULENTA. CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN. Al personal con contratos indefinidos en caso de despidos considerados improcedentes, si la sentencia judicial establece la posibilidad de readmisión o indemnización, la decisión sobre dicha opción se trasladará al trabajador para que sea él quien decida en uno u otro extremo, sólo ha querido transferir la...

DESPIDO COLECTIVO. NEGOCIACIÓN. MALA FE. Se analiza si la empresa recurrente cumplió con su deber de negociación con mala fe. La representación de los trabajadores propuso medidas alternativas conducentes a mitigar las consecuencias de los despidos. No es cierto que su única postura en la negociación fuera la de no admitir ningún despido. En cambio, la postura de la empresa no varió ni un...

• Legislación Refundida

• Revista de Derecho Social

• Flexibilidad interna e innovación en la empresa

• Introducción jurídica a la historia de las relaciones de trabajo

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. DISCRIMINACIÓN Y TRATO DESIGUAL NO JUSTIFICADO POR DOBLE ESCALA SALARIAL. En el convenio no se establecen dos escalas de salarios en el sentido de dos regímenes retributivos diferenciados por la fecha de ingreso en la empresa o por una condición asimilable. Lo que se produce es el establecimiento de retribuciones distintas para categorías también distintas. En

• Los efectos del trabajo con personas mayores dependientes institucionalizadas

DESPIDO IMPROCEDENTE. Si bien se produce una contraposición doctrinal entre las dos sentencias que aquí se confrontan, pero tal contraposición es meramente abstracta, y esta Sala en incontables sentencias y resoluciones ha establecido que la contradicción a que se refiere el art. 217 de la LPL no surge de una contraposición abstracta de doctrinas al margen de la identidad de las controversias,

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. El convenio colectivo tiene como función típica en esta materia de retribución de vacaciones la precisión o especificación de los factores de cálculo de la retribución de las vacaciones, complementando la regla general de la remuneración normal o media. Se estima la demanda.

DESPIDO COLECTIVO. CRITERIOS DE SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES. No procede la nulidad de un ERE con el que se despedía a la mitad de la plantilla de una empresa. Se analiza si los criterios de selección que dio la empresa eran suficientes para cumplir con los requisitos legales. Los representantes de los trabajadores solo plantearon su oposición en cuanto al número de afectados y cuantía de la...

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. La sentencia recurrida en su fundamento tercero no rebate lo dicho, sino que lo reitera, motivo por el que peca de incongruente cuando absuelve a la recurrente y a su codemandada, so pretexto de que el trabajador no recurrió, olvidando que en ella se reconocía el contrato del actor con SEAGA y que su fallo absolutorio lo motivaba la inexistencia de sucesión...

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. DESPIDO. READMISIÓN FORZOSA. DERECHOS FUNDAMENTALES. El trabajador demandante, ostenta la categoría de capitán, habiendo prestado servicios en distintos buques. El Sindicato de Trabajadores de la Marina Mercante- CGT -, convoca huelga que afecta, entre otros, al buque en el que el actor se encontraba embarcado como Capitán. Se le comunicó la extinción del...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Fiscalidad del deporte

3.1. Tributación de la renta obtenida por los deportistas - 3.1.1. Residencia habitual - 3.1.1.1. Normas generales - 3.1.1.2. Normas especiales - a) Previsiones antiparaísos fiscales aplicables a los deportistas - Opción de los deportistas residentes en cualquier Estado miembro de la UE de tributar por el IRPF - c) Opción de los deportistas residentes en España por desplazamiento laboral de...

• Legislación Refundida