Expediente de regulación de empleo

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• Contratos y Formularios vLex

Carta dirigida al trabajador comunicándole el inicio de período de consultas para llevar a cabo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de reducción de jornada (art. 47.2 TRLET).

• Formularios laborales

El empresario es el que debe informar a los trabajadores o a sus representantes legales para iniciar un periodo de consultas. El Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral queda redactado su artículo 13, de la siguiente forma: “………se iniciará mediante comunicación a la autoridad laboral competente y la apertura simultánea de un periodo de...

• Formularios laborales

El Fondo de Garantía Salarial (regulado en el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores y asimismo en el Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo sobre organización y funcionamiento) abonará a los trabajadores los salarios y las indemnizaciones pendientes de pago en empresas por declaración de insolvencia o por procedimiento concursal. Mediante el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, la...

• Formularios laborales

En el presente caso, el trabajador despedido se encontraba recién reincorporado a su puesto de trabajo tras haber permanecido en situación de Expediente de regulación temporal de empleo de suspensión por Fuerza Mayor, al amparo de lo establecido en Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y del Real...

• Contratos y Formularios vLex

Acta de reunión de finalización del periodo de consultas sin acuerdo, en el expediente de regulación de empleo para extinguir los contratos de trabajo de los afectados, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Artículo 51.1 y 2 ET

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONTRATO DE TRABAJO. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. OBLIGATORIEDAD. Es obligatorio para la empresa que posee un compromiso de recolocación de los trabajadores fijos discontinuos procedentes de los cierres de los centros de trabajo a los que pertenencían, respetar la prioridad que se indica en el ERE y cumplirla, ya que es un derecho del trabajador que reúna las condiciones pactadas. Se...

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. El contrato se ha extinguido por una causa por completo independiente de la voluntad del trabajador; en concreto, por una causa económica, técnica, organizativa o productiva, que ha sido constatada por la Administración y que ha determinado un despido colectivo autorizado. Se desestima la casación.

DEUDAS SALARIALES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. PRESCRIPCIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA DEL FONDO DE GARANTIA SALARIAL. El Fondo de Garantía fue citado y pudo ser parte en un proceso en el que se debatía la reclamación de cantidad por extinción de la relación laboral autorizada en expediente de regulación de empleo, y, si dicho Fondo, no planteó en dicho proceso, cuestión alguna sobre la...

DESPIDO. La notificación a la representación legal de los trabajadores, mediante entrega de copia de la carta para su conocimiento y ulterior examen, debe exigirse con todo su rigor, en los despidos objetivos que derivan, de un expediente de regulación de empleo, negociado con el comité de empresa, en el que se ha alcanzado un acuerdo y en el que obra una relación nominativa de trabajadores...

DESPIDO. La notificación a la representación legal de los trabajadores, mediante entrega de copia de la carta para su conocimiento y ulterior examen, debe exigirse, con todo su rigor, en los despidos objetivos que derivan de un expediente de regulación de empleo negociado con el comité de empresa en el que se ha alcanzado un acuerdo y en el que obra una relación nominativa de trabajadores...

• La Ley Concursal y la Mediación Concursal: Un estudio conjunto realizado por especialistas

• Revista Derecho Social y Empresa

Uno de los objetivos esenciales de las reformas laborales que se han aprobado en los últimos años ha sido ampliar el alcance de las medidas de reestructuración empresarial, destinadas a facilitar que una empresa, ante una situación de crisis, pueda adaptar las condiciones de trabajo de sus trabajadores. Medidas que, por otra parte, presentan un alcance diverso y que permiten tanto la modificación

• Lo Canyeret. Revista del Colegio de Abogados de Lleida

Jurisdicción competente.Exigencias de las comunicación extintivas.Sobre la posible aplicación de las exigencias formales del despido objetivo.Las consecuencias, nulidad o improcedencia.Nulidad por vulneración de derechos fundamentales.La calificación del despido.Un apunte sobre la competencia del juzgado de lo mercantil.

• Estudios 2010

I. La función del expediente de regulación de empleo.- II. Inicios y evolución de los expedientes de regulación de empleo: 1. Los precedentes; en especial, el Decreto de 29 de noviembre de 1935. 2. El Decreto de crisis de 26 de enero de 1944. 3. El Decreto sobre Política de Empleo, de 2 de noviembre de 1972. 4. La Ley de Relaciones Laborales de 1976. 5. El Real Decreto-Ley sobre Relaciones de...

• Novedades laborales 2011

7.1. Introducción. 7.2. Posibilidades de extinción de contratos de trabajo y sus alternativas. 7.3. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. 7.3.1. Alcance de la decisión modificativa de condiciones de trabajo. 7.3.2. Causas que pueden justificar la modificación sustancial de condiciones de trabajo. 7.3.3. Delimitación entre el carácter individual o colectivo de la medida. 7.3.4....