convenio metal cantabria

• BOC. Boletín Oficial de Cantabria

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO NULO. OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. La actuación del trabajador que implique una manifestación del derecho a la tutela jurisdiccional, la existencia de un acto empresarial perjudicial y la relación de causalidad entre la conducta del trabajador y la posterior decisión perjudicial. La prueba de este último requisito se ha facilitado por la doctrina del Tribunal Constitucional, mediante el...

• Revista Jurídica de Castilla y León

La Crónica Normativa, en este número de la Revista Jurídica de Castilla y León, recoge las disposiciones legales, reglamentos y demás resoluciones de mayor interés publicadas

DESPIDO OBJETIVO. Por todo lo manifestado, en nuestro supuesto concreto, y dada la circunstancia de los parámetros argumentativos del recurrente, difícilmente podemos entender inapropiada la adecuación, falta de proporcionalidad o razonabilidad, si existe la conexión funcional de bajada de ventas o disminución importante, con la referencia de verificación que acredita la contribución a la...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. DESOBEDIENCIA LEGITIMA DE ORDEN. La condición de ilegal a la orden que ""adolece de una serie de carencias e imprecisiones"" o cuando es ""extraña al ejercicio regular de las facultades directivas"" (ex arts. 5.c) y 20.2 ET); precisando, al respecto, la de 20 de mayo de 1980, que ""(...) las ?órdenes e instrucciones que emita el empresario, deben encontrarse dentro del...

• Legislación Refundida

• Estatuto ético-jurídico de la profesión médica

9.1. Naturaleza contractual de la relación médico-paciente. 9.1.1. Problemática inicial. 9.1.2. Naturaleza del contrato de servicios médicos. 9.1.2.A. El contrato de servicios médicos como contrato atípico. 9.1.2.B. Posibilidades contractuales en las que encajar el contrato de servicios médicos. 9.1.2.C. La diferenciación entre obligaciones de medios y de resultado. 9.1.2.D.posturas existentes en

• El Derecho de Propiedad Privada en los bienes de interés cultural

1.1. Sobre el goce - 1.1.1. Comunes a los Bienes de Interés Cultural y Bienes incluidos en el Inventario General - 1.1.1.1. Obligaciones de hacer - A. Obligación de conservar, mantener y custodiar (art. 36.1 LPHE) - B. Obligación de utilización del bien conforme «a los valores que aconsejan» la conservación (art. 36.2 LPHE) - C. Obligación de respetar las aportaciones de todas las épocas en las...

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. PLUS DE PENOSIDAD. Es decir, realiza sus funciones en zona independiente y en la que no existe un contacto permanente con los enfermos y especialmente con los que puedan acarrear cierta peligrosidad y ocasionalmente por motivos de la reparación concreta, próximo a los enfermos vigilados. Falta, en definitiva, y como bien expresa la sentencia de...

• Documentación administrativa

I. Introducción. II. Riqueza florística. III. Los sistemas naturales españoles. 1. El medio terrestre. 2. El medio acuático continental. 3. El medio costero y marino. IV. Bibliografía.

• Legislación Refundida

DESPIDO DISCIPLINARIO. La obligación de reincorporación por el trabajador le alcanza incluso en los supuestos de impugnación del alta médica jurisdiccionalmente, salvo, que acredite la imposibilidad de hacerlo, en cuyo caso debe comunicarlo obligadamente a la empresa, salvo que impugnada en forma la resolución, desarrolle con diligencia, una conducta positiva, informando a la empresa no solo del...

• Derecho sindical

1. Consideraciones generales previas. 1. Denominación. 2. Posibles formas de generarse. 3. Orígenes históricos. 2. Viabilidad. 3. Naturaleza. 4. Tipología. 5. Eficacia. 1. Eficacia normativa. 2. Eficacia personal. 3. El riesgo de atentado a la igualdad. 6. Elementos. 1º. Elementos subjetivos. 2º. Elementos objetivos: el contenido. 3º. Elementos formales. 7. Referencia especifica a los acuerdos de

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• BOC. Boletín Oficial de Cantabria

• Derecho de la Biotecnología vegetal. La regulación de las plantas transgénicas

1. Ideas generales - 2. El ecosistema: matriz disciplinar de la nueva bio-revolución - 2.1. El ecosistema como "sistema" natural - 2.2. Noción y características del ecosistema - 2.3. Acerca de la indispensabilidad de un enfoque ecológico en la regulación de la Biotecnología Vegetal - 3. La Biotecnología vegetal en el siglo XXI: ¿Un mundo feliz? - 3.1. Promesas y realidades de la Biotecnología...

JUBILADOS. COMPLEMENTOS. CONVENIO COLECTIVO. El Acuerdo delimita el contenido jurídico que las partes con capacidad negocia¡ para ello atribuyen al plan de viabilidad, para todos los pasivos que estén en situación de jubilación por haber cumplido 65 años a quienes afecte el referido Acuerdo por su propia naturaleza de Convenio Colectivo, resultado de la conciliación lograda en el SIMA ante la...

NEGOCIACIÓN COLECTIVA. EFECTO VINCULANTE. Se impugna sentencia. El artículo 37.1 de garantiza el derecho a la negociación colectiva entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, otorgando fuerza vinculante al resultado de las negociaciones alcanzadas. La demanda fue desestimada. La suplicación fue desestimada

• La administración pública de las comunidades autónomas

1. Antecedentes preestatutarios del desafío institucional Murciano. 2. Presidente, Consejo de Gobierno, Vicepresidente y Consejeros. 2.1. El Presidente. 2.2. El Consejo de Gobierno. 2.3. El Vicepresidente. 2.4. Los Consejeros. 3. Las Consejerías y su estructura orgánica. 3.1. Generalidades. 3.2. Estructura de las Consejerías. 3.3. Estructura orgánica vigente. 4. La administración periférica. 5....

DESPIDO OBJETIVO. Por otro lado piénsese que la doctrina jurisprudencial de ésta misma Sala en las Sentencias citadas de 23 de Septiembre de 2003 y 1 de Junio de 2005 dan cabida a una interpretación con reconocimiento de que el despido individual objetivo por causas económicas y el despido colectivo son esencialmente lo mismo, y su justificación en distinto trato a los trabajadores despedidos no...

• BOC. Boletín Oficial de Cantabria

• BOC. Boletín Oficial de Cantabria