convenio colectivo limpieza edificios locales a coruña

• El contrato de préstamo y crédito

Préstamo civil. Código civil y doctrina. Notas históricas del préstamo civil. Síntesis de jurisprudencia (préstamo simple o mutuo). Naturaleza del préstamo de mutuo. Caracteres del mutuo. Síntesis de jurisprudencia civil (Naturaleza y caracteres). Préstamo mercantil. Código de comercio y doctrina. Notas históricas...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. REQUISITOS. La figura del despido exige una decisión del empresario, expresa o tacita, de dar por terminado y concluida la relación de trabajo. Se desestima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. PAGAS EXTRAORDINARIAS. Es decir, que una cosa es el devengo (durante el cual se produce el aumento) y otra muy distinta el pago o abono salarial, y en esta ocasión las partes negociadoras lo que pactaron fue justamente lo que se acaba de expresar; y es que, si su intención hubiera sido otra distinta, hubiera bastado con hacer con la paga de beneficios lo mismo que con la paga

• Legislación Refundida

DESPIDO DISCIPLINARIO. La subrogación no crea sólo derechos para la empresa saliente, sino también para el trabajador. Por ello, hay que concluir que si los hechos determinantes de la subrogación existen, el incumplimiento de su deber de información por parte de la empresa saliente no podrá proyectarse negativamente sobre la esfera jurídica del trabajador, haciéndole perder un derecho como...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Si la empresa saliente incumple obligaciones fundamentales de información que, con respecto a trabajado- res afectados, se establecen en Convenio Colectivo, no se produce inexorablemente la subrogación de la empresa entrante en derechos y obligaciones laborales de la saliente, con respecto a todos los trabajadores del centro de trabajo, objeto del servicio de limpieza,...

"CONFLICTO COLECTIVO. CONDICIONES DE TRABAJO. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que significó la reducción de su jornada laboral para las cuatro trabajadoras señaladas, no tuvo el carácter de colectiva, pues, ya no sólo afectó únicamente a cuatro trabajadores de una empresa, que tenía una plantilla superior a 25. y no fue igual para las cuatro; sino que también incidió...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. REDUCCIÓN DE JORNADA. DESPIDO PARCIAL. No existe la figura del despido parcial, la reducción de la jornada de trabajo unilateralmente por parte del empresario es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo pero en modo alguno un despido. Se desestima el recurso.

DESPIDO. Aparece también un dato que aporta el recurrente y es que tras la supresión del puesto de trabajo, la demandada realiza nuevas contrataciones, de trabajadores con la categoría de limpiador, para el mismo Centro de Trabajo, mediante la concertación de contratos de interinidad, pero ello no conlleva, por la propia especificidad de los contratos, cuando se trata de sustituir a trabajadores...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. En relación con las empresas que se dedican a la actividad de limpieza, dice que «el apartado 1 del art. 1 de la Directiva 77/187/CEE del Consejo, de 14-2-1977 , sobre la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros relativas al mantenimiento de los derechos de los trabajadores en casos de traspasos de empresas, de centros...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. REVISIÓN. FAX. DOCUMENTO. Un fax no constituye un documento hábil a lo efectos revisorios en el recurso de suplicación. Se desestima el recurso.

• DOGA. Diario Oficial de Galicia

• BOC. Boletín Oficial de Cantabria

• Legislación Refundida