convenio colectivo hosteleria coruña 2011

Estima la excepción de litispendencia, por cuanto las causas de impugnación de las medidas de flexibilidad interna alternativas al despido colectivo, fueron resueltas por la sentencia que declaró la nulidad del despido que no es firme.

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. En representación de los trabajadores estarán legitimados para negociar en los convenios de empresa y de ámbito inferior, el comité de empresa, los delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité. La intervención en la negociación corresponderá a las secciones...

• Legislación Refundida

DESPIDO DISCIPLINARIO. Habiendo incumplido la recurrente el pacto que tenía suscrito con la empresa, incorporado a su contrato de trabajo, de prestar servicios en exclusividad para la Entidad demandada, pacto por el que venía percibiendo una compensación económica, la consecuencia ha de ser la de considerarse correcta la calificación del despido como procedente, convalidando la decisión extintiva

• El trabajo

1. El "trabajo" como centro de imputación de consecuencias jurídicas - 2. Colectivos con prohibición legal de trabajar - 3. Trabajos legalmente prohibidos

DESPIDO DISCIPLINARIO. La acción de despido frente a la nueva adjudicataria habría fenecido, sin embargo, las misma debe revivir cuando se constata que con ello se trata de eludir las previsiones del art. 44 ET, es decir, cuando se actúa con evidente fraude de ley o abuso de derecho con la finalidad de evitar la aplicación de la norma. Las empresas así intentan de este modo aprovecharse de la...

• Legislación Refundida

CONFLICTO COLECTIVO. DESIGNACIÓN DE UN REPRESENTANTE SINDICAL EN EL COMITÉ EUROPEO DE LA EMPRESA SIN LA PREVIA REVOCACIÓN DEL ANTERIOR REPRESENTANTE EN FORMA REGULAR. RECURSO SOBRE ERROR EN LA APRECIACIÓN DE LA PRUEBA QUE INCUMPLE REQUISITOS EN SU FORMULACIÓN. RECURSO ENUNCIADO COMO DENUNCIA DE INFRACCIÓN, DE NORMAS JURÍDICAS QUE INCUMPLE REQUISITOS EN SU FORMULACIÓN. AMBOS SON DESESTIMADOS.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo» amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de Ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del acto o...

• Legislación Refundida

DESCANSO LABORAL. Si bien nadie discute que el incumplimiento por parte del ALCAMPO de la obligación que tenía de facilitar al demandante un descanso semanal y diario no solapado, pudo irrogarle diversos perjuicios de índole moral, no se reclama una indemnización por dichos daños sino una compensación retributiva de dichas horas, conforme a un módulo salarial como si de horas trabajadas se...

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONOMICAS. De esta forma, acreditada una situación económica negativa, derivada de una situación de pérdidas actuales, se justifica la decisión adoptada en tanto sirve para paliar aquella, dado que la reducción de plantilla es una medida más para contribuir a reducir aquellas pérdidas, resultando una medida razonable y ponderada, a los efectos de mantener la viabilidad...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. Lo importante es que se haya producido aquella sustitución subjetiva de empresarios o entidades, lo que habrá que concretar en cada caso a partir de las particulares circunstancias concurrentes, doctrina plenamente aplicable al presente supuesto en el cual se observa que si bien revierten al principal elementos materiales, no se ha continuado en medida alguna dicha actividad, no se ha...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• BOE. Boletín Oficial del Estado

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. READMISIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN E INDEMNIZACIÓN. Las readmisiones de los trabajadores ejecutantes, que prestaban servicios en el centro de Fuenlabrada se produjeron regularmente, por lo que absolvemos a las demandadas de la pretensión principal de la demanda de ejecución colectiva, condenándoles, no obstante, al abono de los salarios de tramitación desde la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido está justificado al existir una situación económica negativa que tiene un efecto actual sobre los contratos de trabajo de los actores, haciéndolos innecesario por haber perdido su función económico- social, porque el trabajo que pudiera continuar prestándose carece ya de utilidad patrimonial para la empresa. Se desestima la suplicación.

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Criterio que es el asumido por el actual párrafo segundo del artículo 43 ET, que precisa «En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición...

IVA. SANCIÓN TRIBUTARIA. En la medida en que los bienes y servicios se utilicen para las necesidades de sus propias operaciones gravadas, el sujeto pasivo estará autorizado para deducir de las cuotas impositivas por él devengadas: las cuotas del Impuesto sobre el Valor Añadido, devengadas o ingresadas, por los bienes que le sean o le hayan de ser entregados y por los servicios que le sean o le...

Indemnización por daños y perjuicios. Grandes almacenes. Reconocimiento por sentencia firme de conflicto colectivo del derecho a día y medio de libranza. Falta de acreditación de los datos objetivos: horas de descanso no disfrutadas e importe del daño.