convenio colectivo eulen asturias

RESOLUCION CONTRATO

• Incidencia sobre la relación laboral del trabajo en contratas

I. Introducción general - II. Introducción histórica al estudio del trabajo en contratas - III. Concepto de contrata - III.1. Repaso por las definiciones doctrinales - III.2. Contrata y Outsourcing - III.3. Es una forma de descentralización productiva - III.4. Es un sustituto de la asociación o de la sociedad mercantil - III.5. La opción organizativa por la contrata está fomentada por el Estado -

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La actora no tenía derecho a percibir en su integridad las pagas extraordinarias reclamadas pues en tanto que durante parte del periodo de su devengo se ha encontrado en situación de Incapacidad Temporal, percibiendo las correspondientes prestaciones, que compensan los salarios dejados de percibir, ya se incluyen en aquéllas las gratificaciones extraordinarias que forman...

Salario regulador del despido objetivo según el convenio colectivo aplicable: sede de la empresa o territorio de prestación de servicios. Error en la puesta a disposición de la indemnización correspondiente. Nulidad de sentencia por insuficiencia fáctica.

JORNADA DE TRABAJO. SOLICITUD DE AMPLIACION. Faltaban, en cualquier caso, las condiciones para el beneficio reclamado, exigidas en el art. 20 del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales del Principado de Asturias, ya que, como analiza con acierto la sentencia cuestionada, la organización del trabajo impuesta por el cliente lo impide al conllevar que ambas empleadas, demandante y...

CATEGORÍA PROFESIONAL. SALARIOS. ANTIGÜEDAD. HORAS EXTRAS. PELIGROSIDAD. La doctrina que acabamos de exponer rebate la práctica totalidad de los argumentos que esgrimen los actores en apoyo de su tesis. Por supuesto que el abono de una cantidad en cómputo anual como plus de transporte, que, además, se distribuye entre las doce mensualidades ordinarias del año, incluida la de vacaciones, y las...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. HORAS EXTRAORDINARIAS. El abono de una cantidad en cómputo anual como plus de transporte, que, además, se distribuye entre las doce mensualidades ordinarias del año, incluida la de vacaciones, y las pagas extraordinarias, puede llamar la atención, pero esto no quiere decir que su propósito no sea el de suplir los gastos efectuados por el trabajador con ocasión de su...

DIMISIÓN. DESPIDO. Para que pueda entenderse producida una sucesión empresarial no basta con la mera transmisión de la actividad sino que es preciso que se haya producido una transferencia de activos materiales o inmateriales organizados o que, cuando la actividad descansa fundamentalmente en la mano de obra y no concurre aquella transferencia de activos, se haya hecho cargo la empresa entrante...

CESIÓN ILEGAL. Es fundamental tener en cuenta que la atención telefónica y de telemarketing realizada, responde a las necesidades e intereses económicos de un gran grupo empresarial, dedicado a la generación, producción y distribución de electricidad y otras energías, con un número amplio de clientes efectivos o potenciales, todo lo cual no solo justifica la preocupación del empresario principal...

RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL SOLIDARIA. Dicho lo anterior, desde el momento que los parcos hechos probados de la resolución judicial, completados por los del mismo carácter que se recogen en la Fundamentación Jurídica, permiten colegir que el objeto de la contrata es "principal" para la actividad de "gestión y atención" y aquellas otras que "referidas a la seguridad, fluidez, eficacia y economía"...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. POR TIEMPO DETERMINADO. Se admite la posibilidad de vinculación de contrato o contratos temporales por obra o servicio determinado a la efectiva duración de una contrata. Se estima el recurso.

DESPIDO. La realización de un proceso selectivo para formar una bolsa de trabajo no impide la subrogación declarada, primero, por ser determinante en la resolución del mismo la intervención de la recurrente; segundo, porque cinco de los siete empleados de Eulen continúan prestando servicios para la sociedad limitada y tercero, porque curiosamente uno de estos cinco trabadores ocupa el último...

CESIÓN ILEGAL. Aun cuando la prestación del servicio se siguió realizando en los locales del empresario principal con sus máquinas y otros medios materiales, donde también éste tenía trabajadores existían, razones técnicas y de seguridad para adoptar esa medida; además, la autonomía en el ejercicio de la contrata resalta con suficiente claridad y a ésta no obsta que se mantuviera la comunicación...

HORAS EXTRAORDINARIAS. La conclusión de todo ello es que el cálculo del importe de la hora extra ha de realizarse teniendo en cuenta la totalidad de las percepciones de naturaleza salarial contempladas en el convenio colectivo - y entre ellas, los pluses de festivo y nocturnidad-, con exclusión sólo de aquellas otras que no posean tal naturaleza, pues de lo contrario se podría llegar al resultado

DESPIDO COLECTIVO. SALARIOS DE TRAMITACION. "El significado de la palabra "causa" en el contexto de la regulación de las causas del despido objetivo por necesidades de la empresa se refiere normalmente no al tipo genérico de causa de despido (por ejemplo, la reestructuración de la plantilla, el cambio en los productos o en los procesos de producción) o a la causa remota que genera las...

JORNADA DE TRABAJO. DESCANSO SEMANAL. En el presente caso los términos de la manifestación de voluntad de las partes al establecer el sistema del descanso semanal, tal como aparece extractado en el hecho probado tercero de la resolución impugnada, son inequívocos en el sentido de establecer que la jornada de trabajo correspondiente al día anterior al descanso será de 5 horas, reducción que no...

CONVENIO COLECITO. AMBITO SUBJETIVO DE APLICACION. La única conexión entre el actor y la actividad a cuya normativa convencional quiere acogerse en materia salarial es la existencia en el sistema de clasificación profesional establecido en ésta de la categoría de almacenero. Más es evidente que esa identidad formal no confiere derecho alguno al demandante para percibir el salario de una puesto...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Pero a mayor abundamiento y aun admitiendo la tesis del recurrente en el sentido de que operaría el plazo de un año o en el momento de hacerse efectiva una medida como la del presente ""traslado"" de Veriña a Avilés por supresión del ""Centro de Operaciones"", resulta claro que en el presente caso, tal como el mismo indica, no procedería entrar a conocer en este proceso de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En suma, la previsión del convenio colectivo se encuentra limitada a las tareas o servicios de limpieza que constituyen su objeto sin que pueda extenderse la subrogación convencional respecto de quien no estaba adscrito a la realización de las mismas y es lo cierto que el contenido de los datos fácticos recogidos en la sentencia, viene a evidenciar que la demandante no...

JORNADA LABORAL. Los servicios a prestar son en lugares distintos, pero no solo ello, sino que además la actora tiene una jornada de veinte horas semanales, que viene realizando en horario de 8 a 10 y de 13 a 15 horas en dos sucursales bancarias, teniendo el servicio de limpieza a desarrollar en las dependencias de la Fundación Laboral de la Construcción en Tremañes, y para el cual se contrató a...

INCAPACIDAD TEMPORAL. PRESTACIÓN. En casos como el del actor, forzosamente se cuenta con una estipulación, por lo común incluida en un convenio colectivo, muy rara vez en contrato individual tratándose de un peón, la cual mensualiza el devengo del plus, en función de un determinado rendimiento, por lo que el plus solo permite una consideración y un tratamiento mensuales, con independencia de que...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DISMINUCIÓN DE TRABAJO. DESPIDO. Cuando existiere disminución de trabajo, es posible dar lugar al procedimiento de extinción de la relación laboral por causas técnicas o económicas, pero nunca acudiendo a la vía de un despido. Se desestima el recurso.

RELACIÓN LABORAL. CONTRATO DE ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS. EXTINCIÓN POR DESPIDO. Sólo existiría una autentica contrata cuando la empresa contratista ejerce actividad propia y cuenta con patrimonio, instrumentos, maquinaria y organización estables, pudiéndosele imputar efectivas responsabilidades contractuales, aportando en la ejecución de la contrata su propia dirección y gestión, con asunción...

• BOPA. Boletín Oficial del Principado de Asturias

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