anticipos nomina

Pago de las deudas. Insolvencia punible. Dolo en el delito de alzamiento de bienes. Tipo penal de la estafa

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. FOGASA. La empresa debe poner a disposición del trabajador, en el momento de la comunicación del despido, el total de la indemnización legalmente prevista de la que podrá detraer, en empresas de menos de 25 trabajadores, la cantidad que asume el fondo de garantía salarial (Fogasa), esto es, el 40% de la indemnización siempre que no supere los límites del art. 38 ET,...

NÓMINA. CLARIDAD Y TRANSPARENCIA. Las nóminas de la empresa no superan los cánones de claridad y transparencia. Al no ser la nómina lo suficientemente detallada, se priva al trabajador del conocimiento preciso del origen de los distintos conceptos retributivos devengados, con lo que se ve obligado a efectuar complejos cálculos matemáticos a fin de cotejar si la retribución percibida coincide con...

APROPIACIÓN INDEBIDA. ADMINISTRACIÓN DESLEAL. FALSIFICACIÓN DE CUENTAS. El abuso significa una actuación que sobrepasa los deberes de lealtad del administrador para con la sociedad representada y los socios. No es preciso que el acto sea ilegal, sino abusivo, que con dos cosas distintas. El abuso ha de ponerse en contacto con la lealtad propia de todo administrador con sus socios y con los...

SALARIO BASE. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Los socios trabajadores tienen derecho a percibir periódicamente, en plazo no superior a un mes, percepciones a cuenta de los excedentes de la cooperativa denominados anticipos societarios que no tienen la consideración de salario, según su participación en la actividad cooperativizada. Se desestima la suplicación.

SUCESIÓN DE EMPRESAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica esencial o accesoria. Se estima la casación.

PERSONAL LABORAL DE ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA. RECLAMACIÓN DE DIFERENCIAS SALARIALES. PRESCRIPCIÓN. DIES A QUO. Se reclaman diferencias salariales. Tratándose de una entrega a cuenta de una cantidad que habría de fijarse en fecha posterior, establecer el día inicial en la fecha de aquella entrega a cuenta equivaldría a aceptar la posibilidad de que cuando la liquidación definitiva se hubiera de...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

APROPIACIÓN INDEBIDA. FALSEDAD EN DOCUMENTO MERCANTIL. ESTAFA. PRINCIPIO ACUSATORIO. Respecto al principio acusatorio, esta Sala tiene declarado que supone que nadie puede ser condenado sin que se haya formulado debidamente una acusación contra él. Desde otra perspectiva, exige la separación total entre quien acusa y quien juzga. Se trata de un principio estructural del proceso penal, el cual se...

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la 'actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo' amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad...

• Revista Anthropos. Huellas del conocimiento

• Inteligencia y seguridad. Revista de análisis y prospectiva

Este artículo trata de esbozar la normativa vigente en materia de gestión económica de los organismos autónomos y públicos del Estado español, singularizando el caso del Centro Nacional de Inteligencia (CNI), organismo público responsable de facilitar al presidente del Gobierno y al Gobierno de la Nación las informaciones, análisis, estudios o propuestas que permitan prevenir y evitar cualquier...

DESPIDO. EXPULSIÓN DE SOCIO TRABAJADOR. Se imputa al trabajador una falta grave consistente en no haber asistido a un curso formativo en los días programados para ello, conducta que no está expresamente tipificada como falta en los estatutos y que, en ningún caso, justifica la expulsión del trabajador, sanción que solo está prevista pera la comisión de faltas muy graves. Se desestima la...

Suspensión de contratos de trabajo: Nulidad de la decisión por incumplimiento del deber de buena fe en el periodo de consultas, pese a haberse facilitado la documentación exigible, la misma resulta poco fidedigna.

ESTAFA. CONDUCTA ENGAÑOSA. DOLO. Con carácter general hemos de afirmar que la prueba pericial para considerarla documento, es preciso que reúna unos condicionantes, que no se dan en el caso, como tiene afirmada una reiterada jurisprudencia de esta Sala. En particular sería preciso a) que existiendo un sólo dictamen o varios absolutamente coincidentes y no disponiendo la Audiencia de otras pruebas

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. SALARIO BASE. INCENTIVOS. El cálculo de la masa salarial bruta total y de los incentivos en el caso de existir trabajadores o trabajadoras que no completen el total de un año de trabajo, será proporcional al tiempo trabajado. En el supuesto de suspensión del contrato de trabajo por nacimiento de hijos o hijas no se hará esta proporción, entendiéndose...

DIFERENCIAS SALARIALES. PAGAS EXTRAORDINARIAS. La empresa demandada abono, a la demandante sus diferencias salariales y la paga extra de navidad, mediante dos anticipos, uno de 2000 euros, cobrado en fecha uno de Octubre de 2.004 y otro junto a la nómina del mes de Julio, en la cantidad de 89,25. Se desestima la suplicación.

• Legislación Refundida

CALIFICACIÓN DEL CONCURSO CULPABLE. Confirma la culpabilidad del concurso por la antijuridicidad del comportamiento de la sociedad dominante al emprender acciones a favor de su propia supervivencia y en detrimento de su filial en base al artículo 164-1 LC. Se estima parcialmente la apelación.

DELITO CONTRA LA HACIENDA PUBLICA. En efecto, independientemente de que se considere o no prueba pericial, tiene declarado la jurisprudencia, respecto al valor que tienen los informes emitidos por los Inspectores de la Agencia Tributaria, que dichos informes, en causas en las que la referida Agencia inicia mediante denuncia el procedimiento penal, que la vinculación laboral de estos Inspectores,...

• Manual para la financiación de la PYME

Anexo 1. Ratios utilizados en el análisis económico-financiero - Anexo 2. Ratios específicos utilizados en el análisis del riesgo bancario - Anexo 3. Glosario de términos financieros - Anexo 4. Acrónimos - Anexo 5. Fuentes electrónicas de referencia - Anexo 6. Normas del Consejo Superior Bancario

DESPIDO. La empresa deberá acreditar la concurrencia de alguna de las causas señaladas y justificar que de las mismas se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para contribuir a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación de la misma a través de una más adecuada organización de los recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor...

DESPIDO COLECTIVO. RECURSO DE LA PARTE ACTORA. NULIDAD DE ACTUACIONES. PRUEBA QUE SE SOLICITÓ ANTICIPADAMENTE, SE ADMITIÓ Y FUE REQUERIDA LA PARTE DEMANDADA PARA SU APORTACIÓN, CON EL APERCIBIMIENTO DEL ARTÍCULO 94 DE LA L.J.S. Y POSTERIORMENTE DENEGADA. QUEBRANTAMIENTO DE LAS FORMAS ESENCIALES DEL JUICIO. VULNERACIÓN ARTÍCULO 24 C.E. REITERA DOCTRINA. S.S.T.S. DE 20-12-1988 Y 23-10-1990.