accidente lumbalgia trabajo

RECLAMACIÓN DE RIESGO POR EMBARAZO. En la instancia, adecuadamente se pondera que su solicitud es coincidente con su alta de la baja inicial, pero también se acredita, que en los posteriores, no lo estaba; y, siendo ya tributaria del tal reconocimiento lo que no procede es su extinción por una nueva baja, posterior, que era la que se declara del relato de la instancia, no se corresponde con su...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. No estamos ni ante un único proceso continuado de incapacidad, ni tampoco ante una situación de “recaída"" ni la situación incapacitante resulta de la suma de las secuelas producidas por las distintos accidentes en cuyo caso procedería la responsabilidad compartida, sino que el hecho causante viene determinado por el último de los accidentes sufridos por la...

INCAPACIDAD. DESPIDO DISCIPLINARIO. Extinguido el derecho a la prestación de incapacidad temporal por el transcurso del plazo de quinientos cuarenta y cinco días naturales de duración, con o sin declaración de incapacidad permanente, sólo podrá generarse derecho a la prestación económica de incapacidad temporal por la misma o similar patología, si media un período superior a ciento ochenta días...

INCAPACIDAD PERMANENTE. Las precedentes consideraciones no quedan desvirtuadas en modo alguno por lo que la parte esgrime en su escrito de alegaciones de 10 de septiembre de 2013, en el que discrepa de lo razonado por esta Sala en su providencia de 11 de julio de 2013, señalando: 1) que no pretende una nueva valoración de la prueba, sino que existió un error en la apreciación de la misma por el ór

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACCIDENTE LABORAL. TRABAJO. El accidente laboral es aquel que se produce en tiempo y lugar de trabajo. Se desestima el recurso.

"DESPIDO. PROCEDENCIA DE LA MEDIDA DISCIPLINARIA. La demandante que se encontraba de baja por incapacidad temporal como consecuencia de un accidente de tráfico, fue sorprendida ""sirviendo y cobrando copas en la discoteca, actividad en la que tenía que permanecer de pie constantemente.Constando que la demandante padecía de cervicalgia y lumbalgia, resulta evidente que la conducta descrita...

Accidente de trabajo. Cuestión nueva. Modificación improcedente del debate por la Mutua recurrente en casación para la unificación de doctrina en relación con lo discutido en suplicación, donde también era recurrente la misma Mutua. En cualquier caso, falta de contradicción en la determinación de la Entidad responsable del pago de las prestaciones de incapacidad derivada de accidente, dadas las...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. ACCIDENTE DE TRABAJO. RESPONSABLE. El núcleo de discusión se centra, en determinar que entidad es responsable de las prestación de accidente de trabajo cuando la empresa ha incumplido reiteradamente sus obligaciones con la Seguridad Social. Sigue siendo válida la aplicación de la doctrina tradicional en relación con la responsabilidad...

ENFERMEDAD PROFESIONAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Se realiza un descuento entre conceptos no homogéneos, que no puede realizarse. De modo que el descuento del importe a tanto alzado ya percibo en concepto de prestación de la Seguridad Social por incapacidad permanente parcial solo puede descontarse del concepto homogéneo correspondiente según el baremo por tal concepto, que asciende a 1

DELITO DE ATENTADO. DELITO DE LESIONES. FALTA DE LESIONES. VALORACIÓN DE LA PRUEBA. DECLARACIONES. Se desarrolló juicio por delitos de atentado y lesiones y falta de lesiones. La decisión del Tribunal de instancia en cuanto a la credibilidad de quien declara ante él, aunque debe basarse expresamente en aspectos objetivos, no puede ser sustituida por la de otro Tribunal que no las haya...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. CARACTERIZACIÓN. La incapacidad permanente total es una situación invalidante de quien por enfermedad o accidente, presenta unas reducciones anatómicas funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que le inhabilitan para el ejercicio de las tareas esenciales de su profesión habitual, pero le deja aptitud psicofísica...

RESPONSABILIDAD CIVIL. PRODUCTOS DEFECTUOSOS. RESPONSABILIDAD DEL FABRICANTE. En este caso está reconociendo la existencia de una relación causal indubitada entre la ingesta de agreal y la producción de daño psiquiátrico, en concreto, trastorno del humor, como lo calificó el perito, y otorga la indemnización por secuela solicitada, pero, y debemos reiterarnos, se olvida el Juzgador que una...

ACCIDENTE LABORAL. CONCEPTO. Se impugna sentencia desestimatoria. Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia - del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Se configura así el accidente laboral a través de tres elementos: lesión, trabajo por cuenta ajena y relación entre lesión y trabajo, elementos generosamente interpreta- dos desde antiguo por la jurisprudencia del

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. RECLAMACIÓN. INDEMNIZACIÓN. Se reclama contra la sentencia del Juzgado de lo Social de Ponferrada dictada a virtud de demanda promovida por referido actor, contra, la empresa Unión Minera Del Norte, S.A.. sobre extinción de contrato de trabajo. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Hay que tener en consideración que las secuelas permanentes que limitan totalmente para la realización de cualquier ocupación o actividad de que habla la Tabla IV no es un concepto profesional sino que la invalidez aquí afecta a todas las facetas de la vida, de suerte que abarca, junto con la incapacidad laboral permanente, otras...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. RECONOCMIENTO DEL DERECHO. Entiende la Sala que si bien está incapacitado para el desarrollo de todas o de las fundamentales tareas de su profesión habitual de Chófer de Empresa Funeraria, donde, además de conducir un vehículo funerario debe transportar féretros, sin embargo no lo está para el desempeño tareas sedentarias o cuasi-sedentarias donde pueda simultanear...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PROFESIÓN HABITUAL. CONCEPTO. Se entiende por profesión habitual, en caso de accidente, sea o no de trabajo, la desempeñada normalmente por el trabajador al tiempo de sufrirlo. Se estima el recurso.

DESPIDO. Es evidente que pudiendo constituir la conducta del trabajador un fraude, no solo dentro del esquema convencional del contrato de trabajo, sino incluso a la seguridad Social, la legitimación para realizar la investigación se encontraba en manos tanto de la empresa como de la Seguridad Social u organismo autorizado, en este caso la Mutua que controlaba el proceso de IT del trabajador, por

ACCIDENTE DE TRABAJO. DETERMINACIÓN DE CONTINGENCIA. La atribución competencial que en la citada norma reglamentaria se asigna a las Mutuas de Accidentes de Trabajo no puede ser entendida en el sentido de que la misma implique la exclusión de la complementaria y paralela competencia de las entidades gestoras de la Seguridad Social. Más sencillamente, sucede que establecido ope legis un régimen de

• Peritos, abogados y viceversa. Experiencias de un perito médico

Conceptos preconcebidos - Sordera mental - Malos informadores - Consejos desoídos - Consejos anónimos

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACCIDENTE DE TRABAJO. LESIÓN. Si la lesión no aparece vinculada a la ocasión o la consecuencia laboral no existe accidente de trabajo. Se desestima el recurso.

PAGAS EXTRAORDINARIAS. MEJORA VOLUNTARIA. El responsable es el empresario que no ha cumplido con lo que dice el Convenio en cuanto a la cobertura de la indemnización en los supuestos de incapacidad total, pues la responsabilidad es, por tanto, única del empresario, que responderá no sólo en el cumplimiento normal de la mejora, sino de todos los incumplimientos o cumplimientos defectuosos de las...

• El acoso moral en el trabajo

1. Concepto. -2. Características. -3. Desarrollo. -4. Requisitos. -5. Formas de expresión. -6. Consecuencias del acoso moral: 6.1. Para el trabajador afectado: 6.1.1. A nivel psíquico. 6.1.2. A nivel físico. 6.2. Para la organización del trabajo: 6.2.1. Rendimiento. 6.2.2. Accidentabilidad. 6.3. Núcleo familiar y social.

• Gestión práctica de planes de igualdad

I. Introducción. Interrelación igualdad-prevención. ¿Por qué hablamos de prevención con perspectiva de género? - II. Prevención en función del sexo - III. Riesgos derivados de la segregación del empleo y organización del trabajo - 1. Riesgos derivados de la sectorialización del trabajo productivo - 2. Derivados de la organización del trabajo - 3. Supuesto específico: adicciones - 4. Imagen y...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. El más claro exponente de la evidente conexión causal de la incapacidad permanente reconocida a la trabajadora con el accidente inicial se encuentra en la imputación de responsabilidad en el pago de la prestación a la Mutua aseguradora en 1996 que la propia resolución administrativa impugnada y la sentencia que la confirma establecen aunque, apartándose de la...