tablas salariales convenio oficinas despachos

"DIFERENCIAS SALARIALES. CONVENIO COLECTIVO. Materialmente se realizan actividades de alojamiento y comida en el albergue, como es obvio, pero en tanto soporte material imprescindible para las finalidades distintas de carácter educativo y de promoción del deporte y la cultura que son propios de la fundación, dirigidos especialmente al segmento juvenil de la población en actividades estrictamente...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

"DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. CONVENIO APLICABLE: Las funciones que realizaba el actor, al no corresponderse con la ""funcional"" descrita en el Convenio aplicable, impide su eficaz imputación a la relación litigiosa, debiendo serlo el de Oficinas y Despachos. En primera instancia se estima parcialmente la demanda. Se estima la suplicación."

• Documentos de Trabajo. Seminario Permanente de Ciencias Sociales

La situación financiera tributaria de los municipios en México, es y ha sido limitada, los recursos económicos de que dispone son insuficientes para el cumplimiento de las obligaciones constitucionales; desde su formación, el Municipio ha estado supeditado a la voluntad de los otros niveles de gobierno, dependiendo en un porcentaje significativo de la Federación y de los estados del cual forman...

RELACIÓN LABORAL. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. El trabajador dejo de prestar servicios para la empresa, fue dado de baja en la Seguridad Social y el local de la empresa empleadora cerró un mes después. Cuando se dicta sentencia por el a quo, con posterioridad al cierre de la empresa, la relación laboral estaba por lo tanto extinguida, pues no puede calificarse de otro modo la situación del...

DESPIDO. Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los

DESPIDO. No sólo el trabajador realizó la conducta expresamente prohibida por la empresa sino que trató por todos los medios de impedir ser descubierto bien utilizando el servidor de un cliente bien tratando de eliminar los reportes de su propia actividad, lo que demuestra una actuación consciente y deliberada, desobedeciendo las instrucciones de la empresa. Tal actuación supone una trasgresión...

• Incidencia sobre la relación laboral del trabajo en contratas

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DIFERENCIAS SALARIALES. Las cantidades litigiosas por salarios en jornada ordinaria como por horas extras, traen causa en lo dispuesto en el convenio colectivo de oficinas y despachos, por lo que las diferencias entre el salario recibido y el que había devengado conforme a dicho convenio, cuando aún no había transcurrido el plazo de un año previsto a estos efectos en el...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa es libre, y no puede considerarse incursa en la discriminación prohibida, de reconocer la improcedencia de un despido y mantener sin embargo en sede judicial la procedencia del otro porque puede entender que la conducta incumplidora de uno y otro trabajador es distinta o simplemente porque en un caso considere que no dispone de...

• Manual Práctico Laboral

1. INTRODUCCIÓN: EL MARCO NORMATIVO. EL CONTENIDO SALARIAL DE LOS PACTOS SOCIALES DE 1997. LEY Y CONVENIO COLECTIVO EN LA REGULACIÓN DEL SALARIO 2. ORGANIZACIÓN PRODUCTIVA Y ESTRUCTURA SALARIAL COMO REFLEJO DE SUS EXIGENCIAS. EL PROCESO DE ADAPTACIÓN Y SUS MANIFESTACIONES 3. EL CONCEPTO LEGAL DE SALARIO. DELIMITACIÓN PREVIA DE LAS PERCEPCIONES ECONÓMICAS CALIFICABLES COMO SALARIALES....