modelo carta despido disciplinario reconociendo improcedencia
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Dictamen de Consejo de Estado (España) nº 803/2006 de 22 de Junio de 2006
Anteproyecto de Ley Orgánica de Igualdad entre Mujeres y Hombres
... del hijo; se incluye, entre las causas de despido disciplinario, el acoso sexual y relacionado con ... el sentido de la directiva y el modelo constitucional y legal de negociación colectiva, ... ón dada por el Tratado de Ámsterdam y la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión, se ha ... la reforma de ese precepto en 2003, reconociendo expresamente un derecho a la protección frente ... ahora (en concreto, sobre la improcedencia de introducir esa regulación en las leyes ... -
Resolución de 26 de mayo de 2009, aprobada por la Comisión Mixta para las relaciones con el Tribunal de Cuentas, en relación con el Informe de fiscalización sobre los procedimientos de contratación de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.
... consecución de resultados, por cuanto el modelo de control interno utilizado en la actualidad no ... ón, dado que podrían estar reconociendo obligaciones a favor de empresas deudoras de la ... La calificación inicial del despido por parte de la mutua fue la de «despido ... de responsabilidades de tipo disciplinario, del orden social, contable o penal ... No debe ... por la Comisión europea, que en una Carta dirigida al Gobierno español, de 15 de julio de ... reconocen sistemáticamente la improcedencia del despido, lo que conlleva a que el cálculo de ...
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Derrogado
LEY 4/1999, de 30 de marzo, de Cooperativas de la Comunidad de Madrid.
... , contenido en el artículo 129.2 de nuestra Carta Magna; por otro lado, la competencia exclusiva, ... reglamentarios para garantizar un modelo de gestión democrático de las cooperativas ... En el régimen disciplinario se aumenta la duración de los plazos de ... auditoría de cuentas obligatoria, y reconociendo, a aquel órgano de control interno, posibles ... momento para suspensión del contrato o despido por causas objetivas del personal asalariado ... de que judicialmente se declare la improcedencia de la baja obligatoria o de la expulsión del ...
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RESOLUCIÓN DE 22 DE JULIO DE 1996, de la Direccion general de Trabajo y Migraciones, por la que se dispone la Inscripcion en el Registro y Publicacion del Texto del Convenio colectivo general del Sector de derivados del Cemento.
... Régimen disciplinario ... Seguridad y Salud Laboral ... B) ... pronunciarse sobre la procedencia o improcedencia en la aplicación de esta cláusula ... El ... b) Despido ... 2.º Para la aplicación y graduación ... ante la misma en forma fehaciente, reconociendo ésta, acto seguido, al citado delegado su ... firmantes del presente Convenio en el modelo que se acuerde, para su aprobación a la ...
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Derrogado
Versión original
LEY 4/1999, de 30 de marzo, de Cooperativas de la Comunidad de Madrid.
... , contenido en el artículo 129.2 de nuestra Carta Magna; por otro lado, la competencia exclusiva, ... reglamentarios para garantizar un modelo de gestión democrático de las cooperativas ... En el régimen disciplinario se aumenta la duración de los plazos de ... auditoría de cuentas obligatoria; y reconociendo, a aquel órgano de control interno, posibles ... momento para suspensión del contrato o despido por causas objetivas del personal asalariado ... de que judicialmente se declare la improcedencia de la baja obligatoria o de la expulsión del ...
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