modelo carta despido disciplinario reconociendo improcedencia

Despido disciplinario procedente. Sanción de expulsión. Incumplimiento del horario de trabajo. Falta laboral

DESPIDO IMPROCEDENTE. OPCIÓN ENTRE READMISIÓN O INDEMNIZACIÓN. Es necesario que conozca que el deudor está dispuesto a la entrega, bien directa, bien mediante la consignación, debiendo la empresa anunciar su disposición al pago y, en este caso el reconocimiento de la improcedencia del despido emitiendo tal manifestación para que llegue a conocimiento del trabajador o intentando fehacientemente...

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. PRESTACIÓN DE SERVICIOS PARA EMPRESA COMO OFICIAL DE PRIMERA. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La empresa consignó en el Juzgado el importe de la indemnización que estimó ajustada desentendiéndose de toda actuación posterior, omitiendo el deber de poner en conocimiento del trabajador el depósito; con lo que obliga al trabajador necesariamente a interponer su demanda.

DESPIDO. La jurisprudencia de lo Social viene declarando que en las relaciones laborales rige el principio básico de la buena fe, principio que en su sentido objetivo constituye un modelo o tipo de conducta exigible o, mejor, una máxima de derecho que impone un comportamiento sujeto a valoraciones éticas y que se traduce en la exigencia del cumplimiento de las obligaciones contractuales conforme...

DESPIDO. BUENO FE. INFRACCIÓN. La transgresión de la buena fe constituye una actuación contraria a los especiales deberes de conducta que deben presidir la ejecución del contrato de trabajo - arts. 5 a) y 20.2 ET - y el abuso de confianza constituye una modalidad cualificada de aquélla, consistente en el uso desviado de las facultades conferidas, con lesión o riesgo para los intereses de la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. BUENA FE. Frente a la sentencia de instancia en la que se estima parcialmente la pretensión actora en la que se solicita la declaración de nulidad o subsidiariamente la improcedencia del despido se interpone recurso. En el presente caso, consta acreditado, que la empresa efectuó una consignación con anterioridad a la fecha de conciliación en...

EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO. Se promueve demanda por despido. Del recibo firmado por el actor en absoluto se deduce el mutuo acuerdo de las partes para extinguir la relación laboral, ni su conformidad con el despido, que si se cita como causa de la baja y tan sólo se dice que se acepta la transacción con el abono unas determinadas cantidades,...

DESPIDO NULO. También es preciso tener presente la importancia que en estos supuestos tiene la regla de la distribución de la carga de la prueba. Según reiterada doctrina de este Tribunal, cuando se alegue que determinada decisión encubre en realidad una conducta lesiva de derechos fundamentales del afectado, incumbe al autor de la medida probar que obedece a motivos razonables y ajenos a todo...

DESPIDO.DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR. LESIÓN. CARGA DE LA PRUEBA. La actora demanda por despido. Al actor le basta poner de relieve la serie de indicios de los que pueda racionalmente presumirse la existencia de la violación denunciada, correspondiendo al empleador destruir tales indicios y evidenciar que su comportamiento no ha implicado la violación de ningún derecho fundamental...

'CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. Por todo lo que se deja expuesto en la Sentencia dictada en Sala General de 7 de junio de 2011; al haberse cumplido los objetivos de la obra o servicio para los que había sido contratado la actora, se produce la válida extinción del contrato de trabajo por fin de obra. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.'

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SENTENCIA. REQUISITOS. Las sentencias han de ser claras, precisas y congruentes con las pretensiones de las partes oportunamente deducidas en el proceso. Se estima el recurso.

DESPIDO. En el presente caso estamos ante un trabajador que presta servicios desde el 23-05-05, que el 9-12-05 inicia situación de incapacidad temporal y que el 30-12-05 es despedido, por faltas de asistencia desde el 26-12-05, al no haber entregado los partes de baja desde el 19-12-05. En el plazo de 48 horas, la empresa reconoce la improcedencia del despido y consigna. En el hecho quinto de la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. LIBERTAD SINDICAL. Basta que el trabajador con su actividad probatoria demuestre ñla existencia de indicios que hagan al juez presumir la existencia de consducta lesiva a lka libertad sindical apar que se produzca inversión en la carga probatoria y sea el empleador quien deba demostrar que el despido es ajustado a derecho. Se estima la demanda. Se desestima la apelación.

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. La sentencia de instancia aplica la doctrina gradualista en la calificación de la falta, aplicando los criterios de la línea jurisprudencial que precisa las exigencias legales de gravedad y culpabilidad que ha de concurrir en el incumplimiento contractual imputado al trabajador para justificar el despido disciplinario, al considerar que...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR. Lo cierto es que, en el momento del juicio la cuantía de la indemnización, seguía sin estar al alcance inmediato de la trabajadora, ya que lo que pretende el legislador es que los efectos del despido se extingan cuando el empresario cumple con todas las obligaciones derivadas del mismo y ello, no tiene lugar hasta que el acreedor

• Diccionario de prescripción, caducidad, plazos y términos en derecho

DERECHOS FUNDAMENTALES. DERECHO A LA INTIMIDAD. VULNERACIÓN. SISTEMAS DE CONTROL Y VIGILANCIA. Se promueve demanda por despido. El uso de un sistema que permite a la empresa tener noticias permanentes respecto de todo tipo de conversaciones y conductas de los trabajadores en un ámbito que les es privado constituye una actuación que rebasa las facultades que al empresario otorga el art. 20. 3 LET...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La nueva regulación de estas causas de despido suaviza la exigencia en tanto que lo que el legislador impone ahora es que la medida contribuya a «superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa». Ahora bien, ello no exime de acreditar que tales dificultades existen y que la decisión extintiva se halla vinculada al mantenimiento de la posición...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclama contra la Sentencia del Juzgado de lo Social núm. Dos de Ponferrada, dictada a virtud de demanda promovida por indicado recurrente contra Organización Nacional De Ciegos Españoles (Once), sobre despido. Para ponderar la concurrencia de la culpabilidad, deben tenerse presentes todos los aspectos objetivos y subjetivos, así como los...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Partiendo de la certeza de los hechos imputados, cuya trascendencia no desvirtúan, en absoluto, las alegaciones realizadas por el recurrente, entorno a unas presuntas intenciones empresariales no acreditadas a lo largo del proceso, es claro que cabe concluir que la actuación del trabajador solo puede calificarse como trasgresión voluntaria y culpable de la buena fe...

RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. Las limitaciones a las libertades de expresión y de información solo serán admisibles en la medida en que puedan interpretarse como medidas adecuadas y proporcionadas para la protección de algún otro bien que resulte relevante desde la perspectiva constitucional. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

"DESPIDO NULO. En los casos en que se alegue que el despido es discriminatorio o lesivo de los derechos fundamentales del trabajador, el empresario tiene la carga de probar la existencia de causas eficientes, reales y serias para calificar de razonable, desde la perspectiva disciplinaria, la decisión extintiva y que expliquen por sí mismas el despido, permitiendo eliminar cualquier sospecha o

Derecho de libertad sindical. Nulidad. Contrato de trabajo. Despido improcedente

DESPIDO. RECLAMACIÓN. Si en los hechos probados consta que la trabajadora fue contratada para una jornada de 30 horas semanales percibiendo un salario de 773'49 euros, es cierto que la cantidad ofrecida resultaría correcta partiendo de este dato. Sin embargo, como en el hecho quinto de la sentencia consta que desde el mes de enero la demandante hacía una jornada de 40 semanales, el salario que...

RELACIÓN LABORAL. ALTA DIRECCIÓN. DESISTIMIENTO DEL EMPRESARIO. INDEMNIZACIÓN: La Cláusula suscrita entre las partes expresamente pacta el abono de una indemnización pagadera por la mercantil en los supuestos de despido improcedente, sin mayor precisión, con independencia al pago de las indemnizaciones contempladas en la legislación. Se estima parcialmente la demanda. Se estima la suplicación.