instructa laboral

Conflicto colectivo. Profesores de Religión y Moral Católicas. No es aplicable el Convenio Colectivo para el personal laboral de la Generalidad Valenciana, puesto que se rigen en los aspectos fundamentales de su relación de trabajo por disposicionessingulares y específicas con suficiente rango normativo.

CONTRATO DE TRABAJO. DERECHOS. La revisión de los hechos probados de la sentencia dictada en el proceso laboral, únicamente es posible cuando: A) La equivocación que se imputa al juzgador ""a quo"" resulta patente, sin necesidad de llevar a cabo conjeturas o razonamientos, de documentos o pericias obrantes en los autos que así lo evidencien. B) Se señalan los párrafos a modificar, ofreciendo...

CONFLICTO COLECTIVO. En cuanto a la inclusión como día de vacaciones de un día no lectivo es algo que podría haberse hecho de común acuerdo al amparo de lo establecido en el art.38.3 ET, pero no puede imponerse unilateralmente por la administración empleadora, que del mismo modo que ha hecho con la fiesta escolar unificada podría haber fijado unilateralmente el disfrute de vacaciones cualquier...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. RECLAMACIÓN CANTIDAD. El demandante fue declarado en situación de incapacidad permanente total para su profesión habitual de pilotos de aviación entre resolución de 19 de marzo de 2012 y se le denegó el certificado médico de aptitud para hacer uso de las atribuciones de su licencia de vuelo, haciéndose constar expresamente que no podía ejercer su trabajo habitual...

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. CONFLICTO COLECTIVO. El trabajador demandante tendría derecho a percibir como hora extraordinaria incrementada con el montante correspondiente a dicho complemento la trabajada en tales condiciones particulares (de noche, en festivo, etc.), pero no podría aceptarse que la reclamara como hora extraordinaria...

DIFERENCIAS SALARIALES. HORAS EXTRAORDINARIAS. El valor de la hora extraordinaria no puede ser inferior al de la hora ordinaria, no es menos cierto que aquellos complementos que estén fijados para retribuir una específica situación o condición de trabajo habrán de integrar el pago de la hora extraordinaria celebrada en tal situación o condición pero no las horas extraordinarias trabajadas al...

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. El trabajador demandante tendría derecho a percibir como hora extraordinaria incrementada con el montante correspondiente a dicho complemento la trabajada en tales condiciones particulares (de noche, en festivo, etc.), pero no podría aceptarse que la reclamara como hora extraordinaria con dicha repercusión

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO. El trabajador demandante tendría derecho a percibir como hora extraordinaria incrementada con el montante correspondiente a dicho complemento la trabajada en tales condiciones particulares (de noche, en festivo, etc.), pero no podría aceptarse que la reclamara como hora extraordinaria con dicha repercusión cuando no concurrieran...

HORAS EXTRAORDINARIAS. CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. De acuerdo con la regulación general de la carga de la prueba, es el trabajador que reclama la inclusión en el cálculo de estos complementos circunstanciales el que ha de acreditar la concurrencia efectiva de dichas circunstancias. A la vista de que el demandante no ha probado que las horas extraordinarias reclamadas se realizaran de noche,

HORAS EXTRAORDINARIAS. CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO. De acuerdo con la regulación general de la carga de la prueba, es el trabajador que reclama la inclusión en el cálculo de estos complementos circunstanciales el que ha de acreditar la concurrencia efectiva de dichas circunstancias. Se estima en parte la casación.

DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. SUSTANCIAS NOCIVAS PARA LA SALUD. La ausencia de toda justificación en modo alguno puede quedar subsanada por una supuesta remisión tácita, o por la presunta integración de la providencia con la motivación del auto anterior, puesto que tales razones entonces expuestas, con independencia de que pudieran o no justificar la posterior restricción del derecho, no se...

"RECLAMACIÓN DE RESPONSABILIDAD CIVIL. RESPONSABILIDAD CULPOSA DE LA COMPAÑÍA DEMANDADA. FALTA DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN. Se trata de un trabajador fallecido por mesotelioma pleural causado por el trabajo con amianto. Las deficiencias y anomalías que dicho informe detecta y expone, existían en la empresa desde que el esposo de la actora ingresó en ella en 1966; aún cuando ni el texto literal de...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. PAGAS EXTRAORDINARIAS. COMPLEMENTOS. Las pagas extraordinarias, que serán dos cada año, por el importe, cada una, de una mensualidad del sueldo base más el complemento de antigüedad. Las pagas extraordinarias tienen que incluir, en la forma y la distribución que acuerde cada ente, el complemento equivalente a los incrementos que las

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. PUS DE NOCTURNIDAD. El trabajador demandante tendría derecho a percibir como hora extraordinaria incrementada con el montante correspondiente a dicho complemento la trabajada en tales condiciones particulares (de noche, en festivo, etc.), pero no podría aceptarse que la reclamara como hora extraordinaria con dicha repercusión cuando no concurrieran cuales quiera

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. PLUS DE NOCTURNIDAD. El trabajador demandante tendría derecho a percibir como hora extraordinaria incrementada con el montante correspondiente a dicho complemento la trabajada en tales condiciones particulares (de noche, en festivo, etc.), pero no podría aceptarse que la reclamara como hora extraordinaria...

HORAS EXTRAORDINARIAS. PLUS DE NOCTURNIDAD. El trabajador demandante tendría derecho a percibir como hora extraordinaria incrementada con el montante correspondiente a dicho complemento la trabajada en tales condiciones particulares (de noche, en festivo, etc.), pero no podría aceptarse que la reclamara como hora extraordinaria con dicha repercusión cuando no concurrieran cuales quiera de tales...

Carácter excepcional del la excepción de defecto legal en la proposición de la demanda. Se estima la demanda por infracción de los derechos de propiedad intelectual y competencia desleal por plagio de los patrones.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se declarará nula la decisión adoptada en fraude de Ley, eludiendo las normas relativas al periodo de consultas establecido en los artículos 40.2, 41.4 y 47 del Estatuto de los Trabajadores, así como cuando tenga como móvil alguna de las causas de discriminación previstas en la Constitución y en la Ley, o se produzca con violación de derechos...

Acoso laboral. Administración pública. Integridad física. Lesión de derechos fundamentales de igualdad

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES SUSTANCIALES DE TRABAJO. La empresa explica lo que considera es su actual situación, la evolución y los contornos y efectos que entiende que tendría la medida propuesta. No consta que con ella se entregase documento o prueba alguna de la realidad de los datos allí expuestos ni que se manejase en la negociación cualquier otro tipo de documento relativo a la...

"RECURSO DE SUPLICACIÓN. NULIDAD DE LAS ACTUACIONES. CARÁCTER EXCEPCIONAL. La doctrina general sobre la nulidad de actuaciones debe ser aplicada con un criterio restrictivo por excepcional; es un remedio extraordinario que puede y debe operar únicamente cuando no exista ningún otro menos traumático. Se desestima el recurso. "

DESPIDO. Motivo que no puede ser estimado habida cuenta que ninguna infracción de norma legal ni de jurisprudencia se produce con la sentencia recurrida y ello por cuanto, hasta el 15 de abril de 2009, no existe relacion laboral ya que desde que se constituyo la sociedad en el año 1993 la esposa del demandante tenia el 85 % de las participaciones sociales, que pasaron a su propiedad cuando...

1. El procedimiento para la concesión del beneficio de justicia gratuita está sujeto a unas reglas de cuya observancia no puede disponerse libremente (SSTC 16/1988 y 52/1990). La no tramitación del incidente sobre la pretensión de litigar gratuitamente carece, en sí misma considerada, de relevancia constitucional. Lo que ha de considerarse comprendido en el derecho a la tutela judicial...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. Se examina el supuesto de hecho ahora enjuiciado, claro es entender no se ha producido la cesión ilegal de trabajadores por parte de FHES al Institut Català de la Salut, ya que como concluyó la sentencia de esta Sala de 12 de mayo de 2005 en un supuesto similar, el art. 8.2 de la Ley 44/2003, de ordenación de las profesiones sanitarias, no se produce...