formato solicitud vacaciones

Prevaricación administrativa. Delito de malversación de caudales públicos. Autor en concurso ideal. Falsedad en documento oficial

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL DE MANO DE OBRA. Es cierto que en la delimitación inicial entre contrata o subcontrata de obras o servicios y cesión ilegal de personal el Tribunal Central de Trabajo, en sentencia de 3 de noviembre de 1988, sistematizó en criterios subjetivos y de carácter formal las diferencias entre ambas figuras. Así en numerosas sentencias la jurisprudencia vino considerando que...

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL CONDICIONES LABORALES. La causa productiva es por tanto la única comprendida en la presunción derivada del acuerdo, sin que pueda considerarse estructural pues aun cuando a la suspensión de contratos ahora impugnada le han precedido otras medidas similares de flexibilidad interna, e incluso más radicales, como las extinciones contractuales acordadas por el Juzgado de lo...

DESOBEDIENCIA. La conducta que se reprocha ha quedado claramente acreditada en la resolución impugnada, y su calificación como falta grave es incuestionable en atención a las circunstancias concurrentes, y en especial, al desafío a la autoridad que entraña y a su prolongación en el tiempo, teniendo en cuenta que se trata de un cuerpo policial y, aún más, de una unidad de élite, en la que el...

DELITO CONTRA EL ORDEN PÚBLICO. TERRORISMO. Es valorable la especial peligrosidad del grupo en el que los acusados se integraban, demostrada por la enorme gravedad de los hechos que llegaron a ejecutar y por la forma en que fueron ejecutados. Se condena a los acusados.

INCIDENTES DE EJECUCION

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. CARGA DE LA PRUEBA. El contrato a tiempo parcial del trabajador jubilado se concertaría por el 15% de la jornada anual restante. El contrato de relevo se realizaría a tiempo completo y se acordó su transformación en indefinido siempre que persistiese el carácter no amortizable de las actividades desarrolladas por el...

DESPIDO. NULIDAD. De todo lo anterior lo que la Sala concluye es que, habiendo aportado el actor un indicio racional de discriminaci—n indirecta que autoriza a la inversi—n de la carga de la prueba, cumpl’a a la empresa acreditar que actu— alejada de todo prop—sito discriminatorio; prueba relativa, no ya, a la de la misma causa del despido invocada, que supone un an‡lisis posterior a Žste previo,

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La decisión extintiva empresarial aparece adoptada obedeciendo a lesión del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, tal como se ha alegado por el trabajador, en su vertiente de garantía de indemnidad. Así, no ofrece duda que el despido del actor, producido con efectos de 31/12/2009, después de presentada reclamación previa interesando la declaración de...

• El Derecho Público de la Crisis Económica. Transparencia y Sector Público. Hacia un nuevo Derecho Administrativo

DESPIDO. Resulta obligado efectuar una precisión sobre lo inusual del proceso por despido en el que nos encontramos, pues el mismo tiene su origen en la decisión empresarial de despedir al trabajador por no presentarse a trabajar después de una Sentencia anterior de despido, pero que había sido readmitido por la empresa fuera del plazo de 10 días y reenviado a vacaciones. El operario entendió que

CONTRATO DE TRABAJO. Debido a las restricciones existentes en cuanto a la posibilidad de realizar nuevas contrataciones laborales y siempre que exista disponibilidad presupuestaria se concierta este servicios con terceros. Reconocen que no comprueban por el cabildo si los terceros con los que se contratan están de alta en la Seguridad Social, entiendo que deben ser autónomos, dado que los...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El trabajador que alega la violación ha de aportar y justificar uno o varios indicios razonables de que el acto empresarial vulnera su derecho fundamental. Solo una vez cubierto este primer e inexcusable presupuesto por el demandante mediante una actividad suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de discriminación, recaerá sobre la...

• Manual de comunicación

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS ECONÓMICAS. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se desestima la demanda de impugnación.

DESPIDO COLECTIVO. GRUPOS DE EMPRESAS. No existía por lo demás unidad de caja ni confusión patrimonial entre ambas sociedades como es de ver en los balances, cuentas de pérdidas y ganancias y el estado de cambios en el patrimonio neto de cada una de ellas durante los tres últimos ejercicios económicos, documentos que evidencian la ausencia de una centralización contable de los recursos de ambas...

• Administración electrónica en España

Despido. Improcedencia. Cesión ilegal de trabajadores al Ministerio de Economía y Competitividad

• Legislación Refundida