convenio osakidetza 2011

• Revista de Llengua i Dret

CONFLICTO COLECTIVO. En todo caso ha de tenerse en cuenta que lo decisivo es la existencia de voluntad empresarial para incorporarla al nexo contractual y que no se trate de una mera liberalidad del empresario, por lo que para su acreditación no basta la repetición o persistencia en el tiempo del disfrute ya que es necesaria la prueba de la existencia de esa voluntad de atribuir un derecho al...

Levantar la suspensión de la vigencia de los arts. 1; 2, apartados 2 y 3; 3; 4; 5; 6, apartados 1 y 2; 7, apartados 2 y 3 —en el sentido de lo dispuesto en el FJ 6 in fine—, y disposición final primera del Decreto 114/2012, de 26 de junio, sobre régimen de las prestaciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud en el ámbito de la Comunidad Autónoma de EuskadiMantener la suspensión de la...

DESPIDO. El salario que normalmente hay que tomar en consideración a los fines que acabamos de referir en un proceso por despido, es el del mes anterior a aquel en que se produzca dicho evento; sin embargo, cuando esa retribución es variable parece más lógico que se sumen las retribuciones realmente cobradas en el año anterior, o de no disponer de esos datos, sobre un periodo lo suficientemente...

Acuerdo de aprobación de amortización de puestos de trabajo. Despido colectivo. Causa de extinción de la relación laboral. Contrato de interinidad por vacante

DESPIDO IMPROCEDENTE. De producirse una situación de esta naturaleza, tendrá que existir una colaboración del facultativo que le atiende, ya sea por acción u omisión. Y dada la gravedad de esta imputación debería probarse de forma indubitada; prueba que a nuestro juicio no se ha producido en este litigio, pues ni siquiera la empleadora articuló una pericial en tal sentido. El concepto simulación...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. Si no existe ningún convenio aplicable que parece hubiese sido el régimen que se deriva del art. 2 del Acuerdo que señala que el personal laboral fijo queda expresa y personalmente excluido del Acuerdo, rigiéndose por su correspondiente convenio colectivo; si este no existe, pero sin embargo consta una adhesión que parece contradictoria

Accidentes de trabajo. Seguro de asistencia sanitaria. Responsabilidad patrimonial de las administraciones públicas. Reclamaciones de daños

DESPIDO IMPROCEDENTE. A la vista de ese precepto, el actor tiene derecho al referido complemento, tanto legal, como jurisprudencialmente. No obsta a lo anterior que desde el 2 de junio de 2010, la contingencia de origen sea una enfermedad común y por tanto según la empleadora no tenga derecho a esa suma, al entender que solo se devenga por accidente, ya que la norma convencional no excluye la...

• Revista de Llengua i Dret

The Autonomous Community of the Basque Country and the Regional Community of Navarre (Comunidad Foral de Navarra) have had language normalization laws for Euskara since 1982 and 1986, respectively. More than two decades after the passage of these laws, the time is right to review and compare the language policies carried out so far. This paper offers an overview of the most noteworthy aspects of...

• BOPV. Boletín Oficial del País Vasco

Salarios de tramitación. Despido improcedente. Subrogación al trabajador. Readmisión en extinción contractual

DESPIDO PROCEDENTE. ACTIVIDAD DURANTE PERIODO DE INCAPACIDAD TEMPORAL. En suma, entiende la Sala que la actividad realizada por el trabajador tiene una naturaleza imposibilitadora, dilatadora y contraindicadora en la curación que hace referencia el diagnóstico de su situación de incapacidad temporal ( sentencia del T. Supremo de 23 de enero de 1990 AR 198) puesto que estamos ante una...

• BOPV. Boletín Oficial del País Vasco

FUNCION PUBLICA. TRIENIOS. En esta línea se ha expresado el Tribunal Constitucional ( SSTC 52 y 136/1987 ), que en su resolución de 31 de mayo de 1993 proclama "la temporalidad de un contrato no puede tener la consideración de justificación objetiva y razonable para que a trabajo igual no se pague un salario igual", habiéndose igualmente reconocido el principio de igualdad retributiva entre...

FUNCION PUBLICA. TRIENIOS. En esta línea se ha expresado el Tribunal Constitucional ( SSTC 52 y 136/1987 ), que en su resolución de 31 de mayo de 1993 proclama "la temporalidad de un contrato no puede tener la consideración de justificación objetiva y razonable para que a trabajo igual no se pague un salario igual", habiéndose igualmente reconocido el principio de igualdad retributiva entre...

PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL. RECONOCIMIENTO DE TRIENIOS. El personal estatutario temporal percibirá la totalidad de las retribuciones básicas y complementarias, que en el correspondiente servicio de salud, correspondan a su nombramiento, con excepción de los trienios. Se desestima la apelación.

ANTIGÜEDAD. Es cierto que la norma no contempla las pretensiones meramente declarativas, ni aquellas en las que se pide una condena no dineraria. Pero para suplir esa laguna la Sala ha precisado que cuando se trata de acciones declarativas o de acciones de condena que no tienen un contenido dinerario directo, para determinar la procedencia o no del recurso hay que estimar el valor económico del...

FUNCION PUBLICA. TRIENIOS. En este sentido y en sus observaciones preliminares la sentencia extiende el ámbito de la Directiva al seno de las relaciones de servicios de la Administración con sus empleados sean funcionarios o sometidos a un contrato de trabajo, en los siguientes términos: "A este respecto, el Tribunal de Justicia ha señalado ya que se deduce, tanto del tenor literal de la...