convenio metal andalucia

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En igual sentido, la STC 473/95 de 19 de junio dice que "siempre que la fórmula elegida para transmitir información se desarrolle fuera de horas de trabajo y no perturbe la actividad normal de la empresa, constituye un legítimo ejercicio de la libertad sindical". "El derecho de informar, como expresión de la acción sindical, forma parte del...

Servicios en buque. Improcedencia del cese. Contrato eventual. Salario a efectos de despido ascendente

DESPIDO. IMPUGNACIÓN. En el presente caso, no existe causa alguna que justifique la exclusión del demandante de las sucesivas subrogaciones laborales realizadas con el resto de la plantilla, por cuatro motivos fundamentales: 1º) porque entre las condiciones exigidas a MOSECA para adjudicarle la contrata del Servicio de conservación y mantenimiento de la red de alumbrado público de Algeciras...

DESPIDO. CAUSAS. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. VACACIONES. El recurso cree que la conducta del trabajador no fue lo suficientemente grave y culpable para acarrear la sanción máxima de despido, por cuanto no tuvo lugar la consumación de su idea de tomarse las vacaciones la fecha en que anunció, pero ello está reconocido y fundado en la sentencia recurrida; el empresario se opuso al disfrute de las...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. BUENA FE. La prohibición de concurrencia deriva del principio de la buena fe contractual. Se desestima el recurso.

RECLAMACIÒN DE CANTIDAD. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. PRESCRIPCIÒN. Se inicia reclamaciòn de cantidad. El derecho a la tutela judicial efectiva no comprende el de obtener todos los pronunciamientos en todas las instancias sino el acceso, en forma tal que no se le procure indefensión, a un pronunciamiento judicial. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicaciòn.

"DESPIDO IMPROCEDENTE. La medida disciplinaria del despido como respuesta al ejercicio de acción judicial aparece expresamente proscrita en el arto 5 c) del Convenio núm. 158 OIT, ratificado por España, al excluir de las causas válidas de terminación del contrato: «El haber planteado una queja o haber participado en un procedimiento entablado contra un empleador por supuestas violaciones de leyes

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Revista de Derecho Urbanístico y Medio Ambiente

Una de las consecuencias principales de que una sustancia u objeto caiga dentro de la definición de residuo es su sumisión a un régimen jurídico caracterizado por un elevado grado de intervensionismo administrativo (autorizaciones, registros, limitación de exportación e importación, etc.) en razón del objeto tutelado por la norma: la...

RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. ADMISIBILIDAD. Se interpone recurso de casación para unificación de doctrina contra sentencia de la Sala Social que en suplicación confirmaba la sentencia de primera instancia favorable al actor. Esta Sala también ha reiterado que la función institucional del recurso de casación para la unificación de doctrina es procurar la aplicación uniforme del...

JUBILACIÓN. Toda demanda o acción judicial que se interponga contra una comunidad de bienes ha de serlo frente a quienes la integran, pues ellos son los titulares, por lo que si el art. 49.1.g) del ET, establece como causa de extinción del contrato de trabajo la jubilación o incapacidad del empresario, dicha jubilación o incapacidad, se configuran como un derecho reconocido por la Ley, con la...

Despido improcedente. Sucesión de empresas. Obra o servicio. Extinción del contrato de trabajo

PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN DE CONVENIO. Lo que se pretende no es otra cosa que implantar las referidas condiciones de Trabajo en dicho grupo, fuera totalmente de la esfera y contenido de dicho convenio, y tal pretensión, debe calificarse de conflicto de intereses, cuya solución no puede ser judicial, como con criterio acertado razona el Magistrado de instancia, debiendo...

INTERPOSICIÓN EMPRESARIAL. La interposición empresarial que contempla el Art. 43 del Estatuto de los Trabajadores es un fenómeno complejo por el cual el empresario real, que incorpora la utilidad patrimonial del trabajo y ejerce efectivamente el poder de dirección, aparece sustituido en el contrato de trabajo por un empresario formal, y esta situación puede materializarse tanto cuando la empresa...

• La administración pública de las comunidades autónomas

1. Antecedentes preestatutarios del desafío institucional Murciano. 2. Presidente, Consejo de Gobierno, Vicepresidente y Consejeros. 2.1. El Presidente. 2.2. El Consejo de Gobierno. 2.3. El Vicepresidente. 2.4. Los Consejeros. 3. Las Consejerías y su estructura orgánica. 3.1. Generalidades. 3.2. Estructura de las Consejerías. 3.3. Estructura orgánica vigente. 4. La administración periférica. 5....

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRIBUNAL AD QUEM. FACULTADES. El Tribunal ad quem no puede valorar ex novo toda la prueba practicada ni revisar el derecho aplicable. Se desestima el recurso.

DESPIDO. La Sala no puede apreciar las infracciones jurídicas denunciadas al no tener la comunidad de bienes una personalidad jurídica propia, ni un patrimonio independiente del de los socios que la integran, a diferencia de las sociedades civiles y mercantiles que si tienen esa personalidad jurídica reconocida legalmente, así el artículo 392 del Código Civil establece que "Hay comunidad cuando...

DESPIDO NULO. De conformidad con el hecho probado cuarto de la sentencia, pone de manifiesto que el numero de extinciones efectuada por la empresa no excede de la cantidad señalada al efecto para el despido colectivo del art. 51 ya que en se dice que fueron 9 trabajadores de un total de 49, que posteriormente, es decir, en mayo de 2008 se pretendió proceder a la extinción de 14 contratos de...