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DESPIDO IMPROCEDENTE. De producirse una situación de esta naturaleza, tendrá que existir una colaboración del facultativo que le atiende, ya sea por acción u omisión. Y dada la gravedad de esta imputación debería probarse de forma indubitada; prueba que a nuestro juicio no se ha producido en este litigio, pues ni siquiera la empleadora articuló una pericial en tal sentido. El concepto simulación...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. Una vez hechas las anteriores precisiones, y en relación con la denuncia jurídica del recurso- arts. 15.1, a) y 49 (sin más indicación) del ET -ha de recordarse que la doctrina jurisprudencial sobre los requisitos válidos en la contratación temporal para obra o servicio determinado, sostiene para su validez que:

• Legislación Refundida

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-II. Derecho Mercantil. III. Derecho Procesal.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La imposición unilateral de jornada reducida e incluso la modificación colectiva acordada de consuno con los representantes de los trabajadores, no determinan la mutación del contrato tiempo completo/tiempo parcial, sino la mera reducción de la jornada en contrato a tiempo completo que persiste como tal categoría jurídica, pues la específica modalidad...

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. No ha quedado justificada la causa de la temporalidad que se invoca en los contratos, sino que lo acreditado es, que la actividad contratada era habitual y ordinaria en la Administración contratante y, de duración concreta y cierta en el tiempo (...). Pues este contenido, acredita el carácter permanente de la actividad, como consecuencia de una necesidad de trabajo de...

PROCESO SOBRE DESPIDO. Para que la desobediencia pueda ser considerada como causa de despido, es necesario que se exprese una voluntad manifiesta, clara y firme de incumplir las órdenes laborales emanadas del empresario, o su representante, en el ejercicio regular de sus funciones y para lograr el buen funcionamiento de la empresa. En primera instancia se estima demanda. Se desestima suplicación.

DESPIDO NULO. Resulta evidente que con independencia de que el cese de los recurrentes haya merecido desde el punto de vista de la legalidad ordinaria el carácter de despido improcedente, al considerarse en la Sentencia que su vinculación durante los contratos formalmente de obra o servicio o eventual en virtud de la cual habían prestado servicios para el Ayuntamiento de Salobreña en el complejo...

CONVENIO COLECTIVO. ÁMBITO DE APLICACIÓN: La carencia de un elemento básico en el que poder sustentar la aplicación de un Convenio Colectivo distinto al preferido por el magistrado de instancia nos lleva a ratificar su conclusión, y ello en cuanto que las diversas actividades que constan que se llevan a cabo son las más propias de las saunas, gimnasios y lugares de belleza, pues nos conducen más...

DESPIDO. El razonamiento de la anterior sentencia da contestación a las cuestiones planteadas en la impugnación al recurso si bien merece añadir aquí en relación a la única diferencia existente entre ambos casos que el hecho de que aquí no se pueda dar por acreditada la aptitud para el trabajo, por las razones alegadas al resolver el anterior motivo de recurso por motivos fácticos, lo cierto es...

DESPIDO. PRIVACIÓN DE LIBERTAD. PRINCIPIO PRO OPERARIO. "...Sin duda alguna, la conceptuación de la "privación de la libertad, mientras no exista sentencia condenatoria", como causa suspensiva de la relación laboral se asienta en el principio penal de "presunción de inocencia", hasta la fecha en que recaiga sentencia condenatoria firme, y por ello la situación provisional no debe producir "per se"

AUXILIAR SANITARIO SOCORRISTA. MOVILIDAD FUNCIONAL: El desempeño por el actor de las funciones de jardinero a pesar de tener reconocida la categoría profesional de auxiliar sanitario socorrista, por lo tanto, accedió al ejercicio de las funciones de jardinero, sin que, por lo tanto tenga acción contra dicho cambio de funciones. Lo que se reclama es la reposición a un puesto de auxiliar sanitario-s