convenio colectivo instalaciones deportivas gimnasios 2010

• Ciudad, gobernanza y planificación estratégica. Aportes de la experiencia de Móstoles

IMPUGNACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS. La legitimación activa para impugnar un convenio colectivo corresponde si la impugnación se fundamenta en la ilegalidad a los órganos de representación legal o sindical de los trabajadores, sindicatos y asociaciones empresariales interesadas, así como al ministerio fiscal, a la administración general del estado y a la administración de las comunidades...

• El dopaje en el deporte

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Para acreditar la legitimación plena, exigida para que la comisión negociadora esté válidamente constituida, es preciso que los sindicatos, federaciones o confederaciones y las asociaciones empresariales a que se refiere el artículo anterior representen como mínimo, respectivamente, a la mayoría absoluta de los miembros de los comités de empresa y delegados de...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. EXTINCIÓN. DESPIDO. La actividad cuya gestión se le encomienda no es la gestión de gimnasios ni instalaciones deportivas, ni la prestación de servicios ocio-deportivos, ni de ejercicio físico o práctica físico-deportiva, ni vigilancia acuática, y dado que la gestión encomendada se trata meramente del cuidado y preparación diaria para el juego de las pistas de tenis

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• El principio de equivalencia en el sistema tributario español

• Fiscalidad del deporte

1.1. Entidades deportivas sin fines lucrativos - 1.1.1. Impuesto sobre Sociedades - 1.1.1.1. Régimen fiscal especial de la Ley 49/2002 - a) Requisitos para disfrutar del régimen especial - b) Las rentas exentas - c) La cuantificación del tributo - d) Obligaciones formales - 1.1.1.2. Entidades parcialmente exentas del TRLIS - 1.1.2. Impuesto sobre el Valor Añadido - 1.1.2.1. El hecho imponible - 1.

• Legislación Refundida

DESPIDO OBJETIVO NULO. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. CARGA DE LA PRUEBA. INDICIOS INSUFICIENTES. El motivo de despido es por razones económicas, acreditándose la existencia de pérdidas continuas en el ordinal tercero de la sentencia, cuestión que es aceptada por el Juez a quo. De tal manera que las causas invocadas en la carta de despido, se corresponden con la realidad, lo...

• Legislación Refundida

CONVENIO COLECTIVO. La concurrencia de convenios colectivos presupone o tiene lugar cuando existen zonas de intersección entre convenios colectivos de distinto ámbito, esto es, cuando se da una superposición en el ámbito de aplicación de dos o más convenios. La coincidencia no puede suponer una total identidad de ámbitos, pues en este caso, se producirá una sucesión temporal de convenios donde es

• Titulaciones y regulación del ejercicio profesional en el deporte: bases y perspectivas

I. Introducción - II. Aproximación conceptual general - III. La distinción de la profesión titulada de aquellos supuestos que no suponen regulación del ejercicio profesional - IV. El interés público como elemento central del establecimiento de una profesión titulada - V. La reserva legal en la regulación del ejercicio de las profesiones tituladas - VI. La concreción de profesión titulada en el...

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACION. LEGITIMACION. La comisión negociadora del convenio colectivo -legitimación plena- se constituye (arts. 82, 88 ET ) para modificar las condiciones de trabajo, mediante la creación de nuevas normas y para regular las relaciones laborales en el ámbito de aplicación del convenio ( TS s. 9-5-2001 ); a efectos de su composición y sin perjuicio del artículo 88.2 ET, el...

• Legislación Refundida

DESPIDO. Estamos ante una actividad basada esencialmente en la mano de obra. Se trata de una actividad de mantenimiento en la que adquiere singular relevancia el elemento personal, pues el desempeño del servicio contratado depende casi exclusivamente del elemento personal que lo ejecuta. El servicio de mantenimiento descansa, en esencia, en la aportación de mano de obra. Se desestima la...

COMPENSACIÓN ECONÓMICA. DESCANSO SEMANAL. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta 14 días y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. Se estima la suplicación.

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. En cualquier caso la relación laboral entre la empresa saliente y los trabajadores sólo se extingue en el momento en que se produzca de derecho la subrogación del trabajador a la nueva adjudicataria. El término contrata engloba con carácter genérico cualquier modalidad de contratación, tanto con entidades de titularidad pública como privada, e identifica una...

RETRIBUCIONES SALARIALES. No existiría inconveniente en aplicar dicho incremento a los trabajadores afectados por el presente Conflicto Colectivo, pero no es posible pronunciamiento al respecto habida cuenta que seria necesaria individualización y determinación de aquellos trabajadores que, aun después de haberse aplicado el mecanismo de compensación y absorción, siguen percibiendo retribuciones...

• Legislación Refundida

DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS PRODUCTIVAS. Sólo podrá existir cuando se produzca la transmisión al nuevo concesionario de los elementos patrimoniales que configuren la infraestructura u organización empresarial básica para la explotación, pero sin que exista aquélla cuando lo que hay es una mera sucesión temporal de actividad sin entrega del mínimo soporte patrimonial necesario para la realización de

DESPIDO OBJETIVO. Los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los correspondientes contratos de trabajo, subordinada a la puesta en...

• Legislación Refundida