convenio colectivo hosteleria coruña 2011

OTROS DCHOS. LABORALES

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. CONVENIO COLECTIVO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Para el cálculo de las horas extraordinarias, si partimos de las horas semanales el cálculo, salvo error sería el siguiente:-si un trabajador tiene al año 30 días de vacaciones y 15 festivos, tiene como días a disposición del empresario - y si 320 días al año lo dividimos por 7 que es el número de días a la semana supone 45,71...

LIBERTAD SINDICAL. Es evidente que la empresa puede dar la vuelta a los hechos probados de la sentencia recurrida y a su fundamentación, pero no solo esto no se ha conseguido, sino que los indicios existen y sospechosamente, aunque no constan coacciones ni captación maniquea de votos, desde que la demandante es elegida delegada de personal, la situación en la empresa cambia y las medidas por esta

• Observatorio de Políticas Ambientales

• Legislación Refundida

• Estatuto ético-jurídico de la profesión médica. Tomo II

'DESPIDO. CESIÓN ILEGAL. TUTELA DE DERECHOS. Como ya se indica en la resolución de instancia dichas demandadas han sido traídas al proceso al objeto de acreditar un "iter contractual" de la actora en el puesto de trabajo desempeñado, la intervención de dichas codemandadas permite impugnar la vinculación imputada con los efectos inherentes a la misma o la admisión de los hechos relativos a la...

'DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. Así mismo hemos venido proclamando con reiteración "que la contratación temporal en nuestro sistema es causal, es decir, si la temporalidad no trae su origen de alguna de las modalidades contractuales prevista en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, la relación es indefinida". Para la validez de los contratos temporales no solamente es...

DIMISION DEL TRABAJADOR. ABANDONO DE TRABAJO. En definitiva, lo que se concluye en el presente caso es que el trabajador, tras su alta médica, se fue marchó de vacaciones sin que acredite que las mismas le hubieran sido concedidas por la empresa recurrente, por lo que la Sala considera que la conducta que se le imputa al trabajador demandante es susceptible de ser encuadrada dentro del motivo de...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. No cabe ignorar la conexión inmediata y la manifiesta interdependencia que puede existir entre el despido y la cesión ilegal, pero la existencia declarada de ésta última sólo adquiere relevancia en el supuesto de que se declare la existencia del despido, cuando el trabajador es despedido mientras dicha cesión está vigente. En tales casos "es evidente que la única...

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO DISCIPLINARIO. No siendo el trabajador irresponsable de sus actos, ni estando afectada su conciencia ni su voluntad en grado y medida que pudiera trascender al correcto desenvolvimiento y asunción por su parte de los derechos y obligaciones derivados del contrato de trabajo que le ligaba con la empresa para la que prestaba sus servicios como portero de discoteca, con una antigüedad del 22

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONTRATO TEMPORAL. FINIQUITO. La jurisprudencia ( TS s. 21-7-2009 ) afirma con carácter general el valor liberatorio del finiquito como expresión libre y voluntaria de las partes aunque, como todo acto jurídico, viene sometido al control judicial, que se proyecta sobre los elementos esenciales del pacto previo en virtud del cual aflora al exterior, de modo que, con motivo de tal examen, puede...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ANTIGÜEDAD. La censura jurídica sí debe acogerse, pues -conforme al artículo 56.2 ET - la indemnización habrá de abonarse en función de los años de servicio, y es claro que los mismos han de fijarse, cuando de contratos de trabajo fijos - discontinuos se trata, atendiendo al tiempo total de desempeño de la actividad. Y como hemos declarado en las STSJ Galicia 20/09/11 R. 2170

DESPIDO. INDEMNIZACION. A sensu contrario, el Žxito, ya razonado, de la modificaci—n del salario m—dulo que se declara probado en el ordinal Primero de la Sentencia y el consecuente incremento de las cantidades reclamadas, correspondientes a las mensualidades de Enero, Febrero y mitad del Marzo, todas del a–o 2011, al operar sobre el salario fijado en aquŽlla el incremento del porcentaje del IPC...