convenio colectivo clece asturias

CONFLICTO COLECTIVO. En materia de interpretación de cláusulas de convenios y acuerdos colectivos, en cuyo esclarecimiento se combinan las reglas de interpretación de las normas con las de la interpretación de los contratos, debe atribuirse un amplio margen de apreciación a los Órganos jurisdiccionales de instancia, ante los que se ha desarrollado la actividad probatoria relativa a la voluntad de

SALARIO. PLUS DE TOXICIDAD. Que la peligrosidad no es inherente al puesto de limpiadora queda evidenciado por el hecho de que el convenio Colectivo de Limpieza contemple el plus de toxicidad, peligrosidad o excepcional penosidad para los trabajadores que realicen labores de esta naturaleza (art. 25 ), y no cabe sostener que el plus convenio que las actoras perciben, de conformidad con lo...

DESPIDO. Lo relevante a efectos de la cesión consiste en que esa organización no se ha puesto en juego, limitándose su actividad al suministro de la mano de obra o fuerza de trabajo a la empresa arrendataria. De ahí que la actuación empresarial en el marco de la contrata sea un elemento esencial para la calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial...

CESIÓN ILEGAL. DESPIDO. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una...

DESPIDO OBJETIVO

CONFLICTO COLECTIVO. De lo que antecede y por lo tanto no constando ninguna previsión en el Convenio Colectivo acerca de la forma de retribución de las vacaciones y cuales son los conceptos retributivos que se deben o no abonar durante su disfrute, la consecuencia que de ello resulta, en aplicación de la doctrina jurisprudencial reseñada, es que debe de aplicarse el artículo 7 del Convenio 132 de

JORNADA LABORAL. AMPLIACION. Es cierto que en la sentencia de la Sala de 21 de abril del 2006, en referencia al art. 19 del Convenio Colectivo de Limpiezas de Edificios y Locales del Principado de Asturias vigente a la sazón que establecía, igual que el actual, la existencia de un acuerdo con los comités de empresa y representaciones sindicales, se aludía a la inexistencia de tal acuerdo o...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

JORNADA DE TRABAJO. DESCANSO SEMANAL. En el presente caso los términos de la manifestación de voluntad de las partes al establecer el sistema del descanso semanal, tal como aparece extractado en el hecho probado tercero de la resolución impugnada, son inequívocos en el sentido de establecer que la jornada de trabajo correspondiente al día anterior al descanso será de 5 horas, reducción que no...

DESPIDO OBJETIVO. En el incumplimiento se puede incurrir, tanto de forma intencionada, dolosa, con ánimo deliberado y conocimiento consciente de faltar a la lealtad depositada en el trabajador por quien le ha empleado, como por negligencia o descuido imputable al mismo, imponiéndose pues una diligencia y lealtad exigible con mayor rigor de acuerdo con el cargo desempeñado y confianza depositada...

PUESTO DE TRABAJO. DERECHOS LABORALES. El acuerdo es obligatorio y no estamos aquí ante una vulneración de la normativa del contrato de relevo denunciado en los recursos sino que es la existencia del acuerdo la que impide a la empresa acudir a dicha figura contractual al tener que ofrecer previamente la vacante a los trabajadores de Cabueñes y en cuanto a la condición de puesto libre señala con...

• Comentarios vLex