calcular prejubilacion

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. PREJUBILACIÓN. El principio de igualdad no implica en todos los casos un tratamiento normativo igual con abstracción de cualquier elemento diferenciados de relevancia jurídica. Este tratamiento desigual tiene un límite que opera cuando la desigualdad concernida está desprovista de una justificación objetiva y razonable. En primera instancia se desestima demanda.

PREJUBILACION. PLUS DE POLIVALENCIA BASICA. La prima de polivalencia b á sica se pact ó como un incentivo para la mejora de la producci ó n y est í mulo para la participaci ó n de los trabajadores en las actividades de formaci ó n de la empresa, por lo que por su propia naturaleza es l ó gico que s ó lo se abone a los trabajadores en activo como, por otra parte, tambi é n se acord ó de modo...

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. PREJUBILACIÓN. El principio de igualdad no implica en todos los casos un tratamiento normativo igual con abstracción de cualquier elemento diferenciados de relevancia jurídica. Este tratamiento desigual tiene un límite que opera cuando la desigualdad concernida está desprovista de una justificación objetiva y razonable. En primera instancia se desestima demanda.

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. PREJUBILACIÓN. El principio de igualdad no implica en todos los casos un tratamiento normativo igual con abstracción de cualquier elemento diferenciados de relevancia jurídica. Este tratamiento desigual tiene un límite que opera cuando la desigualdad concernida está desprovista de una justificación objetiva y razonable. En primera instancia se desestima demanda.

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IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS. RENTA REGULAR. PREJUBILACION. Siendo la naturaleza de estos ingresos análoga a las pensiones y derechos pasivos, no es lo mismo que se abonen de una sola vez, a que se perciban según se van devengando, y no se olvide que se devengan en función de la supervivencia, siendo en consecuencia distinta la forma de patrimonializarse los ingresos, lo que...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La Seguridad Social de los trabajadores migrantes tiene grandes implicaciones para los Sistemas de previsión social de los Estados miembros. La reciente aprobación del Reglamento 883/2004 supone un paso adelante en la coordinación de esta materia a nivel comunitario. En este artículo se realiza un estudio detallado del Reglamento. Por un lado se reflexiona sobre los principios que constituyen el...

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. PREJUBILACIÓN. El principio de igualdad no implica en todos los casos un tratamiento normativo igual con abstracción de cualquier elemento diferenciados de relevancia jurídica. Este tratamiento desigual tiene un límite que opera cuando la desigualdad concernida está desprovista de una justificación objetiva y razonable. En primera instancia se desestima demanda.

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. PREJUBILACIÓN. El principio de igualdad no implica en todos los casos un tratamiento normativo igual con abstracción de cualquier elemento diferenciados de relevancia jurídica. Este tratamiento desigual tiene un límite que opera cuando la desigualdad concernida está desprovista de una justificación objetiva y razonable. En primera instancia se desestima demanda.

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. PREJUBILACIÓN. El principio de igualdad no implica en todos los casos un tratamiento normativo igual con abstracción de cualquier elemento diferenciados de relevancia jurídica. Este tratamiento desigual tiene un límite que opera cuando la desigualdad concernida está desprovista de una justificación objetiva y razonable. En primera instancia se desestima demanda.

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. PREJUBILACIÓN. El principio de igualdad no implica en todos los casos un tratamiento normativo igual con abstracción de cualquier elemento diferenciados de relevancia jurídica. Este tratamiento desigual tiene un límite que opera cuando la desigualdad concernida está desprovista de una justificación objetiva y razonable. En primera instancia se desestima demanda.

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. PREJUBILACIÓN. El principio de igualdad no implica en todos los casos un tratamiento normativo igual con abstracción de cualquier elemento diferenciados de relevancia jurídica. Este tratamiento desigual tiene un límite que opera cuando la desigualdad concernida está desprovista de una justificación objetiva y razonable. En primera instancia se desestima demanda.

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EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. PREJUBILACIÓN. El principio de igualdad no implica en todos los casos un tratamiento normativo igual con abstracción de cualquier elemento diferenciados de relevancia jurídica. Este tratamiento desigual tiene un límite que opera cuando la desigualdad concernida está desprovista de una justificación objetiva y razonable. En primera instancia se desestima demanda.

Rendimientos irregulares con derecho a la reducción. Impuesto sobre la renta de las personas físicas. Base en el contrato de prejubilación. Jubilación anticipada

SUJECION AL IRPF DE LA INDEMNIZACION ABONADA A EMPLEADO COMO COMPENSACION POR JUBILACION ANTICIPADA. El tratamiento fiscal que han de recibir estas percepciones, con base en el contrato de prejubilación, ha de ser el de rentas regulares y por tanto, sujetas al IRPF. Se desestima el recurso contencioso adminsitrativo.

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. Téngase en cuenta, que siendo la finalidad del tratamiento de las rentas irregulares, conseguir un tratamiento justo de las rentas en relación con la progresividad del impuesto y la capacidad contributiva, dicho tratamiento justo se garantiza en este caso con el tratamiento como rentas regulares. No olvidemos que en definitiva, estas rentas se van...

DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. En la reunión del 16 de noviembre de 2011, el representante de la sociedad que ahora es parte recurrente manifestó que solo procedía efectuar pagos respecto de lo efectivamente cobrado y que el único abono que podría realizar es el equivalente al 5,6 % y que el cómputo del plazo de un año para exigir el pago de las cantidades adeudadas empezaría a contarse desde...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. Las rentas no se perciben como contraprestación por unos servicios prestados a lo largo de un período de tiempo, porque la cuantía de las cantidades a percibir, no depende de la antigüedad del empleado en la empresa, sino del importe de las retribuciones en el momento en que se conviene la extinción de la relación laboral, calculándose las rentas...

PREJUBILACION. INCREMENTO DE CANTIDADES. PLUS DE POLIVALENCIA. Tanto la regulación jurídica concreta como la aplicación de la misma se basa en una situación jurídica desigual (no es lo mismo estar prejubilado que en activo) y, además, la desigualdad radica en una justificación objetiva y razonable, dadas las fechas relevantes, los pactos alcanzados y el propio contenido de la prima de...

PREJUBILACION. PLUS DE POLIVALENCIA BASICA. Tanto la regulación jurídica concreta como la aplicación de la misma se basa en una situación jurídica desigual (no es lo mismo estar prejubilado que en activo) y, además, la desigualdad radica en una justificación objetiva y razonable, dadas las fechas relevantes, los pactos alcanzados y el propio contenido de la prima de polivalencia básica, enlazado...

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. PREJUBILACIÓN. El principio de igualdad no implica en todos los casos un tratamiento normativo igual con abstracción de cualquier elemento diferenciados de relevancia jurídica. Este tratamiento desigual tiene un límite que opera cuando la desigualdad concernida está desprovista de una justificación objetiva y razonable. En primera instancia se desestima demanda.

PREJUBILACION. INCREMENTO DE CANTIDADES. PLUS DE POLIVALENCIA. Tanto la regulación jurídica concreta como la aplicación de la misma se basa en una situación jurídica desigual (no es lo mismo estar prejubilado que en activo) y, además, la desigualdad radica en una justificación objetiva y razonable, dadas las fechas relevantes, los pactos alcanzados y el propio contenido de la prima de...

PREJUBILACION. PLUS DE POLIVALENCIA. Tanto por el origen de la base salarial garantizada, como por la evolución actualizadora de la misma, como por la redacción y fin del acuerdo creador del plus de polivalencia básico, carece de virtualidad y fundamento, la pretensión de la parte actora, que en ningún caso pude plantear discriminación, puesto que la misma solo se produce, cuando de situaciones...