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Teletrabajo y discapacidad

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Vincent
AutorSheila López Vico
CargoContratada predoctoral FPU Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de Granada
Páginas271-292
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Bloque I: Empleo y Políticas Activas de Empleo de las Personas con Discapacidad en Andalucía
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11. TELETRABAJO Y DISCAPACIDAD
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Contratada predoctoral FPU
Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Granada
Ohttps://orcid.org/0000-0002-2608-3436
SUMARIO: I. INTRODUCCIÓN. II. EFECTOS DEL COVID-19 EN EL ÁMBITO LABORAL. UN CAMBIO RADICAL DE
PARADIGMA. III. ANÁLISIS DEL MARCO ECONÓMICO Y SOCIAL IMPERANTE Y LA INCIDENCIA DEL
COVID-19 EN EL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DIVERSIDAD FUNCIONAL. 1. CONCEPTO LEGAL.
2. BREVE REFERENCIA A LA REGULACIÓN LEGAL DEL TRABAJO EN ESPAÑA. IV. EL TELETRABAJO COMO
MEDIDA DE CONCILIACIÓN LABORAL, VENTAJA O POTENCIAL RIESGO PARA LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD.1. VENTAJAS Y OPORTUNIDADES. 2. PRINCIPALES RIESGOS PRESENTES EN EL TELETRABAJO.
V. ANÁLISIS DE LA REGULACIÓN EXISTENTE EN ESPAÑA EN MATERIA DE TELETRABAJO EN EL
COLECTIVO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. 1. REFERENCIAS AL COLECTIVO DE TRABAJADORES
CON DISCAPACIDAD EN LA NORMATIVA DE EMERGENCIA ESPAÑOLA. A) ANÁLISIS DEL REAL DECRETO-
LEY 28/2020 DE TRABAJO A DISTANCIA. B) LA ACTUAL REGULACIÓN DEL TELETRABAJO DE
LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LA LEY 10/2021 DE TRABAJO A DISTANCIA. C) BREVE
REFERENCIA A LA REGULACIÓN EN EL ÁMBITO PÚBLICO. 2. EL TRATAMIENTO DEL TELETRABAJO Y
LA DISCAPACIDAD EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN ANDALUCÍA. VI. CONCLUSIONES CRÍTICAS. VII.
BIBLIOGRAFÍA.
“La igualdad tal vez sea un derecho, pero no hay poder humano que alcance jamás
a convertirla en hecho”
Honoré de Balzac
I. INTRODUCCIÓN
El estudio del empleo y de las actuales políticas activas de empleo destinadas a lograr la
efectiva incorporación de las personas con discapacidad en el ámbito laboral -tanto en el ámbito
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en el momento histórico en el cual se desarrolla esta obra colectiva sin realizar al menos una breve
referencia al fenómeno del trabajo a distancia, ante el protagonismo que en el último año ha adquirido
el mismo en toda España, y en particular la modalidad del mismo basada en un uso intensivo de las
nuevas tecnologías de la información y de la comunicación, esto es, del teletrabajo.
El amplio número de trabajadores que actualmente se encuentran sujetos a esta forma de
prestación de la labor productiva -al haberse generalizado su uso tanto en el sector público como
privado- unido a la vocación de permanencia que el mismo presenta en nuestro país, hace que no
resulte baladí analizar con mayor detenimiento y de manera crítica la incidencia que esta modalidad
de trabajo puede tener en determinados grupos de trabajadores especialmente vulnerables, al haberse
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Tal y como se recoge en SAGARDOY DE SIMÓN, I
Puntos críticos en relación al teletrabajo (tras el RD 28/2020, de 22 de septiembre), SAGARDOY DE SIMÓN, I. y
NÚÑEZ-CORTÉS CONTRERAS 
recientemente, que responde en amplia medida a estrategias obligadas de resiliencia empresarial ante una crisis sin
precedentes, vaya a consolidarse en el futuro, pero no es aventurado prever que una parte importante del mismo
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Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum Número Extraordinario 2023
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reguladora del trabajo a distancia, los particulares retos y peligros que pueden surgir en la adopción
del teletrabajo en estos colectivos .
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integración y mantenimiento del empleo en las personas con discapacidad, al ser este uno de los
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que resulte necesario que en el análisis de la normativa nos enmarquemos en el plano nacional.
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entraremos a analizar el tratamiento dado a esta materia en el plano de la negociación colectiva,
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Comunidad Autónoma de Andalucía.
No obstante, y antes de entrar en el estudio propiamente jurídico de esta materia, y con el
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del análisis del marco económico y social imperante en el momento en el cual se aprobó el uso
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nos rodea, se recogerán diversos informes publicados por importantes organismos de este país que
muestran la especial incidencia que ha tenido la pandemia en los trabajadores con discapacidad.
Tras ello, se recogerán brevemente las ventajas y peligros que presenta el teletrabajo,
centrándonos especialmente en aquellos que afectan de manera directa a las personas con discapacidad.
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nueva ley del trabajo a distancia y en los convenios colectivos que actualmente regulan en Andalucía
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críticas y posibles propuestas de lege ferenda que permitan garantizar que la adopción de la modalidad
de teletrabajo en este colectivo de trabajadores no derive en una discriminación ni en una disminución
de las garantías reconocidas a los mismos.
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reguladora del trabajo a distancia, la cual, en la mayor parte de la misma utiliza dichos términos para
regular el teletrabajo en este colectivo de trabajadores.
II.
EFECTOS DEL COVID-19 EN EL ÁMBITO LABORAL. UN CAMBIO RADICAL
DE PARADIGMA
Como ya se ha indicado, uno de los colectivos en los que se ha detectado una mayor incidencia
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Ello se debe a diversas razones, las cuales serán brevemente recogidas a continuación.
En primer lugar, no resulta novedosa la cuestión de la lucha contra la discriminación por
razón de discapacidad en materia de empleo -tanto en nuestro país como en la Unión Europea-. A lo
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Especialmente se ha destacado el caso del teletrabajo desde un punto de vista de género, de las personas con
discapacidad, menores de edad, personas en formación, etc. Al respecto Vid. MONEREO PÉREZ, J.L. y LÓPEZ VICO, S.:
El Teletrabajo tras la pandemia del COVID-19
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fundacionadecco.org/informe-discapacidad-y-relaciones-sociales/
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de Empleo, en diversos puntos de su articulado recoge a este colectivo como uno de los que presentan mayores
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