La segmentación en el mercado de trabajo español (recensión).
| Autor | Luis Fernández Briceño |
| Páginas | 182-184 |
SEGMENTACIÓN EN EL MERCADO DE TRABAJO ESPAÑOL
ANAHUGUET ROIG (*) Consejo Económico Social CES, Colección Estudios Madrid, 1999 (273 páginas) El libro constituye un intento de acotar las dimensiones y características de la dualidad existentes en el mercado de trabajo español. La distinción entre trabajadores con contrato de duración indefinida y trabajadores con contrato de duración determinada es crucial y el análisis se hace eco de los aspectos más relevantes del enfoque dual mencionado. Inicialmente, la profesora Huguet Roig ofrece una panorámica de la teoría de los mercados segmentados y del enfoque dual del mercado de trabajo. Se presenta el enfoque ortodoxo del mercado de trabajo, sustentado en la teoría del capital humano y de sus insu ficiencias empíricas, se discute la teoría de la segmentación en el marco de su versión dual, enfatizando aquellos aspectos que resultan fundamentales en el terreno empírico: la deli mitación de segmentos, el mecanismo desi gual de formación salarial imperante en cada uno de ellos, la posible existencia de raciona miento en el acceso al segmento más deseado y la ausencia de vaciado del mercado. La autora presenta, con gran detalle, los modelos econométricos a cuya aplicación se ha recurrido para contrastar la estructura dual del mercado de trabajo español. Se reali za una discusión exhaustiva de los modelos de regresión switching, distinguiéndolos se gún dos aspectos: las restricciones impuestas sobre la matriz de covarianzas que permiten distinguir entre modelos endógenos y exóge nos , y la relevancia del indicador utilizado para separar las observaciones que permite distinguir entre modelos de separación per fecta, separación imperfecta y separación desconocida. Se prueba que todos los modelos se encuentran anidados en el modelo swit ching endógeno con separación imperfecta y se presentan los tests apropiados para compa rar entre sí los diferentes modelos. Para enmarcar los resultados empíricos que se ofrecen, se examina a grandes rasgos el devenir del mercado de trabajo español du rante el período 19811995, dedicando una atención especial al fenómeno de la tempora lidad que, sin duda, ha marcado en gran me dida la evolución del período. A continuación se presentan la base de datos utilizada ---la Encuesta sobre Estructura, Conciencia y Bio grafía de la Clase, del año 1991---, la muestra 182 RECENSIONES * Ana Huguet Roig, Doctora en Ciencas Econó- micas, es Profesora de Economía del Trabajo en la Universidad de Valencia. El origen de este estudio se encuentra en la tesis Doctoral de la autora que mereció el Premio del CES a Tesis Doctorales. REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 26 y las variables utilizadas en las estimaciones ulteriores. El análisis descriptivo realizado sirve para ilustrar pautas de dualidad asocia da a muchos indicadores alternativos y, en particular, a los tres que se usan en el análi sis econométrico: el tipo de contrato, las pau tas de promoción y, por último, la conjunción de ambos aspectos. La profesora Huguet, realiza un análisis econométrico de la presunta estructura dual del mercado de trabajo. Opera en paralelo con una muestra integrada por trabajadores de ambos sexos y con una submuestra que re coge sólo a trabajadores varones. El contraste inicial de la validez de los tres indicadores propuestos anteriormente permite concluir que son indicadores apropiados, por lo que la estimación de todos y cada uno de los modelos se lleva a cabo para todos los indicadores. La aplicación de los tests exige decantarse por el modelo endógeno con separación imperfecta basado en el indicador "tipo de contrato". Los resultados obtenidos son plenamente acordes con una naturaleza dual del mercado de tra bajo español, ya que dos ecuaciones salariales se ajustan mejor a los datos que una sola y, además, los determinantes de los salarios en cada uno de los segmentos son consistentes con los postulados del enfoque dual. A continuación, se aborda un análisis más detallado de las implicaciones de la dualidad. Se examina cuál es la regla de adscripción de las observaciones a los segmentos que permi te minimizar la clasificación errónea de las observaciones, concluyendo que dicha regla debe considerar tanto el tipo de contrato como el salario del trabajador. Desde 1984, la extensión del empleo bajo contratos de duración determinada ha creci do hasta tasas muy altas. Además, la desi gualdad de trato en el mercado laboral a los trabajadores con contratos temporales sobre los que disfrutaban de los tradicionales con tratos indefinidos, aportó al mercado laboral conceptos de segmentación de la mano de obra o de dualidad. Los efectos nocivos de la proliferación de los contratos temporales eran evidentes, por la ex cesiva rotación de la mano de obra con contra tos de duración determinada, la volatilidad del empleo y la manifiesta incompatibilidad entre políticas formativas y contratación temporal. La impresión generalizada es que el mer cado de trabajo español tiene una estructura dual. La profesora Huguet ha investigado esta impresión tan extendida, ha precisado su verdadera naturaleza y algunas de sus consecuencias. Para ello ha utilizado una aproximación econométrica ampliamente aceptada para este tipo de análisis, el modelo de regresión switching, planteado de forma flexible. Una conclusión fundamental es que la se paración entre el segmento primario y el seg mento secundario de nuestro mercado de trabajo tiene mucho que ver con la distinción entre temporales y fijos. A su vez la tempora lidad se conecta a determinadas característi cas personales y de demanda, por las que se evidencia una clara segmentación. El modelo switching endógeno de separa ción imperfecta asociado al indicador «tipo de contrato» estudiado por la profesora Huguet Roig demuestra lo que la evidencia apunta: el mercado de trabajo español presenta una cla ra estructura dual ligada en gran medida a la distinción temporales fijos. El tipo de con trato es crucial para la separación primario secundario. Los resultados previenen contra la asimilación simplista entre dualidad y temporalidad. Los aspectos de demanda que subyacen a la proliferación de los contratos temporales son relevantes, por lo que bien pudiera suceder que el enfrentamiento tem poralesfijos no fuera sino la máscara que cu bre una segmentación más profunda, que no se ataja con una mera reforma de la normati va contractual. Además, la adscripción de los trabajadores a los segmentos del mercado de trabajo de pende de los rasgos observables de los indivi 183 RECENSIONES REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 26 duos: edad, nivel educativo, sexo, el estado ci vil o el comportamiento de movilidad son cru ciales para pertenecer a uno u otro segmento. Respecto al segundo gran tópico del enfo que dual, el racionamiento en el acceso al pri mario, la profesora Huguet demuestra que la dualidad se refleja en la separación entre fi jos y temporales. En el examen de las diferen cias salariales entre segmentos permite mostrar que la mayor parte de la diferencia salarial entre los trabajadores primarios y se cundarios es atribuible a los diferentes sala rios de entrada y a la recompensa muy dispar a sus características. La discusión remite al análisis de la movilidad intersegmentos. Para finalizar, la autora apuesta por la formación en el trabajo. Una mayor impor tancia de las políticas de formación de la mano de obra, incluida la recualificación, se traduciría necesariamente en una relación laboral más prolongada entre empresario y trabajador, favoreciendo el aumento de la an tigüedad en la empresa que es el factor clave en la distinción entre mercado primario (de empleos estables, bien pagados y con amplías posibilidades de promoción profesional) y mercado secundario (de empleos inestables, mal pagados y con escasas posibilidades de promoción profesional). LUIS FERNÁNDEZ BRICEÑO 184 RECENSIONES REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 26
