ORDEN EMP/623/2019, de 19 de junio, por la que se modifica la Orden EMP/763/2018, de 22 de junio, por la que se establecen las bases reguladoras de una línea de ayudas destinada, en el ámbito de Castilla y León, a trabajadores de 55 o más años de edad, por extinción de sus contratos de trabajo por proceder de una empresa en crisis.
| Sección | IV - Otras Disposiciones y Acuerdos |
| Rango de Ley | Orden |
Por Orden EMP/763/2018, de 22 de junio, se establecen las bases reguladoras de una línea de ayudas destinada, en el ámbito de Castilla y León, a trabajadores de 55 o más años de edad, por extinción de sus contratos de trabajo por proceder de una empresa en crisis.
En el marco de la II Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad y Conciliación en el Empleo 2016-2020, el Consejo del Diálogo Social ha aprobado con fecha 30 de enero de 2019 el Plan Anual de Políticas de Empleo de Castilla y León para 2019, donde en el apartado relativo a la protección frente a crisis empresariales se incluyen como medidas «Ayudas a trabajadores mayores de 55 años que provengan de una empresa en crisis, por lo que han perdido su empleo como consecuencia de un procedimiento concursal o en una empresa declarada insolvente, posibilitando tanto la compensación económica de la disminución del importe de su indemnización, como la financiación del convenio especial con la Seguridad Social.
Flexibilizar requisitos para ampliar los beneficiarios, tanto en la compensación económica de pago único para compensar la disminución del importe de la indemnización, como en la financiación del convenio especial con la Seguridad Social, en los términos y condiciones que se exijan en las bases reguladoras y en la convocatoria de estas líneas de ayuda:
- Pago único: Que puedan ser beneficiarios los trabajadores que hayan tenido o tengan algún contrato de trabajo.
- Financiación Convenio especial con la Seguridad Social: Que en el momento de presentación de la solicitud no hayan transcurrido más de 8 años desde que se produjera la extinción del contrato de trabajo en una empresa en crisis.»
Así mismo, la Disposición final duodécima de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, modificó el artículo 28 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Por lo que procede adaptar las Bases a su contenido.
Por lo anterior, y en el ejercicio de las atribuciones conferidas en la Ley 3/2001, de 3 de julio, del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León,
DISPONGO
Modificación del Anexo de la Orden EMP/763/2018, de 22 de junio, por la que se establecen las bases...
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