La nueva regulación del trabajo a distancia no es la panacea
| Autor | Cristina Ayala del Pino |
| Cargo | Profesora Contratada Doctora. Departamento de Economía de la Empresa. Área de Marketing |
| Páginas | 115-139 |
Anuario Jurídico y Económico Escurialense, LV (2022) 115-140 / ISSN: 1133-3677
La nueva regulación del trabajo a distancia
no es la panacea
The new regulation of remote work isn´t the “panacea”
Dra. Cristina AYALA DEL PINO
Universidad Rey Juan Carlos
Madrid
cristina.ayala@urjc.es
orcid: 0000-0002-2633-2973
Resumen: La situación derivada de la declaración del estado de alarma
provocado por la pandemia causada por el covid-19 supuso un gran cambio en
el ámbito laboral; de repente el trabajo presencial se convirtió en teletrabajo.
Esta situación inesperada propició la aprobación del Real Decreto-Ley 28/2020,
de 22 de septiembre, de trabajo a distancia; regulación vigente que dota del
calificativo digno al trabajo a distancia, haciendo hincapié, en aspectos tales
como, su voluntariedad, riesgos laborales, el derecho a la desconexión y el papel
fundamental que va a desempeñar la negociación colectiva en el trabajo a
distancia.
Palabras claves: teletrabajo, trabajo a distancia, flexibilidad.
Abstract: The situation derived from the declaration of the state of alarm
caused by covid-19 supposed a great change in the laboral ambit. Suddenly face
to face work turned telework. This expected situation propitiated the approval of
Royal Decree-Law 28/2020, of 22 of september, remote work; current regulation
that endows of qualifying worthy to the remote work; emphasizing in aspects
such as his willfulness, the occupational hazards, right to disconnect and the
fundamental role is going to play the collective bargaining in the remote work.
Keywords: Telework, remote work, flexibility.
Sumario:
I. Introducción.
CRISTINA AYALA DEL PINO
AJEE, LV (2022) 115-140/ISSN 1133-3677
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II. Concepto y regulación del trabajo a distancia y, su modalidad,
el teletrabajo.
III. Requisitos necesarios para trabajar a distancia.
IV. Derechos de las personas trabajadoras a distancia.
4.1. La formación.
4.2. Tiempo de trabajo: horario flexible y registro de horario
adecuado.
4.3. Prevención de riesgos en el trabajo a distancia.
4.4. Derecho a la desconexión digital en el trabajo a distancia.
4.5. Derechos colectivos de los trabajadores a distancia.
V. Control empresarial en el trabajo a distancia.
VI. Conclusiones.
VII. Bibliografía.
Recibido: septiembre 2021.
Aceptado: noviembre 2021.
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