Los límites de la igualdad de trato entre trabajadores temporales e indefinidos en el derecho de la Unión Europea. Comentario a la sentencia C-652/19 Consulmarketing del Tribunal de Justicia de la Unión Europea
| Autor | Manuel Antonio García-Muñoz Alhambra |
| Cargo | Universidad de Luxemburgo |
| Páginas | 119-132 |
119
1. INTRODUCCIÓN
El Decreto Ley número 23, de 4 de marzo de 2015, titulado disposizioni in materia
di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della
legge 10 dicembre 2014, n. 183 (en adelante, DL 23/2015), introdujo importantes
modificaciones en la regulación del despido en Italia. Esta norma, aprobada
en el marco de las reformas laborales que han venido a conocerse de manera
conjunta como “Jobs Act”, estaba llamada a contribuir a la “modernización” del
derecho del trabajo italiano, entendiendo que modernizar, en línea con la estra-
tegia europea de flexiseguridad, implica medidas como la relajación de la tutela
frente al despido injustificado1.
Dichas modificaciones afectaron, entre otros aspectos, a la regulación de los
“despidos ilegítimos” (licenziamento illegittimo) y las reglas de los despidos
colectivos. En concreto, el artículo 3 apartado primero del DL 23/2015 dispone
que, en caso de despido no justificado, el juez debe declarar extinta la relación
laboral y condenar al empresario al pago de una indemnización limitada en su
cuantía. Esto difiere de la regla preexistente, que disponía la anulación del des-
pido y la readmisión del trabajador en su puesto de trabajo. Por su parte, el artí-
culo 10 apartado 1 de la misma norma extiende este régimen a las situaciones de
despido colectivo en caso de inobservancia de los criterios de selección estable-
1 Este paradigma de modernidad laboral se puede ver de manera explícita en numerosos documentos de
la Comisión Europea. Así, y en relación con el ‘Jobs Act’, podemos leer “The Jobs Act (...) tried to address
the above shortcomings by modernising Italian labour market institutions in the direction of flexicurity (…).
On the one hand, it relaxed employment protection legislation for permanent contracts while reducing the
use of atypical contracts (…). The analysis shows that the Jobs Act has contributed to bringing Italian labour
market institutions more closely into line with international benchmarks and with the principles of flexicu-
rity”, en PINELLI, D. y otros, The Recent Reform of the Labour Market in Italy: A review. European Economy
Discussion Paper 072. Ed: COMISIÓN EUROPEA, p. 6, 2017.
1. Introducción. 2. Las limitaciones de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea como “canon de
constitucionalidad” de las normas nacionales. 3. El trato desigual entre trabajadores temporales e indefinidos
en
Consulmarketing
. 4. La rebaja de los niveles de tutela frente al despido injustificado como política legítima
de fomento de la contratación indefinida. 5. Conclusiones: los límites de la igualdad de trato entre trabajadores
temporales e indefinidos.
Manuel Antonio García-Muñoz Alhambra
Universidad de Luxemburgo.
ANÁLISIS JURISPRUDENCIA
LOS LÍMITES DE LA IGUALDAD DE TRATO ENTRE
TRABAJADORES TEMPORALES E INDEFINIDOS EN EL
DERECHO DE LA UNIÓN EUROPEA. COMENTARIO A LA
SENTENCIA C-652/19
CONSULMARKETING
DEL TRIBUNAL
DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA
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