Ley de Cantabria 10/2022, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Cantabria para el año 2023.

Se aprueban por la presente Ley los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma deCantabria para el año 2023, que están integrados por:

1. El presupuesto de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Cantabria,que incluye como Sección 11 el organismo autónomo Servicio Cántabro de Salud, como Sección 13 el organismo autónomo Servicio Cántabro de Empleo, como Sección 15 el organismoautónomo Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo, como Sección 16 el organismo autónomo Instituto Cántabro de Servicios Sociales y como Sección 17 el organismoautónomo Servicio de Emergencias de Cantabria.

2. El presupuesto del organismo autónomo Centro de Estudios de la Administración PúblicaRegional de Cantabria, que incluye el de la Escuela Regional de Policía Local y el de la EscuelaRegional de Protección Civil.

3. El presupuesto del organismo autónomo Centro de Investigación del Medio Ambiente.

4. El presupuesto del organismo autónomo Oficina de Calidad Alimentaria.

5. El presupuesto del organismo autónomo Instituto Cántabro de Estadística.

6. El presupuesto del Consejo de la Juventud de Cantabria.

7. El presupuesto de la Agencia Cántabra de Administración Tributaria.

8. El presupuesto de la Fundación Cántabra para la Salud y el Bienestar Social.

9. El presupuesto de la Fundación Centro Tecnológico en Logística Integral Cantabria.

10. El presupuesto de la Fundación Marqués de Valdecilla.

11. El presupuesto de la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria.

12. El presupuesto de la Fundación Fondo Cantabria Coopera.

13. El presupuesto de la Fundación Instituto Hidráulica Ambiental de Cantabria.

14. El presupuesto de la Fundación Comillas del español y la Cultura Hispánica.

    ñ) El presupuesto de la Fundación Instituto Investigación Marqués de Valdecilla.

15. El presupuesto de la Fundación Festival Internacional de Santander.

16. El presupuesto de la Fundación Camino Lebaniego.

17. El presupuesto del Instituto de Finanzas de Cantabria.

18. Los presupuestos de las sociedades mercantiles autonómicas.

19. El presupuesto de los fondos sin personalidad jurídica.

Uno. Para la ejecución de los programas integrados en el estado de gastos del Presupuestodel párrafo a), del artículo anterior, se aprueban créditos por importe de TRES MIL QUINIEN-TOS CUATRO MILLONES SESENTA Y DOS MIL DOSCIENTOS VEINTITRÉS euros (3.504.062.223€) cuya distribución por política de gastos es la siguiente:

11 JUSTICIA 41.418.515 13 SEGURIDAD CIUDADANA E INSTITUCIONES PENITENCIARIAS 20.309.673

14 POLÍTICA EXTERIOR 201.943.291

23 SERVICIOS SOCIALES Y PROMOCIÓN SOCIAL 272.125.351

24 FOMENTO DEL EMPLEO 103.564.000

26 ACCESO A LA VIVIENDA Y FOMENTO DE LA EDIFICACIÓN 27.293.768 31 SANIDAD 1.063.809.472 32 EDUCACIÓN 660.842.637 33 CULTURA 46.981.405 41 AGRICULTURA, PESCA Y ALIMENTACIÓN 65.456.731

42 INDUSTRIA Y ENERGÍA 48.596.418 43 COMERCIO, TURISMO Y PYMES 35.740.545

45 INFRAESTRUCTURAS 249.229.383

46 INVESTIGACIÓN, DESARROLLO E INNOVACIÓN 37.949.298

49 OTRAS ACTUACIONES DE CARÁCTER ECONÓMICO 64.013.136

91 ALTA DIRECCIÓN 10.827.517

92 SERVICIOS DE CARÁCTER GENERAL 65.875.594

93 ADMINISTRACIÓN FINANCIERA Y TRIBUTARIA 7.283.489

95 DEUDA PÚBLICA 480.802.000

Uno. Para la ejecución de los programas integrados en el estado de gastosdel Presupuesto del párrafo a), del artículo anterior, se aprueban créditospor importe de DOS MIL SETECIENTOS VEINTINUEVE MILLONESCIENTO VEINTITRÉS MIL NOVECIENTOS TREINTA EUROS(X.XXX.XXX.XXX €) cuya distribución por política de gastos es la siguiente

Dos. Se aprueban los estados de gastos de los presupuestos limitativos de los organismosautónomos y entidades autonómicas con los créditos necesarios para atender al cumplimientode sus obligaciones, recogiéndose en sus estados de ingresos las estimaciones de los derechoseconómicos a liquidar durante el ejercicio. El importe de los créditos por organismo autónomoy entidad son los siguientes:

ORGANISMOS AUTÓNOMOS Y ENTIDADES AUTONÓMICAS Euros

CENTRO DE ESTUDIOS DE LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA REGIONAL DE CANTABRIA 1.379.423

OFICINA DE CALIDAD ALIMENTARIA 2.186.984

CENTRO DE INVESTIGACIÒN DEL MEDIO AMBIENTE 2.972.071

INSTITUTO CANTABRO DE ESTADÍSTICA 1.043.470

CONSEJO DE LA JUVENTUD DE CANTABRIA 30.000

AGENCIA CANTABRA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA 13.119.141

Tres. Se aprueban los presupuestos de las entidades del Sector Público Institucional y restode Entes de derecho público del Sector Público de la Comunidad Autónoma de Cantabria, querecogen sus estimaciones de gastos y previsiones de ingresos.

Cuatro. Como resultado de las consignaciones de créditos que se han detallado en los apartados anteriores, el Presupuesto consolidado para el año 2023 de la Comunidad Autónoma deCantabria asciende a TRES MIL QUINIENTOS SIETE MILLONES TRESCIENTOS CINCUENTA YTRES MIL SETECIENTOS VEINTITRÉS euros (3.507.353.723 €).

Los créditos aprobados en el estado de gastos de los presentes Presupuestos Generales sefinanciarán:

1. Con los recursos económicos de origen tributario y de derecho público que se prevénliquidar durante el ejercicio, comprensivos de los tres primeros capítulos del Presupuesto deIngresos (impuestos directos y cotizaciones sociales, impuestos indirectos y tasas, preciospúblicos y otros ingresos).

2. Con los ingresos no fiscales a liquidar durante el ejercicio, que comprenden los CapítulosIV a VII del Presupuesto de Ingresos (transferencias corrientes, ingresos patrimoniales, enajenación de inversiones reales y transferencias de capital).

3. Con los recursos detallados en el Capítulo VIII del Presupuesto de Ingresos.

4. Con el producto del endeudamiento, cuya previsión inicial se contempla en el Capítulo IXdel Presupuesto de Ingresos, por importe de CUATROCIENTOS NOVENTA Y SIETE MILLONESQUINIENTOS CUARENTA Y SEIS MIL QUINIENTOS SETENTA Y UN euros (497.546.571 €).

Los beneficios fiscales que afectan a los tributos de la Comunidad Autónoma de Cantabria,tanto propios como cedidos, se estiman en OCHOCIENTOS TRECE MILLONES SEISCIENTOSSESENTA Y TRES MIL euros (813.663.000 €). Su ordenación sistemática se incorpora comoAnexo III a este texto articulado.

Con independencia de la suspensión de las reglas fiscales, con objeto de llevar a cabo unagestión basada en el principio de responsabilidad en el gasto público, se autoriza a la personatitular de la Consejería de Economía y Hacienda a declarar no disponible cualquier crédito presupuestario sin limitación alguna de cuantía o de naturaleza del crédito y su posterior reasig-nación, si fuera necesaria, a cualquier crédito del estado de gastos, respetando en todo caso loestablecido en la Ley de Cantabria 14/2006, de 24 de octubre, de Finanzas de Cantabria, en laLey Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financieray demás normativa básica.

Con vigencia exclusiva para el 2023, la Consejería de Economía y Hacienda, con periodicidad trimestral, de acuerdo a la evolución de la ejecución de los Ingresos no Financieros, podrárealizar retenciones de no disponibilidad en los Gastos no Financieros para asegurar el cumpli-miento de la tasa de referencia de déficit asignada a la Comunidad Autónoma.

1. Sin perjuicio de lo establecido en la Ley de Cantabria 14/2006, de 24 de octubre, deFinanzas, serán vinculantes al nivel de desagregación con que aparezcan en los respectivosestados de gastos:

   1. En el Capítulo I, los conceptos: 143 "Otro personal"; 151 "Gratificaciones"; 154 "Productividad personal estatutario factor fijo" y 155 "Productividad personal estatutario factorvariable".

   2. En el Capítulo II, los subconceptos: 226.02 "Publicidad y propaganda"; 227.06 "Estudiosy trabajos técnicos" y 227.99 "Otros".

   3. Los créditos que establezcan transferencias nominativas.

   4. Las aportaciones dinerarias que se realicen entre los distintos agentes de la Administración Autonómica, cuyos presupuestos se integren en los Presupuestos Generales de la Comuni-dad Autónoma, tanto si se destinan a financiar globalmente su actividad como a la realizaciónde actuaciones concretas a desarrollar en el marco de las funciones que tengan atribuidas.

2. Sin perjuicio de lo establecido en la Ley de Cantabria 14/2006, de 24 de octubre, deFinanzas, serán vinculantes a nivel de capítulo los créditos dotados en el programa presupues-tario 140A destinados a la financiación de subvenciones, salvo las que tengan el carácter denominativas.

De conformidad con lo establecido en el artículo 52 de la Ley de Cantabria 14/2006, de 24de octubre, de Finanzas, se consideran ampliables hasta una suma igual a las obligaciones quesea preciso reconocer, previo el cumplimiento de las formalidades legalmente establecidas o delas que se establezcan, los créditos incluidos en el Anexo I de la presente Ley.

Uno. Los proyectos de inversión pública correspondientes a competencias asumidas por laComunidad Autónoma que se financien con cargo a los Fondos de Compensación Interterrito-rial, se ejecutarán de acuerdo con la normativa reguladora de dichos Fondos.

Dos. La sustitución de las obras que integran la relación de proyectos que componen losreferidos Fondos que implique la aparición de nuevos proyectos, será aprobada por el Consejode Gobierno previo informe de la Consejería de Economía y Hacienda.

Tres. El Gobierno informará, anualmente, a la Comisión de Economía y Hacienda del Par-lamento de Cantabria del grado de ejecución de los proyectos de inversiones incluidos en elFondo de Compensación Interterritorial, así como de las modificaciones realizadas como con-secuencia de la sustitución de obras que integran la relación de proyectos que componen losreferidos Fondos, que impliquen nuevos proyectos.

Uno. De acuerdo con lo establecido en el artículo 117 de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 demayo, de Educación, el importe del módulo económico por unidad escolar, a efectos de distribución de la cuantía global de los fondos públicos destinados al sostenimiento de los centrosconcertados para el año 2023, es el fijado en Anexo II de esta Ley.

Las unidades concertadas de Formación Profesional Básica, de Ciclos Formativos de GradoMedio y Ciclos Formativos de Grado Superior, se financiarán conforme a los módulos estable-cidos en el Anexo II de la presente Ley.

En la partida correspondiente a otros gastos de aquellas unidades concertadas de formaciónprofesional específica que cuenten con autorización para una ratio inferior a 30 alumnos porunidad escolar, se aplicará un coeficiente reductor de 0,015 por cada alumno menos autori-zado.

Asimismo, las unidades concertadas en las que se impartan las enseñanzas de Bachilleratose financiarán conforme al módulo económico establecido en el Anexo II de esta Ley.

La Administración Educativa podrá adecuar los módulos establecidos en el citado Anexo a lasexigencias derivadas del currículum establecido por cada una de las enseñanzas, siempre queello no suponga una disminución de las cuantías de dichos módulos fijadas en la presente Ley.

Las retribuciones del personal docente tendrán efectividad desde el 1 de enero de 2023, sinperjuicio de la fecha en que se firmen los respectivos convenios colectivos de empresas de laenseñanza privada sostenida total o parcialmente con fondos públicos, aplicables a cada niveleducativo en los centros concertados, pudiendo la Administración aceptar pagos a cuenta,previa solicitud expresa y coincidente de todas las organizaciones patronales y consulta con lasorganizaciones sindicales negociadoras de los citados convenios colectivos, hasta el momentoen que se produzca la firma del correspondiente Convenio, considerándose que estos pagos acuenta tendrán efecto desde el 1 de enero de 2023.

Las cuantías señaladas para salarios del personal docente, incluidas cargas sociales, serán abonadas directamente por la Administración, sin perjuicio de la relación laboral entre elprofesorado y el titular del centro respectivo. La distribución de los importes que integran los"gastos variables" se efectuará de acuerdo con lo establecido en las disposiciones reguladorasdel régimen de conciertos.

El componente del módulo destinado a "Otros Gastos" surtirá efecto a partir del 1 de enerode 2023. La cuantía correspondiente a "Otros gastos" se abonará mensualmente pudiendolos centros justificar su aplicación al finalizar el correspondiente ejercicio económico de formaconjunta para todas las enseñanzas concertadas del centro.

En los ciclos formativos de grado medio o superior cuya duración sea de 1.300 o 1.400horas, la Administración Educativa podrá establecer el abono de la partida de otros gastos delsegundo curso, fijada en el módulo contemplado en el Anexo II, de forma conjunta con la co-rrespondiente al primer curso sin que ello suponga en ningún caso un incremento en la cuantíaglobal resultante.

Dos. A los centros docentes que tengan unidades concertadas en la Educación SecundariaObligatoria, así como a los que tengan unidades concertadas en Bachillerato, se les dotará dela financiación de los servicios de orientación educativa a que se refiere el Capítulo III del TítuloI de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación. Esta dotación se realizará sobre labase de calcular el equivalente a una jornada completa del profesional adecuado a estas fun-ciones, por cada 25 unidades concertadas de Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato.Por tanto, los Centros concertados tendrán derecho a la jornada correspondiente del citadoprofesional, en función del número de unidades de Educación Secundaria Obligatoria y Bachi-llerato que tengan concertadas.

Esta medida se podrá extender, total o parcialmente, a los centros docentes que tenganunidades concertadas de primaria o del segundo ciclo de educación infantil.

Tres. De conformidad con lo dispuesto en los artículos 19 y 26 de la Ley Orgánica 2/2006, de3 de mayo, de Educación, aquellos centros concertados que reúnan los requisitos que se deter-minen, podrán ser dotados de financiación para incrementar la ratio profesor/unidad que les corresponda con el fin de atender las medidas de refuerzo y apoyo que en el mismo se establezcan.

Cuatro. Los centros acogidos al programa de integración de alumnos con necesidades educativas especiales en los niveles de enseñanza obligatoria, dispondrán de la dotación económica precisa para garantizar una educación de calidad de estos alumnos, según lo establecidoen la normativa específica aplicable de ordenación de la educación de alumnos con necesidades educativas especiales. Esta dotación se calculará en base a una ratio profesor/unidad 1/1,de acuerdo con el módulo económico establecido en el Anexo II de esta Ley.

En el caso de que se concierte un número de horas inferior a una unidad completa, la do-tación será la proporcional al número de horas concertadas.

En los centros que dispongan de esta dotación se aplicará a las unidades concertadas delos niveles de enseñanza obligatoria la ratio alumno/unidad establecida con carácter generalpara cada etapa y no la específica establecida para las unidades con alumnos con necesidadeseducativas especiales.

Asimismo, los centros docentes que tengan unidades concertadas en los niveles de ense-ñanza obligatoria podrán ser dotados de financiación para la atención de alumnos con necesidades de compensación educativa, según lo establecido en la normativa específica sobreordenación de actuaciones de compensación educativa. Esta dotación se calculará de la mismaforma que la establecida en esta Ley para las unidades de integración.

Las cantidades correspondientes al módulo de "Otros gastos" podrán incrementarse parala atención de necesidades justificadas y derivadas de la escolarización de alumnado de condiciones desfavorecidas desde el punto de vista socio-económico o cultural, de la atención alalumnado con necesidades educativas específicas, de la realización de experiencias pedagógi-cas que la Administración Educativa considere de interés para el sistema educativo o para laaplicación de medidas extraordinarias derivadas de circunstancias sobrevenidas.

Cinco. De conformidad con la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, que es-tablece en su artículo 74 que la atención a alumnos con necesidades educativas especiales seregirá por los principios de normalización e inclusión y asegurará su no discriminación, los cen-tros concertados de educación especial podrán ser dotados de financiación para el desarrollode los programas de ofertas formativas adaptadas que faciliten el desarrollo de la autonomíapersonal y la integración social del alumnado, de acuerdo con el módulo económico establecidoen el Anexo II de esta Ley, para la Formación Profesional.

Seis. Las cantidades a percibir de los alumnos en concepto de financiación complementariaa la proveniente de los fondos públicos que se asignen al régimen de conciertos singulares,suscritos para enseñanzas de niveles no obligatorios, y en concepto exclusivo de enseñanzareglada, son las que se establecen a continuación:

Bachillerato y Ciclos Formativos de Grado Superior: entre 18,03 y 36,06 euros alumno/mes durante diez meses, en el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembrede 2023.

La financiación obtenida por los centros, consecuencia del cobro a los alumnos de estascantidades, tendrá el carácter de complementaria a la abonada directamente por la Adminis-tración para la financiación de los "Otros gastos". La cantidad abonada por la Administración nopodrá ser inferior a la resultante de minorar en 3.606,06 euros el importe correspondiente alcomponente de "Otros gastos" de los módulos económicos establecidos en Anexo II de la presente Ley, pudiendo la Administración Educativa establecer la regulación necesaria al respecto.

Siete. Se faculta a la Administración Educativa para fijar las relaciones profesor/unidad con-certada adecuadas para impartir el plan de estudios vigente en cada nivel objeto del concierto,calculadas en base a jornadas de profesor con veinticinco horas lectivas semanales.

La Administración Educativa no asumirá los incrementos retributivos, las reducciones horarias o cualquier otra circunstancia que conduzca a superar lo previsto en los módulos económicos del Anexo II.

Asimismo, la Administración Educativa no asumirá los incrementos retributivos, fijados enconvenio colectivo, que supongan un porcentaje superior al incremento establecido con carácter general para el personal al servicio de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Ocho. La ratio profesor/unidad de los Centros concertados podrá ser incrementada en función del número total de profesores afectados por las medidas de recolocación que se hayanvenido adoptando hasta la entrada en vigor de esta Ley y se encuentren en este momentoincluidos en la nómina de pago delegado, así como de la progresiva potenciación de los equiposdocentes.

Todo ello, sin perjuicio de las modificaciones de unidades que se produzcan en Centrosconcertados, como consecuencia de la normativa vigente en materia de conciertos educativos.

Nueve. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 117.2 de la Ley Orgánica 2/2006,de 3 de mayo, de Educación, la presente regulación sobre los módulos económicos para elsostenimiento de los centros concertados se adaptará, en su caso, a lo que disponga la Ley dePresupuestos Generales del Estado para 2023.

Al amparo de lo dispuesto en el artículo 81.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre,de Universidades, se autorizan los costes de personal docente (funcionario y contratado) y delpersonal de administración y servicios (funcionario y laboral) de la Universidad de Cantabriapara el año 2023 por importe de CUARENTA Y CUATRO MILLONES CIENTO CUARENTA Y DOSMIL OCHOCIENTOS SESENTA Y DOS euros (44.142.862 €) para el personal docente funciona-rio y contratado docente y de DIECINUEVE MILLONES CIENTO VEINTISIETE MIL DOSCIENTOSOCHENTA Y CUATRO euros (19.127.284 €) para el personal de administración y servicios, fun-cionario y laboral. Estos importes no incluyen trienios, Seguridad Social, ni aportaciones delServicio Cántabro de Salud para financiar retribuciones de plazas vinculadas. También estánexcluidos los importes de los gastos de personal derivados de proyectos y convenios de investigación, títulos propios y de otras aportaciones que permitan la contratación de personal y losgastos de personal de entidades y fundaciones dependientes de la Universidad de Cantabria.Todo ello, sin perjuicio del incremento que respecto de las retribuciones del personal al serviciodel Sector Público se establezca por la legislación aplicable para el año 2023.

Uno. La Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, sus organismos públicoso entidades vinculadas o dependientes, podrán participar en consorcios de conformidad conlo establecido en la legislación básica estatal, en la normativa autonómica de desarrollo y susestatutos. Los consorcios estarán sujetos al régimen presupuestario, de contabilidad, controleconómico-financiero y patrimonial de la Administración Pública a la que se encuentren adscri-tos en cada ejercicio presupuestario y por este período, según resulte de la aplicación de loscriterios recogidos en la legislación básica estatal.

Dos. De la creación y de la adscripción del consorcio en cada ejercicio presupuestario seremitirá la oportuna información al Parlamento de Cantabria.

Uno. Las deudas vencidas, líquidas y exigibles a favor de la Hacienda Pública Autonómicaque deban satisfacer las entidades de derecho público podrán ser objeto de exacción mediantecompensación de oficio o deducciones sobre transferencias, que se deberán comunicar previa-mente a dichas entidades.

Dos. Las compensaciones o deducciones que puedan acordarse con cargo a las órdenes depago de las transferencias correspondientes al Programa de Actuaciones en el Ámbito Local, nopodrán superar en su conjunto un importe equivalente al 50 por ciento de la cuantía asignadaa la respectiva Entidad.

Tres. Las Entidades Locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus Entes vinculadoso dependientes, a través de sus órganos competentes, podrán presentar un plan específico deamortización de las deudas vencidas, líquidas y exigibles en el que se establezca un calendariode cancelación de la deuda y obligaciones accesorias correspondientes. El plan comprenderáigualmente, un compromiso relativo al pago en período voluntario de las obligaciones corrien-tes que en el futuro se generen.

Uno. Se faculta a la persona titular de la Consejería de Economía y Hacienda para autorizar la formalización de operaciones de endeudamiento a largo plazo, tanto en la modalidadde emisión de títulos de deuda de la Comunidad Autónoma como de operaciones de crédito opréstamo, con destino a la financiación general de los gastos y con la limitación de que el saldovivo de la deuda a largo plazo, a 31 de diciembre de 2023, no supere en más de SETENTA MILLONES DE euros (70.000.000 €) el correspondiente saldo a 31 de diciembre de 2022.

Dos. Este límite podrá ser revisado, por acuerdo del Consejo de Gobierno, por las siguientesrazones:

1. Por el importe del endeudamiento legalmente autorizado para 2022 que no hubiera sidoutilizado a 31 de diciembre de ese año.

2. En función del importe efectivo de las operaciones con el Fondo de Financiación a Comu-nidades Autónomas que respeten el objetivo de deuda pública establecido en la Ley Orgánica2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera.

3. En caso de modificarse por el Consejo de Política Fiscal y Financiera el objetivo de deudapública establecido en la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria ySostenibilidad Financiera.

4. En caso de modificarse el límite de endeudamiento, por cualquiera de los motivos an-teriores, se dará cuenta al Parlamento de Cantabria en un periodo no superior a quince días.

Tres. Se faculta a la persona titular de la Consejería de Economía y Hacienda para autorizar la formalización de operaciones de endeudamiento a corto plazo, cuyo importe dispuestoa 31 de diciembre de 2023 no podrá superar los CIENTO CINCUENTA MILLONES DE euros(150.000.000 €).

Cuatro. Respetando los límites establecidos en los apartados anteriores, la Consejería deEconomía y Hacienda podrá disponer de los saldos no utilizados correspondientes a opera-ciones de crédito o préstamo formalizadas en ejercicios anteriores. Dichos saldos disponiblespodrán utilizarse para la refinanciación de otras operaciones cuyo coste sea superior, en cuyocaso les será de aplicación lo establecido en el apartado ocho del presente artículo.

Cinco. Se faculta a la persona titular de la Consejería de Economía y Hacienda para autorizar la formalización de operaciones de intercambio financiero o swap, con el objeto de prevenirfluctuaciones en los tipos de interés. El importe cubierto por este tipo de operaciones no podrásuperar el que represente el conjunto de operaciones a tipo variable que formen parte de lacartera de endeudamiento.

Seis. Con independencia de los límites señalados en el presente artículo, la AdministraciónGeneral de la Comunidad Autónoma de Cantabria podrá formalizar préstamos, anticipos rein-tegrables y cualquier otra operación similar no considerada endeudamiento en aplicación delProtocolo de Déficit Excesivo (PDE) por concertarse con administraciones o entidades públicasclasificadas como Administración Pública a efectos del Sistema Europeo de Cuentas (SEC).

Siete. Se faculta a la Consejería de Economía y Hacienda para llevar a cabo la renegociación de las condiciones financieras de operaciones de endeudamiento concertadas en ejerciciosanteriores con el fin de mejorar dichas condiciones, quedando facultada la persona titular dedicha Consejería para acordar las nuevas condiciones, en el caso de que resulten más beneficiosas para la Comunidad Autónoma, y para formalizar cuanta documentación sea precisa parala instrumentación de esta medida.

Ocho. La refinanciación de operaciones de endeudamiento concertadas en ejercicios anteriores, con el fin de mejorar sus condiciones financieras, que requiera su cancelación, total oparcial, anticipada y la previa o posterior formalización de nuevas operaciones, será autorizadapor la Consejería de Economía y Hacienda, contabilizándose tanto el ingreso como el gastocorrespondientes como operaciones extrapresupuestarias durante el ejercicio y trasladando, alfinal del mismo, su saldo neto al presupuesto.

Nueve. La persona titular de la Consejería de Economía y Hacienda y, supletoriamente yprevia su autorización escrita, la persona titular de la Dirección General competente en materiade política financiera, podrán formalizar todo tipo de contratos relativos a las operaciones deendeudamiento y cobertura financiera a que se hace referencia en el presente Capítulo.

Diez. El Gobierno de Cantabria realizará un informe detallado de todas operaciones conte-nidas en este artículo y que se adjuntará al resto de la documentación que se remita al Parlamento de Cantabria.

Uno. Con carácter general, se autoriza a los organismos, entidades, empresas, fundacionesy demás entes que conforman el Sector Público de la Comunidad Autónoma de Cantabria a formalizar operaciones de endeudamiento en la medida que supongan prórroga o refinanciaciónde otras operaciones ya existentes, de manera que no generen incremento del endeudamientoformalizado a 31 de diciembre del ejercicio anterior.

Dos. El Gobierno de Cantabria realizará un informe detallado de todas operaciones conte-nidas en este artículo y que se adjuntará al resto de la documentación que se remita al Parlamento de Cantabria.

En aplicación del artículo 108 de la Ley de Finanzas de Cantabria, se autoriza, previo in-forme preceptivo y vinculante de la Dirección General de Tesorería, Presupuestos y PolíticaFinanciera, la formalización de nuevas operaciones de endeudamiento a largo plazo, durante2023, al Instituto de Finanzas de Cantabria (ICAF), por importe de CUARENTA Y CINCO MILLONES de euros (45.000.000 €).

Uno. Con independencia de los límites señalados en los artículos anteriores, las entidadesintegradas en el sector público de la Comunidad Autónoma de Cantabria podrán formalizar

préstamos, anticipos reintegrables y cualquier otra operación similar no considerada endeu-damiento en aplicación del Protocolo de Déficit Excesivo (PDE) por concertarse con administraciones y entidades públicas clasificadas como Administración Pública a efectos del SistemaEuropeo de Cuentas (SEC).

Dos. El Gobierno de Cantabria realizará un informe detallado de todas las operacionescontenidas en este artículo, que se adjuntará al resto de la documentación que se remita alParlamento de Cantabria.

Uno. Con carácter previo a la formalización de las operaciones a que hace referencia el pre-sente Capítulo, así como cualquier otra operación de préstamo o crédito, incluidas las de cortoplazo, que pretendan formalizar los organismos, entidades, empresas, fundaciones y demásentes que conforman el Sector Público de la Comunidad Autónoma de Cantabria, deberá obte-nerse la expresa autorización de la Consejería de Economía y Hacienda.

Dicha autorización requerirá un informe previo emitido por el Instituto de Finanzas de Can-tabria (ICAF) en el que se indicará la coherencia de la operación con la situación económico-financiera de la entidad solicitante, el cumplimiento del principio de prudencia financiera y laincidencia del destino de la operación en el déficit de la Comunidad Autónoma de Cantabria.Cuando la autorización se refiera a una operación a concertar por el propio ICAF, el referidoinforme será sustituido por una memoria justificativa, relativa a los extremos indicados, quedeberá ser aprobada por el Consejo Ejecutivo de dicho Instituto.

Dos. El Gobierno de Cantabria realizará un informe detallado de todas las operacionescontenidas en este artículo y que se adjuntará al resto de la documentación que se remita alParlamento de Cantabria.

Las modificaciones de los créditos presupuestarios autorizados en esta Ley se sujetarán alas siguientes reglas:

Uno. Las modificaciones de los créditos presupuestarios se regularán por lo dispuesto en lapresente Ley, por la Ley de Cantabria 14/2006, de 24 de octubre, de Finanzas, y por cuanto sedisponga en leyes especiales y en las disposiciones de desarrollo.

Dos. Con independencia de los niveles de vinculación establecidos en el artículo 43 de laLey de Finanzas de Cantabria, toda solicitud de modificación presupuestaria deberá indicarexpresamente la sección, servicio u organismo público a que se refiera, así como el programa,artículo, concepto y subconcepto, en su caso, afectados por la misma.

Tres. La propuesta de modificación, que se remitirá para su informe a la Dirección Generalcompetente en materia de Presupuestos, deberá expresar mediante una memoria la necesidadde la misma, en la que se incluirán los siguientes extremos:

1. Clase de modificación que se propone, es decir, cuál de las distintas figuras modificativases la que se propone utilizar.

2. Organismo público o sección a que se refiere la modificación, así como el programa,servicio u organismo público, capítulo, artículo, concepto o subconcepto, en su caso, afectadospor la misma.

3. Las normas legales, acuerdos o disposiciones en que se basa.

4. La incidencia en la consecución de los respectivos objetivos de gasto y las razones que lamotivan, así como los efectos sobre los objetivos a que, en su caso, se renuncia.

Cuatro. Cuando las modificaciones presupuestarias afecten a créditos del Capítulo I "Gas-tos de Personal", será preceptivo, además de los datos del apartado Dos de este artículo, elprevio informe de la Dirección General de Función Pública, que en el caso de los gastos depersonal docente deberá ser emitido por la Consejería competente en materia de Educación.En el caso de organismos autónomos y otras entidades públicas, solo será necesario informeprevio del Presidente o Director del organismo o entidad, salvo en aquellos supuestos en quedichos créditos estén gestionados por la Dirección General de Función Pública, en cuyo casoserá preceptivo el previo informe de esta.

Cinco. Se faculta a la persona titular de la Consejería de Economía y Hacienda para lacreación de las aplicaciones necesarias en los estados de ingresos y gastos, sin perjuicio de loestablecido en el artículo 58.1.c) de la Ley de Finanzas de Cantabria.

Asimismo, se faculta a la persona titular de la Consejería de Economía y Hacienda paracrear las estructuras presupuestarias necesarias en los estados de ingresos y gastos, a nivelorgánico, funcional y económico, como consecuencia de reorganizaciones administrativas otraspasos de competencias.

Seis. Todo expediente de modificación de crédito requerirá informe de la Intervención Ge-neral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Siete. La contabilización de las modificaciones presupuestarias corresponderá a la Conse-jería de Economía y Hacienda.

Ocho. En las modificaciones presupuestarias que afecten a créditos de la Sección 14 «DeudaPública» del Presupuesto de Gastos, será preceptivo, además de los datos del apartado Dos deeste artículo, el informe del Servicio de Política Financiera en el que se indique si existe disponibilidad presupuestaria para efectuar la modificación propuesta o, en su caso, cuál es dichadisponibilidad máxima en el momento de emitir el informe.

Nueve. Se podrán crear aplicaciones presupuestarias y realizar las oportunas modificaciones para llevar a cabo las aportaciones de fondos que desde los órganos de la AdministraciónGeneral de la Comunidad Autónoma de Cantabria se realicen a favor de órganos o entes exter-nos en cumplimiento de normativa europea, en virtud de la cual la Comunidad Autónoma hayasido nombrada "Coordinador principal" de determinados proyectos europeos.

Diez. La Consejería de Economía y Hacienda, podrá autorizar la minoración de créditos denaturaleza ampliable mediante transferencias de crédito, siempre y cuando no hayan sido previamente incrementados y justificando debidamente la no utilización de dichos créditos. Estosmismos requisitos resultarán exigibles para la minoración de créditos de naturaleza ampliableque tengan lugar a través del resto de figuras modificativas. Una vez minorado un crédito am-pliable, no podrá ser posteriormente ampliado.

Once. Durante el ejercicio 2023 los créditos consignados en el programa 140A "Mecanismode Recuperación y Resiliencia" únicamente podrán ser utilizados para financiar modificacionespresupuestarias dentro del mismo programa presupuestario.

Será competente para autorizar las modificaciones de crédito indicadas anteriormente lapersona titular de la Consejería de Economía y Hacienda cuando dichas modificaciones afectena distintas Secciones presupuestarias.

Serán competentes para autorizar las modificaciones de crédito indicadas en el primer apar-tado, dentro de su propia sección presupuestaria, las personas titulares de cada Consejería.

Quienes sean titulares de los organismos autónomos tendrán las competencias establecidasen el apartado anterior para las personas titulares de cada Consejería respecto de los créditospresupuestarios que gestionen.

No obstante lo establecido en los apartados anteriores, excepcionalmente, la Consejería deEconomía y Hacienda podrá autorizar que los créditos del programa 140A "Mecanismo de Recupe-ración y Resiliencia" se destinen a financiar otros programas presupuestarios, cuando se acreditela imposibilidad de ejecutar, total o parcialmente, dentro del ejercicio presupuestario, las actuaciones inicialmente previstas, sin perjuicio de reajustar, en su caso, las anualidades de las actuaciones inicialmente previstas para su ejecución con cargo a créditos de anualidades posteriores.

Doce. De acuerdo con los artículos 51 y 55 de la Ley de Cantabria 14/2006, de 24 de octubre,de Finanzas se podrán crear mediante generación de crédito o incorporación de crédito aporta-ciones dinerarias a favor de los Entes del Sector Público Autonómico cuyos presupuestos esténintegrados en los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Cantabria cuando tenganla consideración de entidad ejecutora del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

Uno. Las dotaciones presupuestarias del Parlamento de Cantabria se librarán en firme y portrimestres anticipados, y no estarán sujetas a ningún tipo de justificación ante el Gobierno deCantabria.

Dos. A la Mesa del Parlamento de Cantabria le corresponde dirigir y controlar la ejecución ygestión de la Sección 1 de los presentes Presupuestos, según lo establecido en el Reglamentodel Parlamento de Cantabria.

Uno. Como consecuencia de la liquidación de los Presupuestos de 2022 se determinará:

1. El estado de Liquidación del Presupuesto de Gastos.

2. El estado de Liquidación del Presupuesto de Ingresos.

3. El resultado presupuestario.

Dos. La Consejería de Economía y Hacienda someterá a la aprobación del Gobierno de Cantabria la Liquidación del Presupuesto de 2022 antes del 30 de junio de 2023.

Tres. El estado de liquidación del Presupuesto de 2022 será remitido al Parlamento de Cantabria antes del 15 de julio de 2023.

Cuatro. La Cuenta General de la Comunidad Autónoma correspondiente al ejercicio de 2022será remitida al Parlamento de Cantabria antes del 31 de octubre de 2023.

Uno. En el año 2023, las retribuciones del personal al servicio de la Administración y delSector Público Institucional de la Comunidad Autónoma de Cantabria experimentarán el incremento global previsto en la legislación básica estatal, del 2,5 por ciento, respecto a las

vigentes a 31 de diciembre de 2022, en términos de homogeneidad para los dos períodosde comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antigüedad delmismo, con la excepción prevista en el artículo 22 de esta Ley.

Los gastos de acción social no podrán incrementarse, en términos globales respecto a losde 2022. A este respecto, se considera que los gastos en concepto de acción social son bene-ficios, complementos o mejoras distintos a las contraprestaciones por el trabajo realizado cuyafinalidad es satisfacer determinadas necesidades consecuencia de circunstancias personalesdel citado personal al servicio del Sector Público.

Igualmente, las retribuciones citadas en el párrafo primero de este apartado, podrán ex-perimentar cualquier otro incremento retributivo previsto por el Estado y que resulte aplicablecomo normativa básica.

Dos. En el ejercicio 2023, la masa salarial del personal laboral experimentará el incrementofijado en el apartado Uno de este artículo, en términos de homogeneidad para los dos períodosobjeto de comparación.

Se entenderá por masa salarial, a los efectos de esta Ley, el conjunto de las retribucionessalariales y extrasalariales devengados por el personal laboral en 2022, en términos de homogeneidad para los dos períodos objeto de comparación, teniendo en cuenta lo dispuesto enel apartado Uno de este artículo, con el límite de las cuantías informadas favorablemente porla Consejería de Economía y Hacienda para dicho ejercicio presupuestario, exceptuándose, entodo caso:

1. Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.

2. Las cotizaciones al sistema de Seguridad Social a cargo del empleador.

3. Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.

4. Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubiera de realizar el trabajador.

   Tres. Durante el ejercicio 2023 no se realizarán aportaciones para el personal incluido enel Plan de Pensiones de Empleo del Gobierno de Cantabria. Con cargo a las consignacionespresupuestarias al efecto, podrán realizarse contratos de seguro colectivo para la cobertura decontingencias distintas a la de jubilación, siempre que no se produzca incremento de la masasalarial.

   Cuatro. Las retribuciones a percibir en el año 2023 por los funcionarios incluidos en el ám-bito de aplicación de la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Función Pública, que desempeñen puestos de trabajo para los que se ha aprobado la aplicación del régimen retributivoprevisto en dicha Ley y disposiciones que la desarrollen, serán las siguientes:

1. El sueldo y los trienios que correspondan al grupo o subgrupo en que se halle clasificado el Cuerpo o Escala a que pertenezca el funcionario, en las nóminas ordinarias de eneroa diciembre de 2023, de acuerdo con las siguientes cuantías referidas a doce mensualidades:

   Grupo/Subgrupo TREBEP

   Sueldo Euros

   Trienios Euros

   A1 15.459,72 595,08A2 13.367,76 485,28B 11.685,24 425,76C1 10.036,92 367,32C2 8.353,56 250,08Agrupaciones Profesionales 7.645,68 188,16

2. Los funcionarios percibirán en cada una de las pagas extraordinarias de los meses dejunio y diciembre en el año 2023, en concepto de sueldo y trienios, las siguientes cuantías:

   Grupo/Subgrupo TREBEP

   Trienios Euros

   A1 795,00 30,61

   A2 812,45 29,48

   B 841,63 30,68

   C1 722,91 26,42

   C2 689,78 20,62

   Agrupaciones Profesionales 637,14 15,68

   Cinco. A efectos de lo dispuesto en el apartado precedente, las retribuciones a percibir porlos funcionarios públicos que hasta la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año2007 han venido referenciadas a los grupos de titulación previstos en el artículo 25 de la Ley30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, están referenciadas a los grupos y subgrupos de clasificación profesional establecidos en el Texto Refundido dela Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015,de 30 de octubre, sin experimentar otras variaciones que las derivadas de esta Ley. Las equi-valencias entre ambos sistemas de clasificación son las siguientes:

   - Grupo A, Ley 30/1984: Subgrupo A1 TREBEP

   - Grupo B, Ley 30/1984: Subgrupo A2 TREBEP

   - Grupo C, Ley 30/1984: Subgrupo C1 TREBEP

   - Grupo D, Ley 30/1984: Subgrupo C2 TREBEP

   - Grupo E, Ley 30/1984: Agrupaciones profesionales TREBEP

   Seis. Lo dispuesto en los apartados anteriores debe entenderse sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que, con carácter singular y excepcional, resulten imprescindibles por elcontenido de los puestos de trabajo, por la variación del número de efectivos asignados a cadaprograma o por el grado de consecución de los objetivos fijados al mismo.

   Siete. Los acuerdos, convenios o pactos de cualquier ámbito de la Administración de laComunidad Autónoma de Cantabria que impliquen crecimientos retributivos superiores a losque, en su caso, estén autorizados por la legislación básica, deberán experimentar la oportunaadecuación, deviniendo inaplicables las cláusulas que establezcan cualquier tipo de incrementoque se oponga a los mismos.

   Sueldo Euros

   Ocho. Las referencias relativas a retribuciones contenidas en la presente Ley se entiendensiempre hechas a retribuciones íntegras.

   Nueve. Los límites establecidos en este artículo serán de aplicación a las retribuciones delos contratos mercantiles del personal del Sector Público Autonómico.

   Diez. Se mantiene la suspensión durante el ejercicio 2023 de la concesión de las ayudas deacción social del personal de la Administración General, de sus organismos públicos y entidades dederecho público, de la Administración de Justicia, del personal estatutario y del personal docente.

   Los anticipos reintegrables de nómina previstos en la respectiva normativa de acción socialse concederán, en los términos establecidos por las normas aplicables en cada caso a la concesión y tramitación de los mismos, en tanto exista disponibilidad de crédito para ello.

   Once. Los apartados Uno a Diez del presente artículo se dictan en cumplimiento de las normas de carácter básico contempladas en la regulación estatal sobre retribuciones en el SectorPúblico vigentes al amparo de los artículos 149.1.13ª y 156.1 de la Constitución.

Uno. Las retribuciones de los miembros del Gobierno de Cantabria para el año 2023, noexperimentarán incremento alguno respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2022, siendosus cuantías en cómputo anual, las siguientes:

Euros

Presidente del Gobierno 65.555,09

Vicepresidente del Gobierno

Consejero del Gobierno

64.065,47

62.575,42

Los miembros del Gobierno de Cantabria percibirán dichas cuantías en doce mensualidadessin derecho a pagas extraordinarias o, a su opción, en catorce mensualidades, devengándoseen este último caso dos pagas en los meses de junio y diciembre.

Dos. El régimen retributivo de los Secretarios Generales y Directores Generales, será elestablecido con carácter general para los funcionarios al servicio de la Administración de la Co-munidad Autónoma de Cantabria en la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de FunciónPública, siendo las retribuciones de los mismos para el año 2023 referidas a doce mensualida-des, las siguientes:

Euros

1. Sueldo 15.373,90

2. Complemento de destino 16.947,99

3. Complemento específico 29.436,62

   Tres. El Interventor General, como órgano directivo específico de la Consejería de Economíay Hacienda, percibirá las mismas retribuciones que los Secretarios Generales y Directores Ge-nerales, excepto en el complemento específico que tendrá la siguiente cuantía:

   Euros

   Interventor General 58.544,81

   Cuatro. El Director Gerente del Servicio Cántabro de Salud, como órgano directivo especí-fico de dicho organismo autónomo, tendrá el mismo régimen retributivo y percibirá las mismasretribuciones que los Secretarios Generales y Directores Generales, excepto en el comple-mento específico que tendrá la siguiente cuantía:

   Euros

   Director Gerente del Servicio Cántabro de Salud 44.484,83

   Cinco. El régimen retributivo de los Subdirectores del Servicio Cántabro de Salud y delInstituto Cántabro de Servicios Sociales, como órganos directivos específicos de dichos organismos autónomos, será el establecido con carácter general para los funcionarios al serviciode la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria en la Ley de Cantabria 4/1993,de 10 de marzo, de Función Pública, siendo las retribuciones de los mismos para el año 2023,referidas a doce mensualidades, las siguientes:

   Euros

1. Sueldo 15.373,90

2. Complemento de destino 13.499,46

3. Complemento específico 28.201,41

   Seis. Los Secretarios Generales, Directores Generales, Interventor General, Director Gerente del Servicio Cántabro de Salud y los Subdirectores del Servicio Cántabro de Salud ydel Instituto Cántabro de Servicios Sociales percibirán durante el ejercicio 2023 dos pagasextraordinarias. El importe de cada paga consistirá en una mensualidad de sueldo, trienios,complemento de destino y el veinticinco por ciento correspondiente al complemento específicomensualmente percibido.

   Siete. El apartado Uno del artículo 21 será aplicable a las retribuciones de los restantesaltos cargos contemplados en el artículo 1.2 de la Ley de Cantabria 1/2008, de 2 de julio, re-guladora de los conflictos de intereses de los miembros del Gobierno y de los altos cargos dela Administración de Cantabria. No obstante, las retribuciones de los altos cargos citados en elapartado e) del referido artículo de la Ley de Cantabria 1/2008, de 2 de julio, se regulan en elartículo 24. Tres de la presente Ley relativo al personal eventual.

   Ocho. Los miembros del Gobierno, Altos Cargos de la Administración General y el DirectorGerente y los Subdirectores del Servicio Cántabro de Salud y del Instituto Cántabro de Servicios Sociales que ostenten la condición de personal al servicio de cualesquiera Administra-ciones Públicas, percibirán las retribuciones del concepto de antigüedad referidas a catorcemensualidades que pudieran corresponderles de acuerdo con la normativa vigente, siempreque no se acrediten por su Administración de procedencia.

   Nueve. Las retribuciones que por cualquier concepto perciba el personal directivo del SectorPúblico Institucional de la Comunidad Autónoma de Cantabria experimentarán el incrementoprevisto, con carácter general, en el apartado Uno del artículo 21 de la presente Ley.

Uno. En el año 2023 las retribuciones de los funcionarios serán las siguientes:

1. El sueldo y los trienios que correspondan al grupo o subgrupo en que se halle clasificadoel Cuerpo o Escala a que pertenezca el funcionario, de acuerdo con las cuantías señaladas enel artículo 21. Cuatro a) de la presente Ley.

2. Las pagas extraordinarias, que serán dos al año, una en el mes de junio y otra en el mesde diciembre, y que se devengarán de acuerdo con lo previsto en el artículo 29 de la presenteLey. Cada una de dichas pagas incluirá las cuantías de sueldo y trienios fijadas en el artículo 21.Cuatro.b) de la presente Ley, así como una mensualidad del complemento de destino yespecífico.

   Los importes del complemento de destino y complemento específico integrantes de las pagas extraordinarias experimentarán, en su caso, el incremento fijado en el apartado Uno delartículo 21 de esta Ley.

   Cuando los funcionarios hubieran prestado una jornada de trabajo reducida durante los seismeses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria experimentará la correspondiente reducción proporcional.

   Los funcionarios en cualquier situación administrativa en la que, de acuerdo con la norma-tiva vigente aplicable en cada caso, tuvieran reconocido el derecho a la percepción de trieniospercibirán, además, el importe de la parte proporcional que, por dicho concepto, correspondaa las pagas extraordinarias.

3. El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desem-peñe, de acuerdo con las siguientes cuantías referidas a doce mensualidades:

   NIVEL Euros 30 14.214,3429 12.749,6228 12.213,6527 11.677,2826 10.245,1725 9.089,3324 8.553,0923 8.017,2422 7.480,7621 6.945,3520 6.451,5019 6.122,2418 5.792,5617 5.463,0516 5.134,3715 4.804,4314 4.475,3213 4.145,3812 3.815,8511 3.486,4710 3.157,379 2.992,748 2.827,567 2.663,096 2.498,315 2.333,54 4 2.086,563 1.840,252 1.592,961 1.346,11

4. El complemento específico que, en su caso, esté asignado al puesto que se desempeñeexperimentará el incremento fijado en el apartado Uno del artículo 21 de esta Ley. El complemento específico anual se percibirá en doce pagas iguales y dos adicionales, del mismoimporte que una mensual, en los meses de junio y diciembre, respectivamente.

   Las retribuciones que en concepto de complemento de destino y complemento específicoperciban los funcionarios públicos serán, en todo caso, las correspondientes al puesto detrabajo que ocupen en virtud de los procedimientos de provisión previstos en la normativavigente, sin que las tareas concretas que se realicen puedan amparar que se incumpla lo anterior, con excepción de los supuestos en que dicha normativa les reconoce otras cuantías y,en todo caso, la garantía del nivel del puesto de trabajo regulada en el artículo 21.1 de la Ley30/1984, de agosto, y el derecho a percibir las cantidades que correspondan en aplicación delartículo 33.Dos de la Ley 31/1990, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estadopara 1991 y 34.1 de la Ley de Cantabria 5/1991, de 27 de marzo, de Presupuestos Generalesde la Comunidad Autónoma para 1991.

5. Se mantendrá el concepto relativo a la productividad fija conforme a lo establecido porAcuerdo de Consejo de Gobierno, sin que experimente incremento de manera global respectoal existente a 31 de diciembre de 2022, y sin perjuicio de lo establecido en el apartado Unodel artículo 21 de esta Ley.

6. No podrá tramitarse expediente alguno de abono del complemento de productividad diferente del previsto en la letra e) de este artículo, con la excepción de aquellos señalados enel párrafo tercero del artículo 26. Cinco de la presente Ley.

7. No podrá tramitarse expediente alguno de abono de gratificaciones por servicios extraordinarios, salvo que por parte del Consejo de Gobierno sea aprobado tal expediente por afectara gratificaciones por servicios extraordinarios del personal docente encargado de la gestióndel comedor escolar o de las tareas de refuerzo y apoyo educativo fuera del horario lectivo oque participe en la elaboración o coordinación de las pruebas individualizadas que deban seraplicadas en los centros docentes, según dispongan las Administraciones Educativas, o de laEvaluación Final de Bachillerato aplicada en la Universidad de Cántabra; en la elaboración delos currículos oficiales de las enseñanzas no universitarias; en la elaboración de los materialese-learning para la plataforma de educación a distancia de las enseñanzas no universitarias; enla elaboración y corrección de las pruebas para obtener el título dual de BACHI-BAC; o en laformación y tutorización para la evaluación y acreditación del personal de los cuerpos docentes, o bien por afectar a servicios extraordinarios prestados para garantizar el funcionamientode los servicios públicos esenciales, cuando por circunstancias sobrevenidas sea imposibleprestar el servicio dentro de la jornada normal de trabajo.

   Dos. Los funcionarios en prácticas, excepto los pertenecientes a Cuerpos docentes no uni-versitarios regulados en el apartado Tres del presente artículo, percibirán las retribucionescorrespondientes a sueldo y pagas extraordinarias correspondientes al subgrupo en que estéclasificado el Cuerpo o Escala en el que aspiren a ingresar. En caso de realizar las prácticasdesempeñando un puesto de trabajo, el importe anterior se incrementará en las retribucionescomplementarias del mismo.

   Cuando el nombramiento de funcionarios en prácticas recaiga en funcionarios de carrerade otro Cuerpo o Escala de grupos o subgrupos de titulación inferior a aquel en que aspiren aingresar, durante el tiempo correspondiente al período de prácticas o el curso selectivo se se-guirán percibiendo los trienios en cada momento perfeccionados y se computará dicho tiempo,a efectos de consolidación de trienios y de derechos pasivos, como servido en el nuevo Cuerpoo Escala en el caso de que, de manera efectiva, se adquiera la condición de funcionario decarrera de estos últimos.

   Los funcionarios en prácticas que ya estén prestando servicios remunerados en la Administración como funcionarios de carrera o interinos o como personal laboral, deberán optar alcomienzo del período de prácticas o del curso selectivo por percibir, con cargo a la Consejeríau organismo público al que estén adscritos los puestos de trabajo de origen:

1. Las retribuciones correspondientes al puesto que estén desempeñando hasta el mo-mento de su nombramiento como funcionarios en prácticas, además de los trienios que tuvie-ran reconocidos.

2. Las retribuciones correspondientes a sueldo y pagas extraordinarias correspondientes algrupo en el que esté clasificado el Cuerpo o Escala en el que aspiren a ingresar, incrementadas,en caso de realizar las prácticas en un puesto de trabajo, con las retribuciones complementarias del mismo.

   En los supuestos en que se desempeñe un puesto de trabajo, el abono de las retribucionesdel funcionario en prácticas corresponderá a la Consejería u organismo público al que estéadscrito el citado puesto de trabajo.

   Los funcionarios en prácticas deberán reincorporarse, una vez finalizado el curso selectivoo período de prácticas, a su puesto de trabajo de origen hasta su toma de posesión como fun-cionario de carrera en el nuevo Cuerpo o Escala.

   Tres. Retribuciones de funcionarios en prácticas de cuerpos docentes no universitarios.

   Respecto de las retribuciones de funcionarios en prácticas de cuerpos docentes no univer-sitarios, los aspirantes seleccionados en los procesos selectivos para ingreso en los cuerposdocentes no universitarios que sean nombrados funcionarios en prácticas percibirán mientrasdure su condición, las siguientes retribuciones:

   - El sueldo correspondiente al subgrupo en que este clasificado el cuerpo en el que aspirena ingresar.

   - Las retribuciones complementarias correspondientes al puesto en que se realicen lasprácticas.

   - Las pagas extraordinarias en las cuantías previstas en las correspondientes Leyes dePresupuestos.

   Aquellos que hayan prestado anteriormente servicios en las administraciones públicas comofuncionarios de carrera o interinos, como personal estatutario o como personal laboral, percibirán los trienios que tengan perfeccionados en el momento de su nombramiento.

   Cuando los servicios prestados con anterioridad sean de carácter docente y hayan deven-gado algún complemento de formación permanente, percibirán las cuantías que correspondanen la administración educativa de Cantabria para cada ejercicio presupuestario, al comple-mento consolidado a la fecha de nombramiento.

   Los funcionarios en prácticas que no tengan reconocido complemento de formación a lafecha de su nombramiento percibirán por este concepto la cuantía prevista en el Decreto191/2003, de 20 de noviembre, por el que se modifica el sistema de retribución del complemento específico del personal docente en aplicación del acuerdo por el que se establecen medidas para el fomento de la formación del profesorado y de mejora de las condiciones de trabajo.

   Lo dispuesto en este apartado es de aplicación a aquellos aspirantes seleccionados que,estando exentos de la fase de prácticas, opten por incorporarse a las mismas.

   Los destinos obtenidos para la realización del período de prácticas tendrán carácter provi-sional. Tanto los aspirantes seleccionados que han sido nombrados funcionarios o funcionariasen prácticas como aquellos otros aspirantes que, estando exentos de la realización de la fasede prácticas, han optado por permanecer en sus Cuerpos de origen quedan obligados a participar en los sucesivos concursos de provisión de plazas que se convoquen, hasta la obtenciónde un destino definitivo en centros de esta Comunidad Autónoma.

Uno. Los funcionarios interinos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley de Cantabria4/1993, de 10 de marzo, de Función Pública, y del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Bá-sico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,percibirán las retribuciones básicas correspondientes al grupo o subgrupo en que esté incluidoel Cuerpo en el que ocupen vacante y los trienios que, en su caso, tuvieran reconocidos, siendode aplicación a este colectivo lo dispuesto en el artículo 23. Uno. b) y las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempeñen, excluidas las que esténvinculadas a la condición de funcionario de carrera. En el caso de los funcionarios interinos queno ocupen puesto de trabajo, las retribuciones básicas y complementarias a percibir serán lascorrespondientes a un puesto base del Cuerpo, Escala o Especialidad de que se trate.

Dos. Al personal interino y a los funcionarios en prácticas les será de aplicación lo previstoen el párrafo primero del artículo 21. Diez de la presente Ley.

Tres. El personal eventual percibirá, por el desempeño del puesto de trabajo de naturalezaeventual, exclusivamente las retribuciones que para el mismo se hayan establecido medianteacuerdo del Gobierno de Cantabria, que experimentarán el incremento previsto, con caráctergeneral, en el apartado Uno del artículo 21 de la presente Ley.

Los puestos de secretaría de los miembros del Gobierno y demás altos cargos desempeñados en condición de personal eventual, percibirán las retribuciones correspondientes al puestode trabajo desempeñado, en los términos señalados en el párrafo tercero del artículo 18.2 dela Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Función Pública.

Cuatro. Las retribuciones del personal no directivo de los organismos y entidades integrantes del Sector Público Institucional de la Administración de la Comunidad Autónoma experimentarán el incremento previsto, con carácter general, en el apartado Uno del artículo 21 deesta Ley.

Uno. El personal de los Cuerpos al servicio de la Administración de Justicia dependiente dela Comunidad Autónoma de Cantabria percibirá las retribuciones previstas en la Ley Orgánica6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, la Ley de Presupuestos Generales del Estado y en lasrestantes normas que le resulten de aplicación.

Dos. Hasta la aprobación de las relaciones de puestos de trabajo de las distintas Oficinas judicial y Fiscal, en las que se determinará el complemento específico de cada puesto de trabajo,dicho personal continuará percibiendo sus haberes en las cuantías que establezca para cadauno de los Cuerpos la Ley de Presupuestos Generales del Estado y en las restantes normas queresulten de aplicación.

Tres. El complemento autonómico transitorio a percibir por el personal de los Cuerpos alservicio de la Administración de Justicia coincidirá en su cuantía con el complemento específicode los puestos genéricos de la Oficina Judicial y Fiscal de la Comunidad Autónoma de Canta-bria, sin perjuicio de las percepciones complementarias que correspondan a los puestos detrabajo diferenciados dentro de la estructura orgánica y que implican la ejecución de tareas yfunciones asignadas de forma individualizada.

Cuatro. La percepción del complemento específico que pueda corresponder a un determinado puesto de trabajo en atención a la especialidad de su contenido funcional vendrádeterminada por la fecha de inicio del desempeño de dichas funciones especializadas, cuandodicha actividad quede debidamente acreditada por los órganos de personal competentes delrespectivo departamento u organismo.

Cinco. En el año 2023 las retribuciones señaladas en los párrafos anteriores, así como laspercibidas con motivo de los acuerdos o disposiciones vigentes en el ámbito de la ComunidadAutónoma, no experimentarán incremento alguno respecto a las vigentes a 31 de diciembrede 2022, a salvo de lo expresamente contemplado en esta Ley y las adecuaciones retributi-vas motivadas por la implantación de la Oficina Judicial y Fiscal y que se fijen por acuerdo delConsejo de Gobierno.

Uno. El personal al servicio de Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud incluido en el ámbito de aplicación del Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, percibiráen los términos previstos en la normativa aplicable, el sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias en las cuantías señaladas para dichos conceptos retributivos en el artículo 21. Cuatro a) y b) de la presente Ley, sin perjuicio de lo establecido en la disposición Transitoria Segunda,dos, de dicho Real Decreto-Ley.

La percepción de trienios por el personal estatutario temporal se efectuará en los términosdel «Acuerdo por el que se declara la procedencia del reconocimiento de servicios prestados aefectos de trienios al personal estatutario temporal» adoptado en el seno de la Mesa Sectorialde Personal de Instituciones Sanitarias y aprobado mediante Acuerdo del Consejo de Gobiernode 17 de enero de 2008.

Dos. La cuantía del complemento de destino no experimentará incremento alguno respectode la vigente a 31 de diciembre de 2022. Dicha cuantía se hará efectiva en catorce mensua-lidades.

A los efectos de la aplicación, para el citado personal estatutario, de lo dispuesto en el ar-tículo 23. Uno c) de la presente Ley, la cuantía del complemento de destino correspondientea cada una de las pagas extraordinarias se hará efectiva también en catorce mensualidades,calculándose dicha cuantía en una doceava parte de los correspondientes importes por nivelesvigentes a 31 de diciembre de 2022.

Tres. Durante 2023, el importe del complemento específico no experimentará incrementoalguno respecto del vigente a 31 de diciembre de 2022, sin perjuicio, en su caso, de las ade-cuaciones retributivas a las que se refiere el artículo 21. Seis de la presente Ley.

Cuatro. Durante 2023, el importe del complemento de productividad, factor fijo, no experi-mentará incremento alguno respecto del vigente a 31 de diciembre de 2022, sin perjuicio, ensu caso, de lo previsto en el artículo 21. Seis de la presente Ley.

Cinco. El importe de las retribuciones correspondientes al complemento de atención con-tinuada que, en su caso, estén fijadas al personal de Instituciones Sanitarias del ServicioCántabro de Salud incluido en el ámbito de aplicación del Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 deseptiembre, no experimentará incremento alguno respecto del vigente a 31 de diciembre de2022, sin perjuicio, en su caso, de lo previsto en el artículo 21. Seis de la presente Ley.

El importe de las retribuciones correspondientes al complemento de atención continuadapor exceso de jornada del personal de Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud incluido en el ámbito de aplicación del Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre,se calculará tomando como base la totalidad de las retribuciones íntegras anuales, una vezdeducido de éstas el importe de los trienios o concepto que tenga su origen en la antigüedad,el complemento de atención continuada por la realización de guardias, noches y festivos, elcomplemento de carrera profesional y el complemento de productividad variable. La cuantíaresultante se dividirá por el número de horas que correspondan según la jornada anual que elpersonal estatutario venga obligado a trabajar.

La cuantía del complemento de atención continuada del personal de gestión y serviciosrespecto del que exista disponibilidad en las listas de personal temporal no podrá superar encómputo mensual el treinta por ciento de las retribuciones fijas, excluidas trienios y pagasextraordinarias, salvo autorización del Consejo de Gobierno con informe previo favorable de laConsejería de Economía y Hacienda.

Seis. La cuantía individual del complemento de productividad, factor variable se determinará conforme a los criterios señalados en el artículo 2. Tres c) y la Disposición TransitoriaTercera del Real Decreto Ley 3/1987, de 11 de septiembre, y en las demás normas dictadasen su desarrollo.

Durante 2023 no se percibirá el complemento de productividad variable por el cumplimientode objetivos derivados del contrato de gestión.

Corresponde al Consejo de Gobierno la autorización de nuevos programas cuya participación resulte susceptible de ser retribuida a través de este complemento, con indicación de loscriterios para su asignación, así como la autorización de la cuantía máxima global a percibir portal concepto. El Director Gerente del Servicio Cántabro de Salud procederá a la determinaciónindividualizada del importe concreto a percibir en atención al especial rendimiento, el interéso la iniciativa del titular del puesto, o a la participación en programas o actuaciones concretas.Sólo podrán tramitarse aquellos expedientes de abono del complemento de productividad va-riable que se consideren imprescindibles para el normal funcionamiento de los centros.

Siete. Las cuantías del complemento de carrera profesional no experimentarán incrementoalguno respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2022.

El personal que, procedente de los centros y unidades de la Administración General de laComunidad Autónoma de Cantabria, se haya integrado en el Servicio Cántabro de Salud conposterioridad a la finalización del período transitorio de los sistemas de carrera o desarrolloprofesional, continuará accediendo a tales sistemas o, en su caso progresando en los mismos,a través del período normalizado.

Ocho. Las retribuciones correspondientes a los puestos de trabajo de los servicios de urgencia de atención primaria y del servicio de emergencias 061 se regirán por sus disposiciones yacuerdos específicos.

Nueve. Las retribuciones del personal al servicio de Instituciones Sanitarias del ServicioCántabro de Salud no incluido en el ámbito de aplicación del Real Decreto-Ley 3/1987, de 11de septiembre, se regirán por la normativa que, en cada caso, resulte de aplicación, no experimentando incremento alguno respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2022.

Las retribuciones a percibir por el personal laboral del Servicio Cántabro de Salud procedente de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Cantabria, serán las previstas en el Convenio Colectivo que resulte de aplicación.

Diez. Las retribuciones del personal sujeto a la relación laboral especial de residencia parala formación de especialistas en Ciencias de la Salud al que se refiere la Disposición adicionalprimera de la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de Ordenación de las Profesiones Sanitarias,no experimentarán incremento alguno respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2022, sinperjuicio, en su caso, de las adecuaciones retributivas a las que se refiere el artículo 21. Seisde la presente Ley.

Once. El importe que corresponda transferir a la Universidad de Cantabria en relación con elpersonal que ocupa las plazas vinculadas previstas en el artículo 61 de la Ley Orgánica 6/2001,de 21 de diciembre, de Universidades, se calculará teniendo en cuenta que las retribucionestotales no experimentarán incremento alguno respecto de las vigentes a 31 de diciembre de2022.

Doce. Lo dispuesto en los apartados precedentes se entiende sin perjuicio del incrementoque se prevea con carácter básico en materia retributiva por la legislación básica estatal respecto a las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2022.

Uno. La masa salarial del personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónomade Cantabria será la definida en el artículo 21 Dos de la presente Ley, con el límite de las cuantías informadas favorablemente por la Consejería de Economía y Hacienda para dicho ejerciciopresupuestario.

La referida masa salarial del personal laboral experimentará el incremento previsto, concarácter general, en el apartado Uno del artículo 21 de la presente Ley, respecto a la vigentea 31 de diciembre de 2022.

Dos. Las retribuciones de este personal se devengarán de acuerdo con las normas previstasen esta Ley para el personal funcionario.

En el caso del personal laboral contemplado en la Disposición adicional séptima de la Ley9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, las retribuciones se devengarán con arreglo a su legislaciónespecífica.

Tres. El importe de los créditos presupuestarios consignados en los presentes Presupuestospara el abono de horas extraordinarias al personal laboral no podrá ser objeto de modificaciónpresupuestaria con objeto de dotar las partidas de este concepto retributivo, salvo que lascuantías previstas en el Presupuesto para el abono de las horas extraordinarias de carácterexcepcional definidas en el apartado a) del artículo 54.1 del VIII Convenio Colectivo para el

personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria noresulten suficientes, en cuyo caso el Consejo de Gobierno podrá autorizar la tramitación de losexpedientes correspondientes; respetando, en todo caso, lo establecido en los apartados 3 y4 del citado artículo 54.

Uno. Los complementos personales y transitorios reconocidos como consecuencia de laaplicación de los regímenes retributivos vigentes se mantendrán en las mismas cuantías que a31 de diciembre de 2022 y serán absorbidos por las mejoras que puedan derivarse del cambiode puesto de trabajo.

Dos. Incluso en el caso de que el cambio de puesto de trabajo determine una disminuciónde retribuciones, se mantendrá el complemento personal transitorio fijado al producirse la apli-cación del nuevo sistema, a cuya absorción se imputará cualquier mejora retributiva ulterior,incluso las que puedan derivarse del cambio de trabajo.

En ningún caso se considerarán, a efectos de la absorción señalada, los trienios, el complemento de productividad ni las gratificaciones por servicios extraordinarios.

Tres. A efectos de la absorción sólo se computará el incremento en el cincuenta por cientode su importe, entendiendo que tiene este carácter el sueldo, referido a doce mensualidades ylas pagas extraordinarias fijadas en la ley, el complemento de destino y el específico, y no seconsiderarán los trienios, el complemento de productividad ni las gratificaciones por serviciosextraordinarios.

Cuatro. Los complementos personales transitorios que tengan un régimen o normativaespecífica, así como los aprobados al amparo del Acuerdo del Gobierno de Cantabria de 11 demayo de 2000 y del Acuerdo de Consejo de Gobierno de 30 de septiembre de 2010, relativoa las retribuciones a percibir por funcionarios en puesto de trabajo laboral, se regirán por sunormativa específica y en lo no dispuesto en ésta, por lo regulado en los apartados anteriores.

A los efectos de lo dispuesto en esta Ley los complementos personales y transitorios delpersonal que se transfiera a la Comunidad Autónoma de Cantabria tendrán la consideración deabsorbibles por cualquier mejora que se produzca en las retribuciones de los mismos.

Uno. Las retribuciones básicas y complementarias de los funcionarios de la Administraciónde la Comunidad Autónoma de Cantabria que se devenguen con carácter fijo y periodicidadmensual, se harán efectivas por mensualidades completas y de acuerdo con la situación y derechos del funcionario referidos al primer día hábil del mes a que correspondan, salvo en lossiguientes casos, en que se liquidarán por días:

1. En el mes de toma de posesión del primer destino, en el de reingreso al servicio activoy en el de la incorporación por conclusión de licencias sin derecho a retribución, así como paralos efectos del reconocimiento de servicios previos.

2. En el mes de iniciación de licencia sin derecho a retribución.

3. En el mes en que se produzca un cambio de puesto de trabajo que conlleve la adscripcióna otra Administración Pública, aunque no implique cambio de situación administrativa.

4. En el mes en que se cese en el servicio activo, incluido el derivado de un cambio deCuerpo o Escala de pertenencia, salvo que sea por motivos de fallecimiento o jubilación defuncionarios sujetos al régimen de Clases Pasivas del Estado y en general a cualquier régimende pensiones públicas que se devenguen por mensualidades completas desde el primer díahábil del mes siguiente al del nacimiento del derecho.

   En estos casos y, en general, en los supuestos de derechos económicos que normativamente deban liquidarse por días, o con reducción o deducción proporcional de retribuciones,

   deberá tomarse en cuenta el cálculo del valor hora tomando como base la totalidad de lasretribuciones íntegras mensuales que perciba el funcionario dividida entre el número de díasnaturales del correspondiente mes y, a su vez, este resultado por el número de horas que elfuncionario tenga obligación de cumplir, de media, cada día.

   Dos. Las pagas extraordinarias de los funcionarios al servicio de la Administración de laComunidad Autónoma de Cantabria se devengarán el primer día hábil de los meses de junio ydiciembre y con referencia a la situación y derechos de los funcionarios en dichas fechas, salvoen los siguientes casos:

1. Cuando el tiempo de servicios prestados hasta el día en que se devengue la paga extraordinaria no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatos anteriores a los meses dejunio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria se reducirá proporcionalmente, computando cada día de servicios prestados en el importe resultante de dividir la cuantía de la pagaextraordinaria que en la fecha de su devengo hubiera correspondido por un periodo de seismeses entre ciento ochenta y dos (ciento ochenta y tres en años bisiestos) o ciento ochenta ytres días, respectivamente.

2. Los funcionarios en servicio activo con licencia sin derecho a retribución devengarán pagas extraordinarias en las fechas indicadas, pero su cuantía experimentará la correspondientereducción proporcional.

3. En el mes en que se produzca un cambio de puesto de trabajo que conlleve la adscripción a otra Administración Pública, aunque no implique cambio de situación administrativa, encuyo caso la paga extraordinaria experimentará la reducción proporcional prevista en la letra a) anterior.

4. En el caso de cese en el servicio activo, incluido el derivado de un cambio de Cuerpo o Es-cala de pertenencia, la última paga extraordinaria se devengará el día del cese y con referenciaa la situación y derechos del funcionario en dicha fecha, pero en cuantía proporcional al tiempode servicios efectivamente prestados, salvo que el cese sea por jubilación o fallecimiento delos funcionarios a que se refiere la letra d) del apartado Uno de este artículo, en cuyo caso losdías del mes en que se produzca dicho cese se computarán como un mes completo.

   A los efectos previstos en el párrafo b), el tiempo de duración de licencias sin derecho aretribución no tendrá la consideración de servicios efectivamente prestados.

   Si el cese en el servicio activo se produce durante el mes de diciembre, la liquidación dela parte proporcional de la paga extraordinaria, correspondiente a los días transcurridos dedicho mes, se realizará de acuerdo con las cuantías de las retribuciones básicas vigentes enel mismo.

   Tres. Los funcionarios al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Can-tabria que cambien de puesto de trabajo, salvo los casos previstos en la letra a), del apartadoUno, de este artículo, tendrán derecho, durante el plazo posesorio, a la totalidad de las retri-buciones, tanto básicas como complementarias, de carácter fijo y periodicidad mensual.

   Para la aplicación de lo dispuesto en el párrafo anterior, en el caso de que el término dedicho plazo se produzca dentro del mismo mes en que se efectúe el cese, las citadas retribuciones se harán efectivas, de conformidad con lo dispuesto en el referido apartado uno, pormensualidad completa y de acuerdo con la situación y derechos del funcionario referidos alprimer día hábil del mes en que se produzca el cese y con cargo a los créditos presupuestariosde la Dependencia que diligenció el cese. Si, por el contrario, dicho término recayera en un mesdistinto al del cese, las retribuciones del primer mes se harán efectivas de la forma indicada ylas del segundo se abonarán con cargo a los créditos presupuestarios de la Dependencia quediligenció la toma de posesión, asimismo por mensualidad completa y en la cuantía correspondiente al puesto en que se haya tomado posesión, sin perjuicio de lo dispuesto en las letras b)y c) del citado apartado Uno de este artículo.

   Los funcionarios de carrera, en servicio activo o situación asimilada, que accedan a unnuevo Cuerpo o Escala, disfrutarán del permiso correspondiente a contar desde el día siguientea la toma de posesión.

   Cuatro. Las cuotas de derechos pasivos y de cotización de los mutualistas a las Mutualidades Generales de Funcionarios, correspondientes a las pagas extraordinarias, se reduciránen la misma proporción en que se minoren dichas pagas como consecuencia de abonarse lasmismas en cuantía proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados, cualquieraque sea la fecha de su devengo.

   Las cuotas a que se refiere el párrafo anterior, correspondientes a los períodos de tiempo enque se disfruten licencias sin derecho a retribución no experimentarán reducción en su cuantía.

   Cinco. Los efectos económicos derivados del reconocimiento de servicios previos, tantoal personal funcionario como laboral, tendrán lugar exclusivamente desde la fecha en que sepresente la petición por parte del interesado.

   Los cambios de Cuerpo o Categoría profesional con motivo de procesos de promoción in-terna o análogos supondrán la acumulación automática de los períodos de servicio prestadosreconocidos con anterioridad, sin necesidad de formular solicitud a tal efecto ni de nuevo re-conocimiento expreso.

   En el ámbito de la Administración General y docente, a los empleados públicos de nuevoingreso que ya tuvieran reconocido servicios previos por parte de esta Administración, se lesreconocerán de oficio los mismos con ocasión de su nombramiento como funcionario de carrerao de la formalización de contrato laboral fijo. En los mismos términos se actuará con los servicios prestados como funcionarios en prácticas. En estos supuestos, los efectos económicos yadministrativos serán los de la toma de posesión en el puesto de trabajo.

   Seis. Las nóminas del personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de Can-tabria, salvo que una norma particular establezca otra cosa, se abonarán a través de transfe-rencia bancaria a la cuenta designada por el perceptor. En todo caso, la citada cuenta bancariade cobro de retribuciones a cargo del Capítulo I deberá incorporar al perceptor como titular dela misma, sin perjuicio de las responsabilidades en que pueda incurrir el empleado en caso dedesignar cuentas de tercero.

Cuando con sujeción a la normativa vigente, el personal realice una jornada inferior a lanormal, experimentará la reducción que corresponda sobre la totalidad de sus retribuciones,tanto básicas como complementarias, con inclusión de trienios, desde la fecha de inicio dedicha jornada reducida.

Los empleados públicos comprendidos dentro del ámbito de aplicación de la presente Leyno podrán percibir participación alguna de los tributos, comisiones u otros ingresos de cualquier naturaleza, que correspondan a la Administración o a cualquier poder público comocontraprestación de cualquier servicio o jurisdicción, ni participación o premio en multas impuestas aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los mismos, debiendo percibirúnicamente las remuneraciones del correspondiente régimen retributivo, y sin perjuicio de loque resulte de la aplicación del sistema de incompatibilidades, y de lo dispuesto en la norma-tiva específica sobre disfrute de vivienda por razón del trabajo o cargo desempeñado.

Uno. El Gobierno de Cantabria, dentro de los límites establecidos con carácter básico en laLey de Presupuestos Generales del Estado vigente, podrá autorizar la convocatoria de plazaspara el ingreso de nuevo personal. Respetando, en todo caso, las disponibilidades presupues-

tarias del Capítulo I de los correspondientes presupuestos de gastos, el número de plazas denuevo ingreso será, como máximo, el derivado de la tasa de reposición fijada, con carácterbásico, por parte del Estado y en los términos y condiciones establecidos por este.

Con motivo de la aprobación de la Oferta Pública de Empleo de los sectores correspondien-tes, la Consejería de Presidencia, Interior, Justicia y Acción Exterior, a través de la DirecciónGeneral de Función Pública, podrá proponer al Consejo de Gobierno la acumulación de las plazas resultantes de la aplicación de la tasa de reposición correspondiente a cada sector de losque se fijen, en su caso, como básicos por la normativa básica estatal, en aquellos Cuerpos,Escalas o Categorías cuya cobertura se considere prioritaria o que afecten al funcionamiento delos servicios públicos esenciales. La propuesta respecto de las plazas de funcionarios docentes,funcionarios de la Administración de Justicia y de hospitales y centros del Sistema Nacional deSalud corresponderá a las Consejerías responsables en la materia.

Dentro de estos límites, la oferta de empleo público incluirá los puestos y plazas desem-peñados por personal interino por vacante, contratado o nombrado con anterioridad, exceptoaquellos sobre los que exista una reserva de puesto o estén incursos en procesos de provisión,o se decida su amortización.

Para el cálculo de la tasa de reposición se aplicarán los criterios fijados como básicos por elEstado. A tal efecto, no computarán dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa dereposición de efectivos, aquellas plazas que se convoquen para su provisión mediante procesosde promoción interna.

Dos. Las plazas correspondientes de las Ofertas de Empleo Público podrán acumularse pormotivo de racionalización y eficacia de los procesos selectivos a las correspondientes al mismocuerpo o categoría profesional de las ofertas de Empleo Público de otros ejercicios, ejecután-dose de manera conjunta.

Tres. En la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2023 se reservará un cupo noinferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad;correspondiendo un dos por ciento para personas con discapacidad intelectual y un cinco porciento para personas con cualquier otro tipo de discapacidad, en los términos expresados por elartículo 59 de la Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobadopor Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. Igualmente se adoptarán, conformea lo dispuesto en la Disposición Adicional Cuarta de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, deReconocimiento de Protección Integral a las Victimas del Terrorismo, medidas conducentes afavorecer el acceso de las víctimas al empleo público.

Se incorporarán a la Oferta de Empleo Público de 2023, conforme a lo dispuesto en la dis-posición adicional décima de la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Función Públicade Cantabria, aquellos puestos a los que se hubieren adscrito los afectados por una resoluciónjudicial de reconocimiento de una relación laboral de carácter indefinido no fijo. Dicha reglaresultará igualmente de aplicación en el ámbito de la oferta de empleo público de personalestatutario.

Cuatro. De la convocatoria, así como del desarrollo de la Oferta de Empleo Público, el Gobierno de Cantabria informará a la Comisión de Presidencia, Interior, Justicia y Acción Exteriordel Parlamento de Cantabria.

En el caso de la Oferta de Empleo Público de personal estatutario de instituciones sanitariasy de personal docente, se informará a las Comisiones de Sanidad y de Educación, FormaciónProfesional y Turismo respectivamente.

Uno. Durante el año 2023 no se podrá autorizar la contratación de personal temporal, nila realización de nombramientos de personal estatutario temporal ni de personal funcionariointerino excepto en caso excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables, en

los supuestos y de acuerdo con las modalidades previstas por el texto refundido de la Ley delEstatuto de los Trabajadores, en su redacción dada por el Real Decreto-ley 32/2021, de 18 dediciembre, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en su redac-ción dada por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, así como en el resto de normativa aplicable.

Los casos excepcionales estarán debidamente justificados y observarán los límites presu-puestarios y los previstos para el cumplimiento del objetivo de reducción de la temporalidadestructural prevista en la legislación básica estatal.

La cobertura excepcional de necesidades temporales de personal tendrá como prioridad lasque resulten perentorias para el funcionamiento de los servicios públicos esenciales, así comolas derivadas de la gestión de los fondos europeos.

Por la Dirección General de Tesorería, Presupuestos y Política Financiera, se controlará laejecución del Gasto de Personal, y se propondrán los ajustes necesarios para adecuar el mismoal límite máximo establecido por esta Ley.

Dos. Por parte de la Dirección General de Función Pública y demás órganos con competencias en materia de personal se adoptarán las medidas tendentes a la optimización de losrecursos humanos con que cuenta la Administración de la Comunidad Autónoma. Cualquiernecesidad en materia de personal será cubierta por parte de las Unidades mediante la apli-cación, siempre que sea posible y con carácter preferente, de las medidas de reorganizacióny de movilidad de los efectivos previstas en la normativa vigente sobre sostenibilidad de losservicios públicos de la Comunidad Autónoma.

Tres. Con carácter previo a todo nuevo contrato, adscripción, nombramiento de personal ocualquier otra actuación en materia de personal que repercuta en el gasto de Capítulo I asig-nado a la Unidad involucrada en los mismos, será imprescindible la justificación de que la plazao plazas estén dotadas presupuestariamente durante el tiempo necesario.

En todos los casos en que resulte necesaria la financiación de una plaza se tendrá en cuentaque, para la cobertura de plazas no dotadas o dotadas parcialmente, podrá formar parte desu dotación la baja presupuestaria de aquellas plazas dotadas total o parcialmente y, si fueranecesario, otras partidas de Capítulo I, siempre y cuando no haya incremento del gasto globaldel citado Capítulo I. Lo señalado será aplicable, igualmente, a aquellos puestos incluidos enla Oferta de Empleo Público y a los afectados por procesos de provisión.

Cuatro. Por parte de las distintas unidades que integran la Administración de la ComunidadAutónoma de Cantabria se adoptarán cuantas medidas y criterios de actuación resulten necesarios de cara a promover las medidas dirigidas al control de la temporalidad en el empleopúblico y a velar por que no concurra ningún tipo de irregularidad en la contratación laboraltemporal y en los nombramientos de personal interino.

Cinco. En el año 2023, tanto el nombramiento como la prórroga de los funcionarios interi-nos para la ejecución de programas de carácter temporal regulados en el artículo 10.1.c) de laTexto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real DecretoLegislativo 5/2015, de 30 de octubre deberán incardinarse dentro de los supuestos excepcionales regulados en el apartado Uno de este artículo.

Para la autorización de un programa, o la prórroga de uno existente, se deberá remitir a laDirección General de Función Pública solicitud en la que se incluyan los siguientes datos:

1. Identificación precisa del programa, adjuntando memoria de su contenido, objetivostemporalizados y necesidades de personal vinculadas al mismo. A efectos de su prórroga, lamemoria del programa describirá la fase en que se halla el programa, actividades pendientespara su culminación y descripción de las tareas desarrolladas por el personal interino vinculadoal programa por ultimar.

2. La duración del nombramiento no podrá exceder de la ejecución del programa, la cual nosobrepasará el plazo de cuatro años, incluidas sus prórrogas.

3. El personal funcionario interino de estos programas no ocupará plazas de la relación depuestos de trabajo.

Seis. Los contratos de naturaleza temporal finalizarán automáticamente al vencer su vigencia temporal o por la reincorporación de su titular, o por la finalización de la causa que losmotivó.

Siete. Se dará cuenta a la Comisión de Presidencia, Interior, Justicia y Acción Exterior delParlamento de Cantabria, de todos los contratos temporales y del nombramiento de personalfuncionario interino.

Ocho. No podrán celebrarse los contratos previstos en la Ley 9/2017, de 8 de noviembre,de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español lasDirectivas del parlamento europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrerode 2014, para cubrir necesidades de personal; debiendo someterse a las modalidades de nombramiento o contratación de los empleados públicos.

A quienes hayan sido designados responsables del contrato, de conformidad con el artículo62 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, y a sus superioresjerárquicos si lo autorizaren, podrá serles exigida la responsabilidad establecida en el párrafosegundo del artículo 35 Tres de esta Ley. Especialmente podrá exigirse dicha responsabilidadsi con incumplimiento de las normas o instrucciones establecidas, facilitan o propician quequienes se encuentren vinculados a la Administración en virtud de relaciones contractualescontraídas al amparo de la citada Ley 9/2017, de 8 de noviembre, o quienes resulten beneficia-rios de actuaciones subvencionables, sean declarados por resolución judicial personal laboralindefinido no fijo.

Nueve. Las reincorporaciones y reingresos del personal que no cuente con derecho a re-serva de plaza, en defecto de participación en procesos de provisión de puestos de trabajo,se realizará en las plazas vacantes que estuvieran siendo ocupadas por empleados interinos otemporales.

El reingreso para quienes tengan reserva de plaza se hará al puesto disponible para ello,con observancia de las garantías legalmente previstas.

La adscripción provisional de efectivos con ocasión del reingreso de excedentes y otrassituaciones excepcionales, requerirá el informe favorable previo de la Dirección General deFunción Pública y se realizará, siempre que ello sea posible, en puestos de trabajo ocupadosde manera temporal o interina. Igualmente, los cambios de puesto de trabajo por motivos desalud se realizarán, cuando exista esta posibilidad, a puestos ocupados de manera temporalo interina.

Diez. Cuando las necesidades en los servicios lo justifiquen se procederá a la tramitaciónde modificaciones de las estructuras orgánicas o de las relaciones de puestos de trabajo. Estasdeberán tener por finalidad la adecuación de las estructuras y/o de los puestos de trabajo parallevar a cabo una mejor gestión y prestación de los servicios.

La propuesta de modificación deberá venir acompañada de Memoria justificativa de la necesidad que pretende satisfacer y de la mejora que supone el proyecto presentado en ordena una mayor organización, simplificación y racionalización de la actividad administrativa y aperfeccionar los servicios.

Igualmente deberá detallarse el coste total de la propuesta, la previsión de cobertura depuestos de trabajo durante el ejercicio y la dotación del coste anual de dichos puestos, queno podrá suponer un incremento del gasto total aprobado con anterioridad a la modificación.

En el caso de que la modificación de la estructura orgánica o de la relación de puestos detrabajo contenga la previsión de creación de puestos que no vayan a ser cubiertos durante elejercicio corriente, deberá venir acompañada además de la previsión de cobertura dentro delmarco temporal de los tres ejercicios siguientes, junto con la estimación de las posibilidadesde llevar a cabo racionalmente su financiación en ese mismo marco temporal.

No estarán sujetas a estas limitaciones las modificaciones de las relaciones de puestos detrabajo destinadas a la ejecución de procesos selectivos, la ejecución de resoluciones judicialeso la dotación de puestos para la incorporación de efectivos por asunción de nuevas funcioneso servicios.

Uno. El Gobierno de Cantabria podrá formalizar durante el año 2023, con cargo a los res-pectivos créditos de inversiones, contrataciones de personal de carácter temporal para la realización de obras o servicios, siempre que se dé la concurrencia de los siguientes requisitos:

1. Que la contratación tenga por objeto la ejecución de obras por la propia Administracióny con aplicación de la legislación de contratos del Sector Público, o la realización de serviciosque tengan la naturaleza de inversiones.

2. Que tales obras o servicios correspondan a inversiones previstas y aprobadas en losPresupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

3. Que tales obras o servicios no puedan ser ejecutados con el personal fijo de plantilla yno exista disponibilidad suficiente en el crédito presupuestario destinado a la contratación depersonal.

Dos. Si excepcionalmente se acudiese a la contratación temporal laboral se deberá justificardebidamente, quedando sujetos dichos contratos a las prescripciones que establecen los artí-culos 15 y 17 del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por el Real DecretoLegislativo 2/2015, de 23 de octubre, y el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, porel que se desarrolla el citado artículo 15, así como a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 dediciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de la Administración Pública.

La preparación de estos contratos exigirá la formación de un expediente por las Consejeríasu organismos correspondientes, que será remitido para su tramitación al Servicio de Contratación y Compras o a la unidad que tenga la competencia según lo dispuesto en la disposiciónadicional quinta de la Ley 5/2018, de 22 de noviembre, de Régimen Jurídico del Gobierno, dela Administración y del Sector Público Institucional de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

En todo caso, los contratos habrán de ser informados, con carácter previo a su formali-zación, por la Dirección General del Servicio Jurídico que, en especial, se pronunciará sobrela modalidad de contratación utilizada y la observancia en las cláusulas del contrato, de losrequisitos y formalidades exigidos por la legislación laboral.

El Servicio de Contratación y Compras o la unidad competente, una vez examinado e infor-mado el expediente por la Dirección General del Servicio Jurídico, lo remitirá a la IntervenciónGeneral para, si procede, su preceptiva fiscalización que será previa a la contratación, en todoslos casos.

La información a los representantes de los trabajadores se realizará de conformidad con loestablecido en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Si por circunstancias no imputables a los otorgantes de la obra o servicio no se pudieraconcluir en el plazo prefijado en el contrato, se prorrogará éste hasta la total terminación dela obra o servicio.

En los casos de suspensión, desistimiento y resolución, estos contratos estarán sujetos alos mismos efectos que la obra o servicio.

Tres. En los expedientes de contratación se especificarán con precisión y claridad el carácterde la misma y su ineludible necesidad por carecer de personal fijo en plantilla suficiente y seidentificará suficientemente la obra o servicio que constituya su objeto. Igualmente se haráconstar el tiempo de duración, circunscrito estrictamente a la duración de la obra o serviciopara los que se contrata, así como, en su caso, el resto de las formalidades que impone lalegislación sobre contratos laborales temporales.

Las Consejerías que hayan promovido contratación al amparo de lo dispuesto en este artí-culo habrán de evitar el incumplimiento de las citadas obligaciones formales, así como la asignación del personal contratado para funciones distintas de las determinadas en los contratos,de las que pudieran derivar derechos de permanencia para el personal así contratado, actua-ciones que en su caso podrán dar lugar a la exigencia de responsabilidades, de conformidadcon lo dispuesto en el Título VI de la Ley de Cantabria 14/2006, de 24 de octubre, de Finanzasde Cantabria.

Cuatro. En ningún caso estos contratos generarán derechos a favor del personal respectivo,más allá de los límites expresados en los mismos, sin que pueda derivar de ellos fijeza al ser-vicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Uno. Durante el año 2023 será preciso informe favorable conjunto de las Consejerías dePresidencia, Interior, Justicia y Acción Exterior y de Economía y Hacienda para proceder adeterminar o modificar las condiciones retributivas del personal laboral de la AdministraciónGeneral y de los organismos públicos incluido en el ámbito de aplicación de la Ley de Cantabria4/1993, de 10 de marzo, de Función Pública.

Cuando se trate de determinar o modificar las condiciones retributivas del personal novinculado mediante contrato de alta dirección de las entidades integrantes del resto de SectorPúblico Institucional de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, el informefavorable al que se refiere el primer párrafo deberá ser emitido por el Presidente o Director dela entidad afectada y por la Consejería a la que la misma se encuentre adscrita.

El informe a que se refiere este artículo será emitido por el procedimiento y con el alcanceprevisto en los apartados siguientes.

Dos. Con carácter previo al comienzo de las negociaciones de convenios o acuerdos colectivos que se celebren en el año 2023, deberá solicitarse del Consejo de Gobierno la correspon-diente autorización de masa salarial, que cuantifique el límite máximo de las obligaciones quepuedan contraerse como consecuencia de dichos pactos, aportando al efecto la certificación delas retribuciones salariales satisfechas y devengadas en 2022.

Tres. A los efectos de los apartados anteriores, se entenderán por determinación o modifi-cación de condiciones retributivas del personal laboral las siguientes actuaciones:

1. La determinación de las retribuciones de puestos de nueva creación.

2. Firma de convenios o acuerdos colectivos, así como sus revisiones y las adhesiones oextensiones de los mismos.

3. Otorgamiento de cualquier clase de mejoras salariales de tipo unilateral, con carácterindividual o colectivo, aunque se deriven de la aplicación extensiva del régimen retributivo delos funcionarios públicos.

Cuatro. El informe, que en el supuesto de proyectos de convenios o acuerdos colectivosserá evacuado en el plazo máximo de diez días a contar desde la fecha de recepción del pro-yecto y de su valoración, que remitirá el órgano competente, versará sobre aquellos extremosde los que se deriven consecuencias directas o indirectas en materia de gasto público tantopara el año 2023 como para ejercicios futuros, y especialmente en lo que se refiere a la deter-minación de la masa salarial correspondiente y al control de su crecimiento, sin perjuicio de lodispuesto en el apartado dos del presente artículo.

Cinco. Serán nulos de pleno derecho los acuerdos adoptados en esta materia con omisióndel trámite de informe o en contra de un informe desfavorable, así como los pactos que im-pliquen crecimientos salariales para ejercicios sucesivos contrarios a lo que determinen lasfuturas Leyes de Presupuestos.

Seis. No podrán autorizarse gastos derivados de la aplicación de las retribuciones para elaño 2023, sin el cumplimiento de los requisitos establecidos en el artículo 27 y en el presenteartículo.

Uno. Los contratos de alta dirección que se celebren durante 2023 por la Administración yel Sector Público Institucional de la Comunidad Autónoma de Cantabria, deberán remitirse concarácter previo a su formalización para informe preceptivo y vinculante de la Secretaria General de la Consejería de Economía y Hacienda, aportando al efecto propuesta de contratacióndel órgano competente acompañada de la correspondiente memoria económica y justificativa.

En el caso de contratos-tipo aplicados en una entidad a todas las relaciones laborales dealta dirección del mismo puesto, el informe de la Consejería de Economía y Hacienda recaerásobre estos últimos.

Dos. Serán nulos de pleno derecho, y por consiguiente sin ningún valor ni eficacia, los contratos suscritos con omisión de la petición de los informes señalados o cuando alguno de ellosno haya sido emitido en sentido favorable.

Tres. Una copia de los citados informes, así como de los Contratos de Alta Dirección, seráremitida por la Consejería de Presidencia, Interior, Justicia y Acción Exterior al Parlamento deCantabria en un período no superior al mes desde la firma de los mismos.

Uno. En la contratación de personal por la Administración y el Sector Público Institucional de la Comunidad Autónoma de Cantabria, no podrán pactarse cláusulas indemnizatorias,dinerarias o no dinerarias, por razón de la extinción de la relación jurídica que le una con laComunidad Autónoma, que se tendrán por no puestas y, por consiguiente, nulas y sin ningúnvalor ni eficacia, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran incurrir los titulares delos órganos gestores que actúen en representación de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Asimismo, resultará de aplicación a los contratos de alta dirección celebrados en el SectorPúblico Institucional de la Comunidad Autónoma de Cantabria lo previsto en el apartado dos;apartado cuatro, número dos, y apartado cinco de la Disposición Adicional Octava de la Ley3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Dos. La modificación o novación de los contratos en los ámbitos indicados exigirá la adap-tación de su contenido, en lo relativo a indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo,a lo previsto en este artículo.

Uno. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 168.1.a) de la Ley de Cantabria 5/2018, de22 de noviembre, de Régimen Jurídico del Gobierno, de la Administración y del Sector PúblicoInstitucional de la Comunidad Autónoma de Cantabria, se precisará la autorización del Consejode Gobierno de Cantabria para la celebración de aquellos contratos de cuantía indeterminada,siempre que no impliquen gastos de carácter periódico o de tracto sucesivo, o aquellos cuyovalor estimado, sin incluir el Impuesto sobre el Valor Añadido, supere las siguientes cuantías:

1. Contrato de obra, UN MILLÓN DOSCIENTOS MIL euros (1.200.000 €).

2. Contrato de suministro, SEISCIENTOS MIL euros (600.000 €).

3. Contrato de servicios y los restantes contratos, TRESCIENTOS MIL euros (300.000 €).

4. Acuerdos marco y sistemas dinámicos de adquisición, SEISCIENTOS MIL euros (600.000 €).

Dos. En todo caso, se recabará la autorización del Consejo de Gobierno para la celebraciónde los contratos de concesión de obras o de servicios.

Tres. El régimen de autorizaciones del Servicio Cántabro de Salud se rige por su normativaespecífica.

Cuatro. Cuando los contratistas y subcontratistas procedan a la transmisión de sus derechosde cobro, en los términos previstos en el artículo 200 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre,de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español lasDirectivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrerode 2014, podrán instar de la Consejería encargada de la ejecución, seguimiento y control delcontrato del que deriven, que por parte de la Dirección General competente, se tome razón dela cesión del derecho al cesionario.

Cinco. Los Interventores Delegados deberán tener constancia en la asistencia a las Mesasde Contratación de la contabilización de los oportunos documentos contables.

Si en el momento de celebrarse la Mesa no hubiere constancia de dicha contabilización, elInterventor Delegado lo pondrá de manifiesto por escrito, siendo responsabilidad del órganogestor la subsanación de dicho incumplimiento.

Seis. A los efectos de lo establecido en el artículo 159.4 de la Ley de Régimen Jurídico delGobierno, de la Administración y del Sector Público Institucional de la Comunidad Autónoma deCantabria, los procedimientos de responsabilidad patrimonial serán resueltos por el Consejerorespectivo, cuando la cuantía de la reclamación sea igual o inferior a la prevista para los contratos de obra mencionados en el párrafo a) del apartado Uno de este artículo.

Siete. Quedan exceptuados de lo establecido en el presente título los contratos derivadosde la concertación y gestión del endeudamiento de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Uno. Los entes de la Comunidad Autónoma de Cantabria a los que resulte de aplicación laLey 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen alordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014, verificarán antes del reconocimiento de la obligación, o pago, en el supuesto de que cuenten con un presupuesto estimativo, la efectivarealización de los contratos y su adecuación al contenido de los mismos.

Dos. La recepción se justificará con el acta de conformidad firmada por quienes participaronen la misma o con una certificación expedida por el jefe del centro, dependencia u organismoa quien corresponda recibir o aceptar los contratos, así como por el responsable del contrato,en caso de no coincidir en la misma persona, en la que se expresará haberse hecho cargo delmaterial adquirido, especificándolo con el detalle necesario para su identificación, o haberseejecutado la obra o servicio, o entregado el suministro con arreglo a las condiciones generales,particulares y especiales que, en relación con ellos, hubieran sido previamente establecidas.

En el acta se harán constar, en su caso, las deficiencias apreciadas, las medidas a adoptarpara subsanarlas y los hechos y circunstancias relevantes del acto de recepción. En dicha actao en informe ampliatorio podrán los concurrentes, de forma individual o colectiva, expresar lasopiniones que estimen pertinentes.

Tres. En los contratos menores, será documento suficiente a efectos de la recepción o conformidad la factura con el conforme del responsable del contrato o jefe de la unidad y ademásel visto bueno del Director General o del Secretario General correspondiente o cargo asimiladode la entidad del Sector Público.

Cuatro. Cuando se trate de contratos financiados con cargo al Capítulo II, los órganos gestores deberán proceder, en todo caso, a su constatación mediante un acto formal y positivode recepción o conformidad dentro del mes siguiente a la entrega o realización del objeto delcontrato o en el plazo que determine el pliego de cláusulas administrativas particulares porrazón de las características del objeto del contrato.

Cinco. Cuando se trate de contratos financiados con cargo a Capítulo VI, los órganos gesto-res deberán solicitar de la Intervención General la designación de delegado para su asistenciaa la comprobación de la inversión, cuando el importe de ésta sea igual o superior a CINCUENTAMIL euros (50.000 €), IVA excluido, con una antelación de veinte días a la fecha prevista parala recepción de la inversión de que se trate, salvo que por razones justificadas se solicite ladesignación en un plazo inferior.

Será preceptiva la presencia de un delegado de la Intervención General en los siguientessupuestos:

1. Contratos de obras de importe superior a SEISCIENTOS MIL euros (600.000 €), IVAexcluido.

2. Contratos de suministros y de servicios de importe superior a TRESCIENTOS MIL euros(300.000 €), IVA excluido.

3. En todo caso, en los contratos de concesión de obras o de servicios.

No obstante lo anterior, el Interventor General podrá acordar la realización de las comprobaciones respecto a la ejecución y cumplimiento de cualquier tipo de contrato que considereadecuadas. También podrá designar un interventor delegado para que asista a la recepción deun contrato independientemente de su cuantía.

La recepción de los contratos se realizará, en todo caso, concurriendo el delegado del Interventor General cuando sea preceptiva o se haya designado y, en su caso, el asesor designadoal acto de comprobación de la inversión de que se trate.

Efectuada la designación de representante de la Intervención, los órganos gestores deberánremitir al mismo la documentación necesaria para la comprobación de la inversión, con ante-lación suficiente para su adecuado estudio.

Seis. La intervención en la recepción del contrato se realizará por el interventor delegadodesignado por el Interventor General, que será asesorado, cuando sea necesaria la posesiónde conocimientos técnicos, por funcionarios de la Administración de la Comunidad Autónomade Cantabria de la especialidad a que corresponda la adquisición, obra o servicio.

La designación, por el Interventor General, de los funcionarios encargados de intervenir enla recepción de los contratos administrativos, podrá hacerse tanto particularmente para unodeterminado, como con carácter general y permanente para todos aquellos que afecten a unaConsejería, o para la comprobación de un tipo o clase de contrato.

La designación del personal asesor se efectuará por el Interventor General, a propuesta delórgano gestor, entre funcionarios que no hayan intervenido en el proyecto, dirección, adjudi-cación, contratación o ejecución del gasto correspondiente y, siempre que sea posible, depen-dientes de distinta Consejería de aquella a que la comprobación se refiera o, al menos, de uncentro directivo u organismo que no haya intervenido en la gestión, realización o dirección.

La realización de la labor de asesoramiento en la ejecución del contrato por los funcionariosa que se refiere el párrafo anterior, se considerará parte integrante de las funciones del puestoen el que estén destinados, debiendo colaborar los superiores jerárquicos de los mismos en laadecuada prestación de este servicio.

El asesor designado deberá verificar que los aspectos técnicos de la inversión se ajustan alas prescripciones del contrato o encargo, criterio en el que se basará la opinión del representante de la Intervención sobre dichos aspectos.

Siete. La responsabilidad del representante de la Intervención General y, en su caso, ase-sor, designados, se valorará de forma proporcional a los medios personales y materiales disponibles para efectuar el acto de comprobación. Dicha responsabilidad no alcanzará a aquellosdefectos o faltas de adecuación de la inversión realizada que no den lugar a resultado tangible,susceptible de comprobación, o aquellos vicios o elementos ocultos, imposibles de detectar enel momento de efectuar la comprobación de la inversión.

En los supuestos en los que no se haya designado asesor técnico, por no considerarlo necesario o resultar imposible, la responsabilidad exigible al representante designado quedarálimitada a los aspectos y deficiencias que se puedan detectar atendiendo a la diligencia mediaexigida a los profesionales de la Administración que no requieren una cualificación técnica enun sector específico objeto de la inversión para el desempeño de las funciones asignadas a supuesto de trabajo.

Ocho. Las obras ejecutadas por la Administración serán objeto de comprobación por el facultativo designado al efecto y distinto del director de ellas. Cuando el importe de la inversiónsea igual o superior a CINCUENTA MIL euros (50.000 €), IVA excluido, deberá solicitarse a laIntervención General la designación de interventor delegado para su eventual asistencia a lacomprobación de la inversión, con una antelación de veinte días a la fecha prevista para larecepción de la inversión de que se trate, salvo que por razones justificadas se solicite la designación en un plazo inferior.

Lo anterior será de aplicación a los supuestos de fabricación de bienes muebles por la Ad-ministración y ejecución de servicios con la colaboración de empresarios particulares.

Nueve. El mismo régimen jurídico previsto en los apartados anteriores para los contratosadministrativos financiados con cargo a los Capítulos II y VI del presupuesto de gastos, resultará de aplicación para los convenios de colaboración formalizados por la Comunidad Autónoma de Cantabria, y para los acuerdos y encargos a medios propios personificados, que resulten financiados con cargo a esos mismos capítulos, salvo que en estos últimos se establezcaun régimen distinto.

NCEPTO.

SUBCONCEPTO

EXPLICACIÓN DEL GASTO

142.863

22 MATERIAL, SUMINISTROS Y OTROS 932.600

226 01 Atenciones protocolarias y representativas 16.000

227 06 Estudios y trabajos técnicos 10.400

227 99 Otros 500.000

23 INDEMNIZACIONES POR RAZÓN DEL SERVICIO 569.360

24 GASTOS DE PUBLICACIONES 5.500

4 TRANSFERENCIAS CORRIENTES 1.878.760

40 A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO 1.140

400 A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO 1.140

41 A ORGANISMOS AUTÓNOMOS 2.500

411 CENTRO DE ESTUDIOS DE LA ADMINISTRACIÓN

PÚBLICA REGIONAL DE CANTABRIA

2.500

- 51 -

CÓDIGO DENOMINACIÓN