Guillermo García González. El síndrome del trabajador quemado (o burnout): dimensión jurídica laboral, preventiva y de seguridad social
| Autor | Raquel Poquet Català |
| Cargo | Profesora de Derecho del Trabajo y Seguridad Social |
| Páginas | 926-928 |
926 Recensiones bibliográficas
Anuario de la Facultad de Derecho. Universidad de Extremadura 38 (2022): 895-972
ISSN: 0213-988X – ISSN-e: 2695-7728
Guillermo GARCÍA GONZÁLEZ. El síndrome del trabajador quemado (o
burnout): dimensión jurídica laboral, preventiva y de seguridad social. Cizur
Menor: Aranzadi, 2021. 251 pp. ISBN 978-84-1345-156-57
En primer lugar, señalar que es todo un honor para mí poder llevar a cabo
la recensión de este trabajo del Dr. Guillermo García González, profesor y com-
pañero al que admiro muchísimo.
En esta obra, el profesor Guillermo García González lleva a cabo un riguroso
estudio de una institución jurídica que está adquiriendo cada vez un mayor auge,
como es el síndrome de estar quemado o burnout.
Como es sabido, en la sociedad actual los nuevos riesgos psicosociales están
aumentando de forma exponencial, los cuales son considerados uno de los prin-
cipales problemas de salud laboral que padece la población ocupada de la Unión
Europea. Tales riesgos se traducen en un incremento en el nivel de estrés sopor-
tado por la población trabajadora, lo que puede conducir a un serio deterioro de
la salud física y mental. La magnitud de los problemas relacionados con el estrés
va en aumento debido a que el carácter del trabajo ha cambiado radicalmente
en las últimas décadas, y así a la frustración, la ansiedad y la depresión que pue-
den experimentar quienes están sometidos a estrés .
De hecho, la OMS reconoció oficialmente en 2019 el síndrome de estar que-
mado como un problema asociado al trabajo, tras la revisión decimoprimera de
la CIE, y que está en vigor desde 2022. No obstante, y a son años en los cuales
esta figura está siendo estudiada, pues fue en 1974 cuando fue acuñado por pri-
mera vez por Herbert Freudenberger, quien lo definió como “una sensación de
fracaso y una experiencia agotadora que resulta de una sobrecarga por exigen-
cias de energía, recursos personales o fuerza espiritual del trabajador”. Poste-
riormente, Cristina Maslac h estudió lo que denominaba “pérdida de responsa-
bilidad profesional”, para la cual el síndrome de burnout se puede dar exclusi-
vamente en las profesiones de ayud a. Son las excesivas demandas emocionales
externas e internas imposibles de satisfacer las que producen la vivencia de fra-
caso personal, tras investir al trabajo de una carga emocional excesiva. Fue de-
finido como “un síndrome de agotamiento emocional, despersonalización y baja
realización personal, que puede ocurrir entre individu os que trabajan con per-
sonas.
En esta obra, el profesor García lleva a cabo una interrelación de los dife-
rentes ámbitos del síndrome de estar quemado, esto es, desde el punt o de vista
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