La función social de la Renta Activa de Inserción en el siglo XXI
| Autor | Alejandra Selma Penalva |
| Páginas | 93-106 |
93
La función social de la Renta Activa de Inserción en el siglo
XXI
Social role of active insertion income in the Twenty-First
Century
Resumen
Abstract
La denominada R enta Activa de Inserción es una
medida asistencial que intenta ofrecer protección
económica a los parados de larga duración mayores de
45 años, al mismo tiempo que pretende mejorar, a
través de un itinerario personalizado de formación
profesional, sus expectativas profesionales. Ahora
bien, en la práctica se vienen planteando diversos
problemas que no quedan resueltos expresamente en el
pronunciarse nuestra jurisprudencia más reciente. En
el presente trabajo se analizan de forma
individualizada diferentes situaciones controvertidas.
The so-called Active Insertion Income is a protection
to long-term unemployed over 45 years, while aiming
to improve, through a customized itinerary of
vocational training and career expectations. However,
in practice, have been raising various problems that
are not specifically addressed in RD 1369/2006 and
which has had to rule our most recent jurisprudence.
In this paper are analyzed individually different
controversial situations.
Palabras clave
Keywords
Renta, desempleo, protección, ingresos, cargas
familiares
unemployment, protection, income, family
responsibilities
Sumario: 1. La función social de la renta activa de inserción. 2. La necesidad de
articular estrategias coordinadas con el fin de esti mular el empleo de los colectivos
especialmente vulnerables. 2.1. Programas de recualificación profesional. 2.2.
Bonificaciones en las cuotas de co tización a la seguridad social. 3. Protección por desempleo
y renta activa de inserción. El papel residual de esta medida asistencial. 4. Conclusio nes.
1. LA FUNCIÓN SOCIAL DE LA RENTA ACTIVA DE INSERCIÓN
Analizando las cifras de empleo, resultan obvias las dificultad es a las que se enfrentan
los trabajadores de más edad que han perdido su e mpleo a la hor a de reincorporarse al
mercado de trabajo. Así pues, en los ú ltimos años, casi las tres cuartas partes de las
contrataciones se celebran con los grupos de edad inferiores a los 45 años. En particular, el
grupo menos contratado es el de mayores de 55 años, cifras de contratación que pasan a ser
prácticamente simbólicas si de lo que se trata es d e valorar el porcentaje de contratación que
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