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Edadismo en españa: impacto de la covid-19 en las personas mayores

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Vincent
AutorJavier Cifuentes-Faura
Páginas131-147
EDADISMO EN ESPAÑA: IMPACTO
DE LA COVID-19 EN LAS PERSONAS MAYORES
Javier CIFUENTES-FAURA
Universidad de Murcia (España)
1. INTRODUCCIÓN
En los últimos años se ha observado un creciente interés sobre
el edadismo. Esta palabra proviene del vocablo inglés «ageism» y
fue acuñado por Butler y Lewis (1973). Hace referencia a los este-
reotipos, los prejuicios y la discriminación existente hacia las per-
sonas mayores debido a su edad (Palmore, 1999; Wilkinson, 2004;
Fernández et al., 2018; OCDE, 2020). Estas discriminaciones van re-
feridas tanto a la dimensión física como a la mental y social (Butler,
2002; Iversen et al., 2009; Kotther-Grûn, 2015; Allen, 2016). Está muy
consolidada en el ámbito laboral, pero también se produce cuando
van a un servicio médico, buscan un piso, contratan un seguro...
Los prejuicios y estereotipos que se han creado en torno a estas
personas pueden deberse al incremento de la esperanza de vida en
las últimas décadas y al desconocimiento en ocasiones sobre cómo
tratarlas (Castillo et al., 2017). Se atribuye a las personas mayores
características relacionadas con el deterioro o la pérdida de capa-
cidades (Lamont et al., 2015; Rello et al., 2018; Poches et al., 2019).
Otras percepciones comunes, que también constituyen estereoti-
pos negativos, van asociadas a considerar que no pueden aprender
132 Javier Cifuentes-Faura
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et al., 1994).
Los estereotipos para este colectivo han experimentado un
crecimiento constante, incluso en los medios de comunicación
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la transmisión ideológica de estos conceptos (Alsina, 2000).
Con la aparición de la COVID-19 la discriminación por edad
ha aumentado de forma considerable, convirtiéndose las personas
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Fiske, 2012; Gendron et al.,et al., 2017; Gutiérrez Moret
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tigado o conocido como la discriminación racial (Devakumar et al.,
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subestimada, a pesar de la gravedad de cualquier tipo de violencia
(Nelson, 2016; Sirlin, 2008; Bravo-Segal, 2018). Es necesario conocer
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sus necesidades.

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