Derecho del trabajo digital: trabajo a distancia y teletrabajo
| Autor | Francisco Trillo Párraga |
| Páginas | 253-256 |
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nía en la indemnización con independencia de la gravedad de los hechos y la
intensidad de la lesión provocada, es decir con independencia del contexto en
el que se produce la vulneración de derechos. Una equiparación generalizada
que se expresa en indemnizaciones de escasa cuantía que solo en circunstan-
cias excepcionales se pueden ampliar y en una imposibilidad de diferenciar los
casos planteados en razón de la diferente gravedad de la conducta enjuiciada. El
autor propone mantener este criterio uniforme como cuantía mínima o estándar
indemnizatoria a la que habría que añadir una cuantía agravada que tuviera en
consideración la existencia de factores relativos al daño producido o al contexto
en el que se ha desarrollado la conducta lesiva, sugiriendo asimismo un módulo
de cuantificación de esta segundo componente multiplicando el salario men-
sual por el número de los parámetros de gravedad que se relacionan con las cir-
cunstancias en las que se ha desarrollado la acción de vulneración de derechos
fundamentales.
La monografía comentada es por tanto una obra útil y valiosa, que une a la expo-
sición clara del estado de la cuestión de la doctrina judicial la muy sugerente
propuesta de mejora de los parámetros interpretativos que ésta mantiene, pero
además provoca una reflexión sobre la dificultad que encuentran los tribunales
y juzgados de lo social en apreciar de manera indeterminada los elementos que
configuran el daño moral generado por la lesión de un derecho fundamental
sin recurrir a un baremo que lo precise o a una tarifa fijada de antemano. Una
reflexión que sin duda se deberá tener en cuenta ante el debate inminente sobre
la modificación de la cuantía del despido improcedente como consecuencia de
su inadecuación al art. 24 de la Carta Social Europea, en donde la referencia
única a la antigüedad como forma de calcularla deberá ser modificada amplian-
do otros elementos contextuales que logren una eficacia reparadora y disuasoria
de la decisión unilateral del empresario de rescindir el contrato de trabajo sin
ajustarse a derecho.
DERECHO DEL TRABAJO DIGITAL: TRABAJO A DISTANCIA Y
TELETRABAJO
Francisco Trillo Párraga. Editorial Bomarzo, Albacete, 2023. 137 págs.
La relevancia de la digitalización y su inserción en la organización y gestión
de la empresa repercute necesariamente sobre la regulación de las relaciones
laborales. La gestión algorítmica de la organización del trabajo y de las políticas
de personal, el reforzamiento del control empresarial y la difícil adaptación de
los derechos derivados de la protección de datos concebidos desde una lógica
plenamente individualista a un contexto de relaciones colectivas en donde la
negociación colectiva tiene necesariamente que ocupar un espacio central tanto
a efectos de diseño del marco general de la actividad laboral como en la concreta
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