DECRETO FORAL 80/2022, de 14 de septiembre, por el que se modifica la plantilla orgánica de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos y se aprueba la modificación del Decreto Foral 57/2022, de 25 de mayo, por el que se aprueba la oferta parcial de empleo público del ámbito de Administración Núcleo de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos del año 2022, correspondiente a la tasa de estabilización conforme al Decreto-ley Foral 2/2022, de 23 de mayo, de medidas para la realización de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en las Administraciones públicas de Navarra.
| Sección | I - Comunidad Foral de Navarra |
| Rango de Ley | Decreto foral |
BOLETÍN Nº 191 - 26 de septiembre de 2022 1. Comunidad Foral de Navarra 1.1. Disposiciones Generales 1.1.2. Decretos Forales DECRETO FORAL 80/2022, de 14 de septiembre, por el que se modifica la plantilla orgánica de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos y se aprueba la modificación del Decreto Foral 57/2022, de 25 de mayo, por el que se aprueba la oferta parcial de empleo público del ámbito de Administración Núcleo de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos del año 2022, correspondiente a la tasa de estabilización conforme al Decreto-ley Foral 2/2022, de 23 de mayo, de medidas para la realización de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en las Administraciones públicas de Navarra. El Decreto Foral 57/2022, de 25 de mayo, por el que se aprueba la oferta parcial de empleo público del ámbito de Administración Núcleo de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos, determina una oferta parcial de empleo público de un total 1.405 plazas relativas al ámbito de Administración Núcleo, correspondientes a la tasa de estabilización del año 2022.
Mediante Decreto-ley Foral 2/2022, de 23 de mayo, se aprobaron medidas para la realización de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en las Administraciones públicas de Navarra.
Con fecha 15 de julio entra en vigor la Ley Foral 19/2022, de 1 de julio, de medidas para la realización de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en las Administraciones públicas de Navarra, en cuyo artículo 4 se regula el cómputo de las plazas a incluir en la oferta pública de empleo de estabilización.
Del análisis de los datos de la plantilla del personal del ámbito de Administración Núcleo de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, conforme a la Ley Foral 19/2022, de 1 de julio, se extrae que deben incluirse 22 nuevas plazas, que se encuentran desempeñadas por personal con vinculación temporal, de las cuales 12 plazas son estructurales por lo que resulta preciso consolidarlas en plantilla.
En consecuencia, procede la creación de 12 plazas de la plantilla orgánica en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos, para la consolidación de empleo estructural, que serán financiadas con la dotación de las plazas estructurales.
Asimismo, procede la inclusión de 22 nuevas plazas (las referidas 12 de consolidación de empleo estructural y otras 10 plazas de plantilla) que cumplen con los requisitos de inclusión, a la oferta parcial de empleo público del personal del ámbito de Administración Núcleo de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra aprobada por el Decreto Foral 57/2022, de 25 de mayo, por el que se aprueba la oferta parcial de empleo público del ámbito de Administración Núcleo de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos del año 2022.
Por último, se modifica el sistema de provisión de determinadas plazas incluidas por el sistema de concurso-oposición en el Decreto Foral 57/2022, de 25 de mayo, pasando de concurso-oposición a concurso de méritos y se corrigen errores detectados en el texto del citado decreto foral.
Existe informe de la Dirección General de Presupuestos, Patrimonio y Política Económica del Departamento de Economía y Hacienda.
En su virtud, a propuesta del Consejero de Presidencia, Igualdad, Función Pública e Interior, y de conformidad con la decisión adoptada por el Gobierno de Navarra en sesión celebrada el día catorce de septiembre de 2022,
DECRETO:
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