985/2009 FORU AGINDUA, abenduaren 28koa, Lehendakaritza, Justizia eta Barneko kontseilariarena, Nafarroako Justizia Administrazioaren zerbitzuko lanpostuak aldi baterako betetzeko langileak kudeatzeko arauak ezartzen dituena.
| Sección | I. Nafarroako Foru Komunitatea |
Botere Judizialaren uztailaren 1eko 6/1985 Lege Organikoaren 471. artikuluan, abenduaren 23ko 19/2003 Lege Organikoak emandako idazketaren arabera, xedatzen da Justizia Administrazioaren zerbitzuko eta aurreko artikuluan sarturiko langile guztien gaineko eskumenak Justizia Ministerioari dagozkiola edo, kasua bada, autonomia erkidegoei, horien estatutuari eta araubide juridikoari dagozkion gai guztietan, barne hartuta hautespena, hasierako eta etengabeko prestakuntza, destinoa ematea, igoerak, egoera administratiboak, lanaldiak, lanorduak eta diziplinaren gaineko araubidea.
Maiatzaren 14ko 812/1999 Errege Dekretuaren bidez, Nafarroako Foru Komunitateari eskualdatu zitzaizkion Justizia Administrazioaren zerbitzuko baliabide pertsonalen arloko funtzioak eta zerbitzuak. Hortaz, Nafarroako Foru Komunitateari dagokio Nafarroako Justizia Administrazioaren organo judizial eta fiskalen zerbitzuko lanpostuak aldi baterako betetzeko langileak arautu eta izendatzea.
Foru agindu honen xedea da langileen arloko beharrak asetzea bitarteko funtzionarioak behar bezalako arintasunarekin eta azkartasunarekin izendatuz, funtzio publikorako sarbidea agintzen duten berdintasun, merezimendu eta gaitasun irizpideak murriztu gabe.
Hori horrela, Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioaren eta haren erakunde autonomoen organoetako langileen arloko eskudantziak zehazten dituen otsailaren 21eko 30/2005 Foru Dekretuan eta Botere Judizialaren uztailaren 1eko 6/1985 Lege Organikoaren 489. artikuluan xedatutakoarekin bat (abenduaren 23ko 19/2003 Lege Organikoak emandako idazketaren arabera), aldez aurretik sindikatuekin negoziatuta eta Botere Judizialaren Kontseilu Nagusiari entzunda (aipatutako arauaren 108. artikuluari jarraikiz),
AGINDU DUT:
-
artikulua. Eskumena eta kasuak.
Nafarroako Justizia Administrazioko bulego eta zerbitzuen beharrak ezin badira ase Prozesu eta Administrazio Kudeaketako Kidegoko, Prozesu eta Administrazio Izapidetzako Kidegoko edota Laguntza Judizialeko Kidegoko funtzionarioekin, Nafarroako Gobernuko Justiziako zuzendari nagusiak honako kasuetan bitarteko funtzionario izendatu ahal izanen ditu aldez aurretik horretarako hautatutako pertsonak:
-
Arauzko absentzia hilabetea baino gehiago luzatzen bada.
-
Plantillan lanpostu hutsak badaude, horiek arauzko sistemaren bidez bete arte.
-
Lanpostuak betetzea presazkoa eta beharrezkoa dela behar bezala arrazoitzen bada eta Justizia Zuzendaritza Nagusiak hala balioesten badu.
-
-
artikulua. Xedapen orokorrak.
Aldi baterako langileak deialdi publikoaren bidez hautatuko dira, betiere, berdintasun, merezimendu, gaitasun eta publizitate printzipioak bermatuz.
Aldi baterako langileak hautatzeko prozedurak ahalik eta arintasun handienarekin eginen dira lanpostuak betetzeko.
Urteroko azken hiruhilekoan hautapen prozeduretarako deialdia eginen da, aldi baterako langileak kudeatzeko zerrendetan izangai berriak sartu eta zerrenda horietako izangaiek azken urtean lortutako merezimenduak eguneratze aldera. Hautaprobak urteroko urtarrilean eginen dira. Onartu eta baztertuen behin betiko zerrenda onesten duen ebazpenean bertan zehaztuko da ariketak non, noiz eta zer ordutan hasiko diren.
Halaber, aldi berean, zerrendetako izangaiek eskatu ahal izanen dute hautatutako lurralde esparruak aldatzeko.
-
artikulua. Izangaien zerrendak.
-
Justizia Zuzendaritza Nagusiak izangaien zerrendak eratu ahal izanen ditu honako kidegoetarako, ondoko atal honetan xedatutakoarekin bat:
-
Prozesu eta Administrazio Kudeaketako Kidegoa.
-
Prozesu eta Administrazio Izapidetzako Kidegoa.
-
Laguntza Judizialeko Kidegoa.
Izangaiak kidego ezberdinetako izangaien zerrenda batean baino gehiagotan egon ahal izanen dira aldi berean.
-
-
Lehentasun hurrenkera honen araberako izangai-zerrendak eratu ahal izanen dira:
-
Azken deialdi publikora aurkeztu eta hautaproba guztiak gainditu ez dituzten izangaien zerrendak.
Izangai horien lehentasun hurrenkera honakoek zehaztuko dute:
-
Oposizioan gainditutako probetan lortutako erabateko puntuazioa bider 85 eta biderketa horren emaitza zati 100.
-
Justizia Administrazioan eskainitako zerbitzuen balorazioa, deialdi honetako I. eranskinaren A) letran jasotako baremazioarekin bat.
Berdinketarik badago, lehentasuna izanen du a) letran puntuaziorik handiena lortu duen izangaiak eta, berdinketak irauten badu, b) letran puntuaziorik handiena lortu duenaren alde ebatziko da, horretan lortzen ahal den gehieneko puntuazioak mugarik ez badu. Azkenik, zozketa bidez ebatziko da.
-
-
Hautapen prozeduren deialdi publikoaren bidez eratutako izangaien zerrendak, lanpostu hauek aldi baterako betetzeko.
Atal honen arabera eratutako zerrendak indarrean izanen dira horrelako beste deialdi berri bat ebatzi arte.
Lehenik, hautaproba bat eginen da eta haren balorazioa ezin izanen da gehieneko puntuazioaren %70 baino handiago izan. Bazterturik geldituko dira deialdian eskatutako gutxieneko puntuazioa lortzen ez duten izangaiak.
Bigarrenik, merezimenduen baremazioa eginen da. Horren balorazioa ezin izanen da gehieneko puntuazioaren %30 baino handiago izan eta eranskinean jasotako irizpideen menpe egonen da.
Berdinketak ebazteko lehentasuna emanen zaio hautapen prozeduran lortutako puntuazioari. Berdinketak irauten badu, baremoko lehen ataletik hasita atal bakoitzean puntuaziorik handiena lortu duenaren alde ebatziko da eta, berriro ere berdinketarik badago, lehentasuna emanen zaio puntuaziorik handiena lortu duenari, atal bakoitzean lortu beharreko gehieneko puntuaziorik ez badago. Azkenik, zozketa bidez ebatziko da.
Atal honetan araututako izangai-zerrendetako partaideek hautaproban lortutako kalifikazioa mantendu ahal izanen dute, gehienez ere hiru urtez, hala adierazten badute hurrengo hautapen prozeduran parte hartzeko eskabidean. Kasu horretan, aurkezten dituzten merezimenduen baremazioa bakarrik eginen da.
-
Nafarroako Enplegu Zerbitzuaren bidez eratutako izangaien zerrendak. Oro har, atal honetan aurreikusitako hautapen sistema erabiliko da aurreko ataletan aipatutako zerrendetan hartzeko izangairik ez badago eta, salbuespen gisa, lanpostuak betetzeko presako premia dagoela frogatzen bada edo lanpostuen berariazko ezaugarriak direla-eta horiek betetzea zaila dela frogatzen bada. Kasu horretan izangaiei berariazko ezaugarri horien ziurtagiria eskatuko zaie.
-
artikulua. Hautapen prozedurak argitara ematea.
Xedetzat aurreko artikuluan...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba