La aplicabilidad directa del artículo 7 del Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo en los despidos por motivos relacionados con la conducta o rendimiento de la persona trabajadora

AutorMiguel Ángel Garrido Palacios
CargoProfesor asociado UCM Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Páginas37-55
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