SJS nº 1 159/2023, 4 de Abril de 2023, de Salamanca
| Ponente | INES REDONDO GRANADO |
| Fecha de Resolución | 4 de Abril de 2023 |
| ECLI | ECLI:ES:JSO:2023:2355 |
| Número de Recurso | 943/2022 |
JDO. DE LO SOCIAL N. 1
SALAMANCA
SENTENCIA: 00159/2023
PLAZA COLON S/N
Tfno: 923-285271-72
Fax: 923-284631
Correo Electrónico: SOCIAL1.SALAMANCA@JUSTICIA.ES
Equipo/usuario: S02
NIG: 37274 44 4 2022 0002010
Modelo: N02700
DSP DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000943 /2022
DEMANDANTE/S D/ña: Maximino
ABOGADO/A: CARLOS JAVIER HERNÁNDEZ ALMEIDA
DEMANDADO/S D/ña: GERENCIA REGIONAL DE SALUD JUNTA DE CASTILLA Y LEON
ABOGADO/A: LETRADO DE LA COMUNIDAD
SENTENCIA Nº 159/2023
En Salamanca, a cuatro de abril de dos mil veintitrés.
Vistos por la Ilma. Magistrado-Juez del Juzgado de lo Social nº 1 de Salamanca, Dª INES REDONDO GRANADO, los presentes autos nº 943/2022 seguidos a instancia de DON Maximino, como demandante, representado y asistido por el Letrado Don Carlos Javier Hernández Almeida, contra la GERENCIA REGIONAL DE SALUD representada y asistida por la Letrada Doña María del Rosario Gómez del Pulgar Múñez, como demandada, sobre DESPIDO.
Los presentes autos traen causa de la demanda presentada en fecha 13 de diciembre de 2022, que por turno de reparto correspondió a este Juzgado, deducida por el actor, en la que tras citar los hechos y fundamentos de derecho que estimó de aplicación pertinente al caso, terminaba solicitando, se dictase sentencia, estimando la demanda declarando nula la extinción del contrato de trabajo del demandante para la formación como médico especialista por el sistema de residencia, y se condene a la demandada a su inmediata readmisión en su puesto de formación, con abono de la totalidad de los salarios que debería
haber percibido, y hasta el momento de su reincorporación, subsidiariamente, para el caso de que el tribunal considere que la extinción del contrato tiene encaje en la figura del despido, se declare la improcedencia del mismo, correspondiendo a la actora la opción por la indemnización o la reincorporación, con abono de los salarios dejados de percibir, juntos con los demás pronunciamientos legales que procedan.
Por decreto de 27 de diciembre de 2022, se acordó la admisión a trámite de la demanda, dar traslado a la demandada, citando a las partes para la celebración del juicio para el día 3 de abril de 2023. En la fecha señalada, se celebró el juicio al que compareció la parte actora que se ratificó en su demanda interesando una sentencia acorde a sus intereses, y la demandada que formuló oposición a la misma, practicándose la prueba que se estimó admisible dentro de la propuesta y terminando las partes por elevar a definitivas sus conclusiones.
En la tramitación de este proceso se han observado las prescripciones legales.
HECHOS PROBADOS
El demandante DON Maximino, con D.N.I. nº NUM000, comenzó a prestar servicios para la GERENCIA REGIONAL DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN, el 25 de septiembre de 2020, tras haber participado en las pruebas selectivas convocadas por Orden SCB/925/2019, para iniciar su formación como residente de primer año en 2020, en la unidad docente del Hospital Universitario de Salamanca. A tal fin suscribió contrato de trabajo en formación, el cual obra aportado en autos dándose aquí por reproducido en su integridad (folios 27 a 36 del expediente administrativo, acontecimiento 10).
El contrato suscrito tenía por objeto, prestar servicios simultáneamente al desarrollo de las actividades comprendidas en el programa de formación de la especialidad de Medicina Preventiva y Salud Pública, siendo la duración del contrato de un año renovable por iguales periodos durante el tiempo que durase la formación en la especialidad. Percibía unas retribuciones brutas mensuales de 1.629,30 euros mensuales, incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias (hecho no controvertido).
En el referido contrato de trabajo, se establece, en la cláusula décima, letra c), que era causa de extinción del contrato "haber obtenido una evaluación anual negativa no recuperable, sin que proceda indemnización (reiteradas faltas de asistencia no justificadas, notoria falta de aprovechamiento, o insuficiente aprendizaje no susceptible de recuperación)".
Iniciado el proceso formativo, se designó tutora del demandante a la doctora Doña Petra . A la finalización del primer curso de formación de R1 2020/2021, la evaluación del demandante fue de "Positivo Destacado (8.22)" (folio 128 del expediente administrativo).
En el segundo curso de formación (R2), la tutora designada siguió siendo Doña Petra .
El demandante inició el turno de rotaciones de la actividad asistencial, en el Hospital Universitario de Salamanca, conforme al calendario siguiente (folios 227 y siguientes del expediente):
-MEDICINA PREVENTIVA:
.Fechas de inicio y fin de la rotación: 2/11/2021-01/03/2022, 01/05/2022-08/05/2022 y 16/05/2022-31/05/2022
.Facultativo responsable: Petra
-CENTRAL DE ESTERILIZACIÓN:
.Fechas de inicio y fin de la rotación: 02/03/2022-31/03/2022
.Facultativo responsable: Jose Enrique
-MICROBIOLOGÍA:
.Fechas de inicio y fin de la rotación: 01/04/2022-30/04/2022
.Facultativo responsable: Soledad
-PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:
.Fechas de inicio y fin de la rotación: 09/05/2022-30/05/2022
.Facultativo responsable: Carlos Ramón
-ENFERMEDADES INFECCIOSAS:
.Fechas de inicio y fin de la rotación: 01/06/2022-30/06/2022
.Facultativo responsable: Carlos Miguel
-ADMISIÓN Y DOCUMENTACIÓN CLÍNICA:
.Fechas de inicio y fin de la rotación: 01/07/2022-31/07/2022
.Facultativo responsable: Petra
En el Servicio de Prevención, la rotación por el actor, se realizó finalmente del 9 al 11 de mayo de 2022, al presentar sintomatología clínica de Covid 19, que se confirmó mediante test de antígeno el día 12 de mayo. No se realizó evaluación de esta rotación al ser el periodo muy breve e insuficiente para realizar evaluación de los objetivos docentes de la misma (folio 1, acontecimiento 25).
En lo que respecta a la Rotación en la Gerencia de Atención Primaria, se solicitó por la tutora durante un periodo de seis meses del 1 de agosto al 31 de enero de 2023. A finales de septiembre de 2022, al tener conocimiento desde la Gerencia, de la propuesta de evaluación negativa no susceptible de recuperación, se dejó en suspenso hasta la resolución definitiva del proceso. No se realizó evaluación de la rotación pro considerar insuficiente la breve duración del periodo efectivo de rotación y por la situación de incertidumbre por la evaluación negativa (folio 2, acontecimiento 25)
En los informes de evaluación de Rotación de los diversos servicios, consta lo siguiente:
SERVICIO DE MICROBIOLOGÍA: 9 de mayo de 2022 (folio 141 del expediente)
OBJETIVOS DE LA ROTACIÓN GRADO DE CUMPLIMIENTO
Procesamiento y gestión de muestras T
Interpretación pruebas serológicas T
Identificación microbiológica y de resistencias T
Actitud terapéutica e implicaciones clínicas T
CONOCIMIENTO Y HABILIDADES CALIFICACIÓN
Conocimientos adquiridos 9
Razonamiento/valoración del problema 9
Capacidad de tomar decisiones 8
Habilidades 9
Uso racional de recursos ---Seguridad del paciente ---ACTITUDES CALIFICACIÓN
Motivación 10
Puntualidad/asistencia 10
Comunicación con el paciente y la familia --Trabajo en equipo 10
Valores éticos y profesionales 9
SERVICIO DE MEDICINA PREVENTIVA: 20 de junio de 2022 (folios 143 y 144 del expediente):
OBJETIVOS DE LA ROTACIÓN GRADO DE CUMPLIMIENTO
Vigilancia, prevención y control de la infección nosocomial Parcial
Estudio de Prevalencia de la Infección Nosocomial en España (EPINE-EPPS) Parcial
Programas especiales de vacunación Parcial
Control y prevención enf. Transmisibles (EDOS y estudio de contactos) Parcial
Epidemiología hospitalaria (Incidencia y Prevalencia) Parcial
Estudio de alertas y brotes nosocomiales No conseguido
Elaboración de informes Parcial
Higiene hospitalaria (Limpieza, desinfección, residuos) Parcial
CONOCIMIENTO Y HABILIDADES CALIFICACIÓN
Conocimientos adquiridos 4
Razonamiento/valoración del problema 3
Capacidad de tomar decisiones 2
Habilidades 4
Uso racional de recursos 3
Seguridad del paciente 4
Media 3,33
ACTITUDES CALIFICACIÓN
Motivación 7
Puntualidad/asistencia 6
Comunicación con el paciente y la familia 5
Trabajo en equipo 2
Valores éticos y profesionales 2
Media 4,4
UNIDAD DE ESTERILIZACIÓN: 1 de julio de 2022 (folio 140 del expediente):
OBJETIVOS DE LA ROTACIÓN GRADO DE CUMPLIMIENTO
Conocimiento de los procesos de esterilización Total
Conocimiento de los controles de los procesos de esterilización Total
Participación en el proceso de trazabilidad de esterilización Total
Participación en el programa de Gestión de Calidad de la central de esterilización Total
CONOCIMIENTO Y HABILIDADES CALIFICACIÓN
Conocimientos adquiridos 9
Razonamiento/valoración del problema 8
Capacidad de tomar decisiones 8
Habilidades 8
Uso racional de recursos 7
Seguridad del paciente 7
Media 7,8
ACTITUDES CALIFICACIÓN
Motivación 10
Puntualidad/asistencia 9
Comunicación con el paciente y la familia NA
Trabajo en equipo 9
Valores éticos y profesionales 8
Media 9
UNIDAD DE MEDICINA INTERNA, SECCIONE ENFERMEDADES INFECCIOSAS 15 de julio de 2022 (folio 166 del expediente9:
OBJETIVOS DE LA ROTACIÓN GRADO DE CUMPLIMIENTO
Participación en Proyecto ORA 10
Manejo clínico de MMR 10
Manejo integral paciente VIH 10
Herramientas clínicas manejo Enfermedades Infecciosas en el CAUSA 10
CONOCIMIENTO Y HABILIDADES CALIFICACIÓN
Conocimientos adquiridos 10
Razonamiento/valoración del problema 10
Capacidad de tomar decisiones 10
Habilidades 10
Uso racional de recursos 10
Seguridad del paciente 10
Media 10
ACTITUDES CALIFICACIÓN
Motivación 10
Puntualidad/asistencia 10
...
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