STSJ Cataluña 1318/2023, 24 de Febrero de 2023
| Jurisdicción | España |
| Número de resolución | 1318/2023 |
| Fecha | 24 Febrero 2023 |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
NIG : 08019 - 44 - 4 - 2019 - 8054331
AR
Recurso de Suplicación: 6131/2022
ILMO. SR. GREGORIO RUIZ RUIZ
ILMO. SR. ADOLFO MATIAS COLINO REY
ILMA. SRA. NÚRIA BONO ROMERA
En Barcelona a 24 de febrero de 2023
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, compuesta por los/as Ilmos/as. Sres/as. citados al margen,
EN NOMBRE DEL REY
ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A núm. 1318/2023
En el recurso de suplicación interpuesto por KOKOPELI NETIVIM IN SPAIN, S.L. y Julián frente a la Sentencia del Juzgado Social 17 Barcelona de fecha 13 de mayo de 2022 dictada en el procedimiento Demandas nº 1085/2019 y siendo recurridos FONS DE GARANTIA SALARIAL (FOGASA) y Inocencia, ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. Adolfo Matias Colino Rey.
Tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor, alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 13 de mayo de 2022 que contenía el siguiente Fallo:
ESTIMO la demanda interpuesta por Dña. Inocencia contra la empresa KOKOPELI NETIVIM IN SPAIN S.L., y el FONDO DE GARANTÍA SALARIAL en reclamación por EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR
CAUSAS OBJETIVAS Y
- DECLARO la IMPROCEDENCIA del despido efectuado el día 04/11/2019 y condeno a la empresa KOKOPELI NETIVIM IN SPAIN S.L., a readmitir a la demandante en el puesto de trabajo que desempeñaba, con abono de
los salarios devengados desde que el despido se produjo, o a abonarle la indemnización legal, en el importe de 13.279,61€ opción que deberá efectuar ante este Juzgado, en plazo improrrogable de 5 días.
- De no efectuar la opción en el tiempo y forma indicados se entenderá que la opción es por la readmisión, con abono de los salarios dejados de percibir desde que el despido se produjo.
- De efectuarse expresa opción por la indemnización de la misma se deducirá el importe de 4.974,18 euros y el contrato entre las partes se considerará extinguido en la fecha en que el despido tuvo efectos.
No procede hacer pronunciamiento alguno respecto al FOGASA sin perjuicio de las
responsabilidades legales que en caso de insolvencia empresarial pudieran corresponderle.
En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:
"1.-.- Dña. Inocencia, mayor de edad, con DNI nº NUM000, ha prestado servicios retribuidos por cuenta de la empresa KOKOPELI NETIVIM IN SPAIN S.L ., desde el 1 de octubre 2015, mediante un contrato de trabajo temporal a tiempo parcial de 20h a la semana y en fecha 01/01/2016 el contrato de trabajo paso a indefinido y el 1/11/2017 paso de realizar 30h a 40 horas semanales.
Con la categoría profesional de Agente de Viaje grupo profesional 2 Nivel 1 percibe un salió de 1.933,95 euros brutos mensuales, con inclusión de prorrateo de pagas extras, desglosado en las siguientes cantidades:
Salario base 918,71€.
Prorrateo de pagas extras 306,24€.
Plus Convenio de transporte 106,05€.
Mejora voluntaria absorbible 452,95€.
Mas 150€ mensuales entregados en mano, reconocido por la parte demandada ene la Vista.
La actividad comercial de la empresa demandada es de Agencia de viajes. A la relación laboral de las partes, es de aplicación el Convenio Colectivo de ámbito estatal para el sector de Agencias de viajes (2016-2018). La trabajadora no ostenta ni ha ostentado cargo de representación sindical alguno en la empresa. (Doc. nº 1 y 2 contratos de trabajo doc. nº 3 nominas de marzo a noviembre de 2019,y los recibos sobre pago de 150 euros)
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- La parte actora demanda en las presentes actuaciones en atención de las funciones que desarrolla la Sr. Inocencia la categoría profesional de Gestora art. 7.1.1 del Convenio Colectivo, Nivel 10, y en atención al art. 39 del Convenio debió percibir el siguiente salario:
Salario base de 1.783,62 euros.
Prorrateo de pagas extras 594,54€ (art. 40 Convenio c. establece 4 pagas, marzo, junio, septiembre y diciembre).
Plus Convenio de transporte 106,50€/ (art.41 Convenio C) .
Mejora voluntaria absorbible 452,95€.
Correspondido el salario de 2.937,61 euros. (Hecho controvertido)
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- Las funciones que la actora realizaba en la empresa a fecha 06/02/2019 son las
siguientes:
Proveedores: Recepción de proformas y facturación, apuntar en Excel y archivar en carpeta digital. Verificar que la proforma mandada coincide con lo presupuestado con Everrnote. Hacer llegar los justificantes de pago de los pagos. Pedir facturación después del tour, apuntar en Excel y archivar en carpeta digital. En caso que sea necesario, revisar contratos con proveedores, imprimirlos, firmarlos ( Julián ) escanear y archivarlos. Altas y bajas consultas etc., todo lo relacionado con proveedores de Opex: luz agua, teléfono etc.
Clientes: Preparar proforma y/o facturar; apuntar en Excel y archivar carpeta digital, apuntar en CRM los pagos, comprobar Rezdy y Stripe u otras plataformas de cobro.
Permisos Jeeps (anual):, preparar los permisos 4x4, mandar a correos o tramitarlo online, preparar las carpetas de permisos para los jeeps.
Bancos:, los movimientos bancarios son comprobado a diarios, en caso de encontrar aguan movimiento no deseado, preguntar al banco, apuntar en Excel los movimientos y correspondiste pagos en los Excel de Facturas.
Preparar los pagos que correspondan y mandarlos a G&G para su autorización, los movimientos en B los apunto en el Excel cuando son realizados (en según qué casos, preparo un recibo para ser firmado por el receptor del B)
Preparar los pagos de nominas (office & guías) mensualmente.
Guías: Preparar el Budget del guía (en teoría debería prepararlo la persona de Reserva). Con el importe del Budget, es con el importe que se carga la tarjeta del guía. .Puntualmente, si hay acciones de logística también se pueden recargar las tarjetas. Revisar el reporte de gasto que mandan, comprobar los tiques, archivarlos digitalmente y/o físicamente. Revisar su reporte de salario que manda, mensualmente, para saber la parte de B y la parte en nómina, anotarlo en Excel
Subir todos lo Excel y facturas a Dropbox, semanalmente Verificar si hay doble contabilidad ( y hacer archivo solo para Gestoría)
Revisar las nóminas que mandan y la Seguridad Social.
Revisar los impuestos que mandar y pagarlos si procede Pedir altas y bajas de los guías. Ayudar en lo que sea necesario para los cierres (información que les falta, o Excel que me pide que les rellene, como por ejemplo para cerrar el IVA. Vamos a ver en la reunión que tengo con ellos la próxima semana como van a querer llevar la contabilidad, creo que están haciendo modificaciones en el Excel y en la forma de trabajo
Tour: Hacer los CGOS de cada tour (según lo que hizo Tatiana, la persona de reserva debería rellenar los CGOS de cada tour, para que la persona de Administración pueda verificar que los importes de las proformas que recibe son correctas.
La persona de Administración es quien rellena los COGS de cada tour con todos los gastos que ha tenido el tour y pone la información en el CRM Reservas: Pedir dispo y cotizaciones a los proveedores que sean necesarias y hacer el seguimiento. Ahora mismo también hago de Wedding planner (doc. n 5, folio nº 32 de los autos).
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- La actora cuenta con Título Universitario de diplomada en Ciencias Empresariales, por la Universidad de Barcelona de 19/11/2001. Máster en dirección Financiera y contable, Universidad Pompeu Fabra de 20/10/2006
Certificado de profesionalidad en promoción turística local e información al visitante 15/12/2015. Categoría de Gestora que la empresa tenía establecida en la tarjeta de vista en la comunicación con terceros. Asimismo consta en las hojas salariales, Contabilidad y Administración/Travel Agent, y Office Manager/Travel Agent. (Do. nº 4 Tarjeta de presentación del centro de trabajo, Gerente. Doc. nº 8 folio 41 a 15 Administración y Office Manager)
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- La actora en fecha 21/10/2019 recibió comunicación por escrito de la empresa por la que se le informaba de la extinción de la relación laboral con efectos del 4 de noviembre de 2019, por despido objetiva art 52.c del ET causas objetivas. No se reproduce la carta de despido en su integridad por encontrase unida a los Autos. La empresa puso a disposición de la trabajadora la cantidad de 4.974,18 euros, según salario percibido en nomina, y no por el postulado por la demandante.
(...) Dicha situación ha conllevado que en el periodo de 01 de enero de 2019 al 30 se
septiembre de 2019 el balance de pérdidas y ganancias de la empresa se haya cerrado con resultada negativo de -111.513,69 euros, por los gastos que han sido muy superiores En virtud de lo expuesto en el párrafo anterior, si comparamos los resultados obtenido en el ejercicio correspondiste al periodo de enero a diciembre de 2018 que se cerró con un resultado negativo de -33.287,31 euros se pude constatar un aumento considerable de perdidas asociadas la empres en los últimos meses.
A tenor de lo expuesto, detallamos los resultados de las declaraciones trimestrales del Impuesto sobre el Valor Añadido presentadas en los tres primeros trimestre del 2018: Declaración 303 primer trimestre de 2018 prestada con resultado negativo de la liquidación de -208,58€
Declaración 303 primer segundo trimestre de 2018 prestada con resultado positivo de la liquidación de 1404,68€
Declaración del 303 tercer trimestre de 2018 prestada con resultado positivo de la liquidación de 1741,60€
Así como los resultados de las declaraciones trimestrales del Impuesto sobre el Valor Añadido presentadas en los tres primeros trimestre del 2019:
Declaración 303 primer trimestre de 2019 prestada con resultado negativo de la liquidación de...
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