STSJ Cataluña 1297/2022, 25 de Febrero de 2022
| Jurisdicción | España |
| Número de resolución | 1297/2022 |
| Fecha | 25 Febrero 2022 |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
NIG : 08019 - 44 - 4 - 2018 - 8017645
MVR
Recurso de Suplicación: 5955/2021
ILMO. SR. FELIPE SOLER FERRER
ILMA. SRA. SARA MARIA POSE VIDAL
ILMO. SR. CARLOS HUGO PRECIADO DOMENECH
En Barcelona a 25 de febrero de 2022
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, compuesta por los/as Ilmos/as. Sres/as. citados al margen,
EN NOMBRE DEL REY
ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A núm. 1297/2022
En el recurso de suplicación interpuesto por D. Isabel frente a la Sentencia del Juzgado Social 11 Barcelona de fecha 23/02/2021 dictada en el procedimiento nº 376/2018 y siendo recurridos GRUPO FOMENTO MULTIMEDIA, S.L. y el FONS DE GARANTIA SALARIAL, ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. Carlos Hugo Preciado Domenech.
Tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Reclamación cantidad, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 23/02/2021 que contenía el siguiente Fallo:
Acollint lexcepció processal d'inadequació de procediment, desestimo la demanda formulada per Isabel contra GRUPO FOMENTO MUTIMEDIA S.L. i el FOGASA, per la qual cosa absolc les demandades de les peticions deduïdes en contra seva.
En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:
"Primer. Lactora va prestar els seus serveis en l'empresa demandada en la categoria professional atribuïda per l'empresa d'Auxiliar Administrativa mitjançant el Conveni Col·lectiu Nacional de Paper i Arts Gràfiques, des del dia 25 de juny de 2017, mitjançant un contracte d'obra i servei.
La jornada de treball pactada en el contracte, era de 39,35 hores a la setmana, sent la distribució d'aquesta de dilluns a dijous, entre les 11.00 i les 14.30, i de 15.30 a 19.00, i els divendres d'11.00 a 14.30 hores.
De conformitat amb el contracte subscrit, s'establia, de conformitat amb el que s'estableix en la clàusula quarta, un salari basi "segons conveni "més una comissió de 100 euros per cada venda realitzada, segons Annex 1 del contracte subscrit, reportant-se aquesta comissió, a partir de la vuitena venda mensual realitzada.
La clàusula 14a del citat contracte de treball, remetent-se a l art. 49.1.d) de lET i a lart. 17 del conveni col·lectiu sectorial (vigent art. 23), estableix en cas de cessament voluntari del treballador un preavís de 15 dies.
El salari entre els mesos de gener a setembre de 2017 (sense incloure el mes d'agost) és de 1.337,95 euros bruts inclosa la part proporcional de les pagues extres (conformitat, doc. 2 i 4 de lactora i doc. 40 a 48 demandada).
Segon En data de 3 d'octubre de 2.017 se li va comunicar a la treballadora la finalització del seu contracte de treball (doc. 4 de lactora i conformitat).
Resulta d'aplicació el convenio colectivo nacional del ciclo de papel y artes gráficas, para los años 206-2018 (no controvertit).
Lactora atenia telefònicament al clients que mostraven el seu interès, a través de plataformes socials com ara InfoJob, a participar en els curso dFP organitzats per lempresa demandada, informant-los de les característiques del curs, del preu i de les condicions de pagament, concertant una cita amb el comercials de lempresa o, en el seu cas, a la supervisora Sra. Zaida, que s'encarregaven de tancar la venda i de cobrar el preu convingut (testifical María Consuelo i Isabel ).
Lempresa confecciona un registre de matrícules de cada treballador, inclosa lactora, fent.-se constar el nom i cognoms de lalumne, el tipus de curs, el grup, la forma de pagament, el nombre d'ajornaments, el pagament inicial, l'import de la venda, limport de lincentiu i limport total mensual per aquest concepte (doc. 60 a 66, i testifical de Isabel en les actuacions 375/2018).
Lempresa té un registre horari de cada dia de treball, a on es fa constar l'hora d'entrada i lhora de sortida (doc. 7 de lactora).
Lempresa té a disposició dels treballadors un microones i poden fer el menjar en un aula del centre (testifical de María Consuelo i Isabel en les actuacions 375/2018).
Arran d'una denúncia de la treballadora contra lempresa, la Inspecció de Treball va emetre un informe el 18-6-2018 en que afirma que "Respecte de l'exercici de funcions de categoria distinta ... se li informa que pot plantejar la qüestió davant lòrgan judicial, conforme procediment de classificació professional", i hi afegeix que "No han quedado probados los hechos manifestados en materia de vacaciones, registro de jornades y alteración del fichaje ..." (doc. 2 i 3 de lactora).
Lempresa deu a la treballadora limport de 58,22 euros bruts en concepte d'interessos per mora (doc. 49 a 59 de la demandada i conformitat de l'empresa).
En data de 21-2-2018, es va celebrar el preceptiu i previ acte de conciliació administrativa amb el resultat de sense avinença. La demanda va ser registrada el 31-1-2018 (foli 16)."
Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte actora, que formalizó dentro de plazo, y que la parte codemandada, GRUPO FOMENTO MULTIMEDIA, S.L. a la que se dió traslado, impugnó, elevando los autos a este Tribunal dando lugar al presente rollo.
La parte actora, Dª Isabel, interpone recurso de suplicación frente al as sentencia nº 81/2021, dictada el 23/02/2021, en los autos 376/2018 del Juzgado de lo Social nº 11 de Barcelona, en cuya virtud se estima la excepción procesal de inadecuación de procedimiento, se desestima la demanda interpuesta por la misma frente a GRUPO FOMENTO MULTIMEDIA S.L y FOGASA.
En la demanda se pedía la condena a la empresa demandada por la cantidad de 7.553,86 euros en conceptos de las cantidades adeudadas, más el 10% anual en concepto de demora, más 58,22 euros adicionales por intereses generados por el retraso en el pago de las cantidades no controvertidas, por lo que en total se reclamaban 8.367,47 euros, que se desglosan como sigue:
- Por diferencia de categoría y salarios impagados: 415,72 euros.
- Horas extraordinarias: 343,72 euros
- Comisiones impagadas: 4166,92 euros
- Dietas y gastos impagados 2.047,00 euros.
- Vacaciones 580,50 euros o subsidiariamente 278,10 euros en base a la media de las comisiones calculadas por la propia mercantil
- Intereses de mora: 755,39 euros,
- Interés moratorio por el retraso en el pago de cantidades no controvertidas: 58,22 euros
El recurso ha sido impugnado por la representación procesal de la demandada, que pide su desestimación y la confirmación de la resolución recurrida.
Infracción de normas procesales con indefensión:
Conforme al art.193a) LRJS, la recurrente denuncia la infracción de siete grupos de preceptos procesales, a los que se opone la impugnante.
Son requisitos para que pueda prosperar el motivo aducido:
1) Hay que identificar el precepto procesal que se entienda infringido
2) La infracción debe haber provocado un perjuicio real sobre los derechos de defensa del interesado, irrogándole indefensión ( STC 168/2002). El concepto de indefensión relevante a efectos constitucionales no coincide con cualquier indefensión de índole meramente procesal. Parta que la indefensión tenga el alcance constitucional que le asigna el art.24.2 CE se requiere que el órgano judicial haya impedido u obstaculizado en el proceso el derecho de las partes a ejercitar su facultad de alegar y justificar sus pretensiones. (vid SSTC 70/84, 48/86, 98/87, etc.)
3) El defecto procesal no puede alegarse por la parte que lo provocó.
4) Es preciso que la parte perjudicada haya formulado protesta en tiempo y forma
2.1) Sobre la excepción de inadecuación de procedimiento.
La sentencia recurrida estima la inadecuación de procedimiento e indebida acumulación de acciones, de conformidad con el art.137 LRJS en relación con el art.26.4 LRJS, porque en la demanda se piden diferencias salariales por diferentes conceptos retributivos, entre ellos, las diferencias salariales existentes, en aplicación del convenio sectorial, entre la categoría de auxiliar administrativa, que se reconoce a la trabajadora en su contratación y la que pide la trabajador, que es la de teleoperadora.
Según doctrina reiterada de la Sala IV del TS (STS de 3 mayo 2006 RJ 2006\4067),
" el proceso especial de clasificación profesional tiene un objeto limitado a) decidir si al demandante de una categoría profesional superior a la reconocida le corresponde la misma por desempeñar las funciones propias de aquélla, para lo cual lo importante es averiguar cuáles son realmente las funciones que aquel desempeña y lo secundario encuadrarlas dentro de las previsiones de Convenio. En muchas de aquellas sentencias se ha llegado a reiterar que "la modalidad procesal de clasificación profesional debe utilizarse exclusivamente cuando la reclamación de categoría profesional esté fundada en el desempeño de actividades de categoría superior, pero no cuando la clave de la decisión judicial se encuentre en la interpretación de preceptos legales o convencionales" - en concreto las SSTS de 24 de febrero de 1995 ( RJ 1995, 1256) (Rec.- 2619/94 ), 30 de enero de 1997 ( RJ 1997, 646) (Rec.- 1634/96 ) -, habiéndose hecho mucho hincapié en la circunstancia de que en este tipo de procesos lo determinante es la averiguación de "los hechos y circunstancias del trabajo efectivamente desarrollado" por lo que no estamos en presencia de uno de dichos procesos "cuando la clave de la decisión jurisdiccional se encuentra en la interpretación de preceptos" - TS 6 de octubre de 2003 ( RJ 2003, 7714) (Rec.- 6/2003 ), 25...
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STSJ Cataluña 2679/2023, 27 de Abril de 2023
...convenio. Por razones elementales de coherencia, debemos estar a lo que ya resolvimos sobre este particular en nuestra STSJ Catalunya nº 1297/2022, de 25 de febrero 2022, que Según doctrina reiterada de la Sala IV del TS (STS de 3 mayo 2006 RJ 2006\4067), " el proceso especial de clasifica......