STSJ Castilla-La Mancha 1047/2022, 30 de Mayo de 2022
| Jurisdicción | España |
| Número de resolución | 1047/2022 |
| Fecha | 30 Mayo 2022 |
T.S.J.CAST.LA MANCHA SALA SOCIAL
ALBACETE
SENTENCIA: 01047/2022
-C/ SAN AGUSTIN Nº 1 (PALACIO DE JUSTICIA) - 02071 ALBACETE
Tfno: 967 596 714
Fax: 967 596 569
Correo electrónico: tribunalsuperior.social.albacete@justicia.es
NIG: 02003 44 4 2020 0000088
Equipo/usuario: FMH
Modelo: 402250
RSU RECURSO SUPLICACION 0001055 /2021
Procedimiento origen: PO PROCEDIMIENTO ORDINARIO 0000034 /2020
Sobre: RECLAMACION CANTIDAD
RECURRENTE/S D/ña ACCIONA FACILITY SERVICES S.A.
ABOGADO/A: JORGE REVOIRO MINGO
PROCURADOR:
GRADUADO/A SOCIAL:
RECURRIDO/S D/ña: Bruno, Candido, FOGASA
ABOGADO/A: ENCARNA TARANCON PEREZ, ENCARNA TARANCON PEREZ, LETRADO DE FOGASA
PROCURADOR:,,
GRADUADO/A SOCIAL:,,
Magistrado/a Ponente: D./Dª. JOSE MANUEL YUSTE MORENO
ILMOS/AS. SRES/AS. MAGISTRADOS/AS
Dª. LUISA MARIA GOMEZ GARRIDO
Dª. PETRA GARCIA MARQUEZ
D. JOSE MANUEL YUSTE MORENO
Dª. MONTSERRAT CONTENTO ASENSIO
En Albacete, a treinta de mayo de dos mil veintidós.
Vistas las presentes actuaciones por la Sección Primera de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha en Albacete, compuesta por los/las Ilmos/as. Sres/as. Magistrados/as anteriormente citados/as, de acuerdo con lo prevenido en el artículo 117.1 de la Constitución Española,
EN NOMBRE DE S.M. EL REY
ha dictado la siguiente
- SENTENCIA Nº 1047/22 - En el RECURSO DE SUPLICACION número 1055/21, sobre Reclamación cantidad, formalizado por la representación de ACCIONA FACILITY SERVICES S.A., contra la Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 1 de Albacete, en los autos número 34/20, siendo recurrido/s Candido, Bruno Y FOGASA; y en el que ha actuado como Magistrado/a-Ponente D./Dª. José Manuel Yuste Moreno, deduciéndose de las actuaciones habidas los siguientes,
Que con fecha 12/3/21 se dictó Sentencia por el Juzgado de lo Social número 1 de Albacete, en los autos número 34/20, cuya parte dispositiva establece:
ESTIMO PARCIALMENTE la demanda interpuesta por D. Bruno y por D. Candido, asistidos y representados por el Letrado Sr. Jiménez Cifuentes en sustitución de la Letrada Sra. Tarancón Pérez, frente a ACCIONA FACILITY SERVICES S.A., asistida por el Letrado Sr. Revoiro Mingo.; en consecuencia, DEBO CONDENAR Y CONDENO a la entidad demandada a abonar a los actores las siguientes cantidades en concepto del plus previsto en el artículo 29 del Convenio colectivo Provincial de Limpieza de Edificios y Locales de Albacete devengadas desde el mes de julio de 2018 al mes de enero de 2021:
- A D. Bruno 6.468,35 euros
- A D. Candido 6.496,13 euros.
Dichas cantidades devengarán un interés del 10% por mora.
El Fondo de Garantía Salarial responderá de las consecuencias económicas previstas en el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores y siempre dentro de los límites establecidos en el mencionado precepto.
Que en dicha Sentencia se establecen los siguientes Hechos Probados:
PRIMERO. - D. Bruno, con DNI NUM000 y, D. Candido, con DNI NUM001, han venido prestando servicios como trabajadores por cuenta ajena para la empresa demandada, en el Hospital General de Villarrobledo, mediante contrato indefinido a tiempo completo, y percibiendo mensualmente mediante trasferencia bancaria el salario previsto en el Convenio Colectivo Provincial de Limpieza de Edificios y Locales de Albacete.
D. Bruno tiene la categoría de "Especialista", con antigüedad de 7 de agosto de 2017.
D. Candido tiene la categoría de "Especialista, con antigüedad de 18 de mayo de 2017.
SEGUNDO. - ACCIONA FACILITY SERVICES S.A. tiene adjudicado el servicio de limpieza de las instalaciones del Hospital de Villarrobledo (Albacete) desde el 1 de febrero de 2017.
TERCERO. - El artículo 29 del Convenio Colectivo de aplicación regula el plus de puesto de trabajo tóxico, penoso, peligroso, e indica lo siguiente:
"Será objetivo permanente de las empresas en colaboración con los delegados de prevención de cada centro de trabajo la mejora de los procedimientos para hacer desaparecer las condiciones de penosidad, peligrosidad o toxicidad de los puestos de trabajo que las tuvieren.
Con efectos de 1 de abril de 2017 cuando corresponda el plus de toxicidad, peligrosidad o penosidad, se percibirá el 20% del salario base según la categoría del trabajador o se reducirá la jornada en cuatro horas semanales a voluntad del trabajador. Será la autoridad judicial, al enjuiciar los casos concretos quien determine si el puesto de trabajo es tóxico, penoso o peligroso.
Los trabajadores que vinieran percibiendo el plus de toxicidad, penosidad, peligrosidad con anterioridad al 1 de abril de 2017 cualquiera que hubiere sido la forma de su reconocimiento, tendrán derecho a continuar percibiéndolo en las mismas condiciones que tuvieren reconocidas con anterioridad a dicha fecha, siempre que
tales condiciones fuesen más beneficiosas o superiores a las reguladas en el presente Convenio para el plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad. Para el caso que las condiciones fueran menos beneficiosas o inferiores a las reguladas en el presente artículo, estos trabajadores tendrán derecho al percibo del plus de trabajos tóxicos, penosos, peligrosos en las mismas condiciones reguladas en el presente artículo cualquiera que hubiera sido la forma de su reconocimiento".
CUARTO. - Según la Evaluación de Riesgos Laborales elaborada por la empresa demandada, las funciones del personal de limpieza (página 22) consisten en la limpieza y desinfección de las instalaciones sanitarias, quirófanos, salas de espera, consultas, laboratorios, zonas administrativas y comunes, cristales, paredes, puertas, mobiliario, lavabos, aseos y vestuarios, así como vaciado de papeleras.
A efectos de limpieza, el centro se divide en las siguientes zonas:
· Zona A: zona altamente protegida: es aquella que presenta mayor probabilidad de infección para el paciente por gérmenes que pudieran mantenerse en el ambiente, bien por las técnicas que allí se realizan, bien por las características de los pacientes.
· Zona B: Zona protegida: es aquella que presenta de moderada a baja probabilidad de infección para el paciente por gérmenes que pudieran mantenerse en el ambiente, bien por las técnicas que allí se realizan, bien por las características de los pacientes.
· Zona C: zonas administrativas y de no realización de procedimientos a pacientes.
· Zona D: Zonas de hostelería.
· Zona E: Vestuarios, aseos y cuartos de baño de todo el centro que no estén incluidos en las zonas A y B.
· Zona F: Talleres y locales técnicos.
· Zona G: Exteriores y viales.
Las funciones del personal de limpieza especializada son las siguientes (página 63): limpieza de cristales interiores y exteriores, paredes y techos, mediante alargos y/o plataforma elevadora; fregado mecanizado; abrillantado de suelos; limpieza de viales y fachadas; recogida diaria de los residuos, empujando contenedores con ruedas hasta el punto final de residuos, vaciado del contenido del contenedor bolsa a bolsa para introducirlo en otro contenedor de mayor capacidad para su recogida por la empresa adjudicataria del Ayuntamiento; retirada diaria de contenedores de reciclado de vidrio; recogida diaria de cartonaje; recogida diaria de residuos biológicos y cotostáticos en contenedores y garrafas que se transportan mediante jaulas hasta el punto final de residuos; recogida semanal de todos los puntos de reciclado; mensualmente realizan la recogida de residuos biopeligrosos, en todos los centros de salud pertenecientes a la GAI del Hospital de Villarrobledo mediante vehículo adaptado.
QUINTO. - En las páginas 23 a 62 del Plan de Evaluación de Riesgos Laborales elaborado por la demandada se recoge el análisis y evaluación de riesgos del personal de limpieza sanitaria, cuyo contenido procede dar por reproducido.
Así, se recogen riesgos como cortes y/o pinchazos al trabajar en proximidad de material cortante, punzante sanitario como consultas médicas, quirófanos, laboratorios (página 30); la posibilidad de salpicadura de sangre o líquidos corporales o vertidos de productos químicos en las tareas de limpieza en zonas con actividad sanitaria (páginas 32 y 33); exposición a radiaciones en las tareas de limpieza en áreas en las que se encuentran ubicados equipos emisores de radiaciones ionizantes (página 43); exposición a contaminantes químicos durante el traslado de productos citotóxicos o citostáticos desde la farmacia a zonas de aplicación del medicamente que pueda dar lugar a un vertido accidental que deba ser recogido por el personal de limpieza con la posibilidad de exposición o contacto con el mismo, o salpicadura (página 47); o exposición a contaminantes biológicos en la Zona A, B y E (páginas 50 a 54).
En las páginas 65 a 109 se realiza un análisis y evaluación de riesgos del personal de limpieza especializada entre los que se incluyen cortes y/o pinchazos al trabajar en proximidad de material cortante o punzante sanitario en consultas médicas, quirófanos o laboratorios (página 73); riesgo de corte o pinchazo al recoger los contenedores para desechar agujas (página 74); exposición a contaminantes químicos durante el traslado de productos citotóxicos o citostáticos desde la farmacia a zonas de aplicación del medicamento que pueda dar lugar a un vertido accidental que deba ser recogido por el personal de limpieza con la posibilidad de exposición o contacto con el mismo, o salpicadura (página 92); exposición a contaminantes químicos durante la manipulación y retirada de residuos peligrosos (página 95); o exposición a contaminantes biológicos en la recogida de residuos (página 96 a 98).
SEXTO.- El trabajo de las limpiadoras se distribuye por turnos y zonas, existiendo un personal habitual de limpieza en zonas que la mercantil demandada considera de alto riesgo y que englobaría bloque quirúrgico, cuidados...
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