STSJ Cataluña 3963/2017, 19 de Junio de 2017
| Ponente | FRANCISCO JAVIER SANZ MARCOS |
| ECLI | ES:TSJCAT:2017:7026 |
| Número de Recurso | 2103/2017 |
| Procedimiento | Recurso de suplicación |
| Número de Resolución | 3963/2017 |
| Fecha de Resolución | 19 de Junio de 2017 |
| Emisor | Sala de lo Social |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
NIG : 08187 - 44 - 4 - 2015 - 8003259
EBO
Recurso de Suplicación: 2103/2017
ILMO. SR. JOSÉ QUETCUTI MIGUEL
ILMO. SR. FRANCISCO JAVIER SANZ MARCOS
ILMA. SRA. JUANA VERA MARTINEZ
En Barcelona a 19 de junio de 2017
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, compuesta por los/as Ilmos/as. Sres/as. citados al margen,
EN NOMBRE DEL REY
ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A núm. 3963/2017
En el recurso de suplicación interpuesto por U.G.T. de Catalunya, Corporació Sanitaria Parc Taulí, Hospital Universitari, Confederació Sindical de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya y Sindicato "Metges de Catalunya" frente a la Sentencia del Juzgado Social 2 Sabadell de fecha 10 de octubre de 2016 dictada en el procedimiento Demandas nº 66/2015 y siendo recurrido Sindicato de Auxiliares de Enfermería (S.A.E.), Unió Sindical Obrera de Catalunya (USOC) y Sindicato FAPIC. Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. FRANCISCO JAVIER SANZ MARCOS.
Con fecha 22 de enero de 2015 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Conflicto colectivo, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 10 de octubre de 2016 que contenía el siguiente Fallo:
"Desestimando la demanda presentada por UGT DE CATALUNYA, COMISSIÓ OBRERA DE CATALUNYA, SINDICAT METGES DE CATALUNYA, SINDICATO SAE, UNIOSINDICAL OBRERA DE CATALUNYA (USOC) y SINDICATO FAMIC, frente a la empresa CORPORACION SANITARIA PARC TAULÍ, HOSPITAL UNIVERSITARI,
en reclamación de conflicto colectivo, absuelvo a la parte demandada de los pedimentos en su contra
formulados."
En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:
Las relaciones laborales entre empresa y trabajadores venían reguladas por el convenio sectorial de ámbito autonómico, el VII Convenio Colectivo Sectorial de los hospitales de la XHUP y de los centros de Atención Primaria. (No controvertido).
En fecha 26/07/13 la representación de os trabajadores y de la empresa suscribieron un acuerdo de condiciones laborales, en concreto, fue firmado, entre otros por UGT y CCOO (de los aquí demandantes).
Dicho acuerdo contiene, entre otros, los siguientes extremos: las partes manifiestan "...II.- Que a data 8 de juliol de 2012 l'esmentat Conveni no havia estat substituït per cap altre i per tant s'aplica el que disposa l'article 86.3 de l'Estatut dels Treballadors, en la redacció donada per la Llei 3/2012, de 6 de juliol, de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral.
-
Que en data 9 de juliol de 2013, la CSPT, donada la situació econòmica actual, es va iniciar un procés de negociació amb la representació dels treballadors per tal d'assolir un acord que permetés fixar les noves condicions de treball aplicables a la CSPT fins el 31 de desembre de 2014. A aquests efectes va lliurar una Memòria explicativa i va presentar una proposta de regulació.
-
Que després de sis reunions en el arc d'aquest procés negociador, en que s'han modificat les posicions de les parts, i un cop constatada acreditada la situació enonòmica de la CSPT, es va arribar a un Preacord amb la representació dels treballadors a la CSPT, que va ser validat per Assemblees de Treballadors celebrades en data 24/07/2013, i que van permetre la signatura definitiva del present Acord....
-
Que ambdues parts son conscients que abans de la finalització d'aquestAcord (31.12.2014) hauran de tornar a iniciar un procés de negociació per tal
d'analitzar el marc existent i procedir a fixar un nou marc laboral de condicions, a
no ser que es produeixi la pròrroga automàtica del mateix.
-
Que si durant aquest temps es signa un nou Conveni col lectiu sectorial queinclogués a aquesta Entitat en el seu marc d'aplicació, aquest Acord quedaria sense efecte passant a aplicar-se la nova regulació convencional.
-
Que finalment ambdues parts han assolit un Pacte relatiu a les condicions de treball que han de regir a la CSPT durant els anys 2013 i 2014...."
ACORDS:
"...TERCER.- PROCEDIMENT El contingut d'aquet Pacte s'emmarca, des del punt de vista normatiu, en la facultat negociadora de les parts, i procedimentalment es realitza a l'empara dels articles 41 i 82.3 de l'Estatut dels Treballadors.
ÀMBIT FUNCIONAL Aquest pacte entrarà en vigor el dia 1 d'agost de 2013, excepte en aquells casos en que expressament s'indica una altra data d'inici d'efectes, i finalitzarà el dia 31 de desembre de 2014.
No obstant lo anterior, si durant la vigència del present Pacte es signés un nou Pacte que el substitueixi o el modifiqui, o un nou Conveni col lectiu sectorial que inclogués a la CSPT en el seu marc d'aplicació, el present Pacte quedaria sense efecte de forma automàtica i a partir de la data de vigència d'aquell, passant a aplicar-se la nova regulació. Les parts es comprometen a valorar, en còmput global i anual, les condicions laborals que es contemplin en un potencial nou Conveni aplicable i durant el temps de vigència del present pacte, amb l'objectiu de mantenir les condiciones que el present document contempli com a més beneficiosa pes professionals, i sempre que pugui se assolit en el marc de la sostenibilitat, i no suposi incompliment legal.
...VIGÈSIM.- SOLUCIÓ DE CONFLICTES COL.LECTIUS Les parts acorden aplicar la mateixa regulació que figurava a l'article 69 de l'extint VII Conveni Col lectiu dels Hospitals de la XHUP i dels centres d'Atenció Primària...." (El contenido del Acuerdo se tiene íntegramente por reproducido, documento nº 10 del ramo de prueba de la parte demanda y concordantes de la parte actora).
El sindicato METGES DE CATALUNYA interpuso demanda solicitando la declaración de nulidad del acuerdo anterior, que correspondió por reparto al Juzgado de lo Social nº 1 de los de Sabadell que dictó sentencia enfecha 03/12/13 desestimando la demanda.
Presentado recurso de suplicación, la sentencia del TSJC de 15/04/14 confirmó la sentencia de instancia. (Documentos nº 23 y 24 del ramo de prueba de la parte demandada y concordantes de la actora, el contenido de las mismas se tiene por reproducido).
En fecha 29/10/14 la empresa realiza la denuncia del acuerdo de 26/07/13 comunicándolo al Comité de Empresa y a las Secciones Sindicales y convoca el inicio de período de consultas el día 17/11/14. (Documento nº 25 de la parte demandada).
Por escrito de fecha 14/11/14 se aplaza la reunión prevista para el 17/11/14 porque se había retomado la negociación del convenio colectivo sectorial. (Documento nº 26 de la parte demandada).
Por escrito de fecha 27/11/14 se convoca a las partes para reunión de inicio de período de consultas. (Documento nº 27 del ramo de prueba de la parte demandada).
En fecha 01/12/14 se levanta acta de inicio del período de consultas a la que comparecen los sindicatos aquí demandantes y la representación de la empresa. A dicha acta se acompaña la Memoria explicativa de las causas que justifican la aplicación de una nueva regulación de condiciones de trabajo en la empresa y de la vía procedimental a utilizar, en la misma la empresa mantiene la tesis de la imposibilidad de aplicar el VII convenio de la XHUP o de un convenio superior y la necesidad de una regulación de las condiciones de trabajo desde el 01/01/15 hasta el 31/12/16 que sustituya al Acuerdo de 26/07/13 y que quedasen sin efecto de forma indefinida determinados pactos o condiciones establecidas unilateralmente que mejoraban la regulación convencional, explicando a continuación la nueva causa que justificaba una nueva regulación de las condiciones de trabajo, proponiendo la reedición del acuerdo y revisión del mismo, realizando una propuesta de regulación de las condiciones de trabajo, consistente en el mantenimiento, hasta el 31/12/16 de los acuerdos alcanzados a través del pacto de 26/07/13. (Documento nº 28 del ramo de prueba de la parte demandada).
En fechas 10/12/14 y 17/12/14 se celebran nuevas reuniones que dan lugar a las actas de dicha fechas. (Documentos 29 y 30 de la parte demandada).
El día 18/12/14 se levanta acta en el que no consta acuerdo alguno. (Documeto nº 31 de la demandada).
En escrito de fecha 19/12/14 la Dirección de la demandada adopta la decisión de implantar unilateralmente las condiciones de trabajo explicando que la empresa estaba en situación de ultraactividad del VII convenio de la XHUPdesde el 01/01/09, que a fecha 08/07/13 dicho convenio no había sido sustituido por ningún otro y por tanto se aplicaba el art. 86.3 del ET en su nueva redacción; que el 09/07/13, dada la situación económica de aquel momento se inició proceso de negociación resultando el pacto de 26/07/13, que el mismo finalizaba el 31/12/14 y la Corporación se había visto obligada a iniciar período de consultas a efectos de delimitar las condiciones de trabajo a aplicar a la empresa a partir del día 01/01/15, que, por lo tanto, el 01/12/14 se había iniciado el período de consultas, con la aportación de la memoria explicativa, que todas las sesiones llevadas a término habían finalizado sin acuerdo y pasa a especificar las condiciones de trabajo que se implantarán durante todo el ejercicio 2015, cuyo objeto lo constituye poder fijar las mismas durante ese tiempo, entrando en vigor el 01/01/15 y finalizando el 31/12/15, con la posibilidad de que si durante la vigencia de estas condiciones se firmase un pacto para sustituirlas o las modificase, o un convenio colectivo,...
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