STSJ Galicia 819/2017, 6 de Febrero de 2017
| ECLI | ES:TSJGAL:2017:866 |
| Número de Recurso | 4548/2016 |
| Procedimiento | RECURSO SUPLICACION |
| Número de Resolución | 819/2017 |
| Fecha de Resolución | 6 de Febrero de 2017 |
| Emisor | Sala de lo Social |
T.S.X. GALICIA SALA DO SOCIAL A CORUÑA
PLAZA DE GALICIA
Tfno: 981184 845/959/939
Fax: 881881133 /981184853
NIG: 36057 44 4 2015 0001672
Equipo/usuario: BC
Modelo: 402250
RSU RECURSO SUPLICACION 0004548 /2016 . BC
Procedimiento origen: DESPIDO OBJETIVO INDIVIDUAL 0000339 /2015
Sobre: DESPIDO DISCIPLINARIO
RECURRENTE/S D/ña Mario
ABOGADO/A: RAMON HERMIDA MOSQUERA
RECURRIDO/S D/ña: HOSPITAL POVISA SA
ABOGADO/A: ALFREDO BRIALES DE PORCIOLES
ILTMOS. SRS. MAGISTRADOS
D. MANUEL DOMÍNGUEZ LÓPEZ
Dª. MARÍA ANTONIA REY EIBE
Dª. ISABEL OLMOS PARÉS
En A CORUÑA, a seis de febrero de dos mil diecisiete.
Tras haber visto y deliberado las presentes actuaciones, la T.S.X.GALICIA SALA DO SOCIAL, de acuerdo con lo prevenido en el artículo 117.1 de la Constitución Española,
EN NO MBRE DE S.M. EL REY
Y POR LA AUTORIDAD QUE LE CONFIERE
EL PUEBLO ESPAÑOL
ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A
En el RECURSO SUPLICACION 0004548/2016, formalizado por el LETRADO D. RAMÓN HERMIDA MOSQUERA, en nombre y representación de Mario, contra la sentencia número 400/2016 dictada por XDO. DO SOCIAL N.
4 de VIGO en el procedimiento DESPIDO OBJETIVO INDIVIDUAL 0000339/2015, seguidos a instancia de Mario frente a HOSPITAL POVISA SA, siendo Magistrado-Ponente el/la Ilmo/a Sr/Sra D/Dª MANUEL DOMÍNGUEZ LÓPEZ.
De las actuaciones se deducen los siguientes:
D/Dª Mario presentó demanda contra HOSPITAL POVISA SA, siendo turnada para su conocimiento y enjuiciamiento al señalado Juzgado de lo Social, el cual, dictó la sentencia número 400/2016, de fecha veintinueve de julio de dos mil dieciséis .
Que en la citada sentencia se declaran como hechos probados los siguientes:
-
- A parte demandante, Don Mario, con DNI n° NUM000, veu prestando os seus servizos para a empresa Hospital Povisa S.A. cunha antigüidade do 29/05/1987 e unha categoría profesional de Celador, Don Mario percibía un salario bruto mensual, con inclusión do rateo das pagas extras, de 2.112,97 euros (feítos non controvertidos, documento n°3 dos achegados pola demandante e a demandada). 2.- O día 27 de febreiro do 2015, e con efectos do día 16 de marzo do 2015, a demandada entregoulle ó demandante unha carta de despedimento, achegada como documento no período probatorio por ambas partes e cuxo total contido, pola súa extensión, damos aquí como enteiramente reproducido, na que lle comunicaba a extinción do contrato de traballo por causas organizativas. Na carta de despedimento se lle recoñecía ó demandante unha indemnización por importe de 25.920 euros, indemnización que lle foi entregada nese momento por medio de cheque bancario (documento n° 21 dos achegados pola demandada, feito non controvertido). 3.- O día 27 de febreiro do 2015 a empresa demandada entregouile copia da carta de despedimento ao Comité de Empresa (documento n° 21 dos achegados pola demandada) 4.- Na data 14 de febreiro do 2012 o demandante e a demandada acordaron que dende o día 1 de abril do 2012 o demandante realizaría unha xornada de 35 horas semanais, percibindo a súa retribución consonte á nova xornada (documento n° 2 dos achegados pola demandada no período probatorio). 5.- O día 11 de xulio do 2014 o Xulgado do Social n° 1 de Vigo ditou sentenza no procedemento de confuto colectivo n° 284/2014, sentenza que pola súa extensión damos aquí como reproducida, na que desestimou as ímpugnacións realizadas polos sindicatos Confederación Xeral dos Traballadores, Comisións Obreiras,Sindicato Galego dos Profesionais da Sanidade e Unión Xeral dos Traballadores verbo da modificación realizada nas quendas de traballo por comunicación de data 27 de febreiro do 2014 enviada ós trabailadores afectados. Esta sentenza foi confirmada pola ditada pola Sala do Social do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia o día 8 de maio do 2015 (documentos n° 12 e 13 dos achegados pola demandada). 6.- Con data 4 de decembro do 2015 no seo do procedemento de Confuto colectivo n° 299/2015 o Xulgado do Social n° 5 de Vigo ditou sentenza, que pola súa extensión damos aquí como enteiramente reproducida, pola que desestimou a demanda interposta por Confederación Xeral dos Traballadores de Vigo na que impugnaba a modificación das condicións de traballo de 23 celadores e auxiliares de clínica realizada pola empresa demandada con data de efectos do 16 de marzo do 2015. A desestimación realizouse polo argumento de que a redistribución de funcións entre ambos colectivos non constituía unha modificación substancial das condicións de traballo. Esta sentenza foi confirmada pola do Tribunal Superior de Xustiza de data 12 de maio do 2016, que tamén damos aquí como enteiramente reproducida, na que se argumenta: "en el convenio colectivo de empresa de 2009 aparecen dentro de la misma escala salarial como personal de clínica, de ahí que las funciones que le han sido asignadas a los auxiliares no solo no excede de las funciones de su grupo profesional, sino que tienen formación académica para ello y algunas son funciones que ya realizaban anteriormente, como el transporte de pruebas y documentos, o tareas de higiene de pacientes y la ayuda para su movilización" (documentos n° 30 e 31 dos achegados pola demandada no período probatorio).
-
-Coa modificacións realizadas nas reorganizacións realizadas por POVISA dende o ano 2010 o número de horas de traballo dos celadores contratadas por semana é superior nunhas 505 horas ás necesarias (feitos declarados probados na sentenza firme ditada o 1 de xullo do 2015 polo Xulgado do Social n° 1 de Vigo no procedemento 361/2015, confirmada pola de data 23 de novembro do 2015 ditada pola Sala do Social do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, achegadas como documentos n° 36 e 37 pola demandada no período probatorio; informe pericial achegado pola demandada como documento n° 26 no período probatorio). 8.- O día 29 de agosto do 2014 o Servizo Galego de Saúde adxudícou un novo concerto sanitario a Povisa, asinado o día 1 de setembro do 2014, procedendo a empresa demandada a contratar por obra consistente no devandito concerto, a múltiples auxiliares de clínica, homes e mulleres, e a converter en indefinidos o 1 de setembro varios contratos de auxiliares de clínica con contratos adscritos ó devandito concerto e a sete celadores, seis homes e unha muller, con iguais contratos adscritos ó devandito concerto. O tempo medio de espera para ser operado pasou dos 201,2 días no ano 2012 ós 179,7 no ano 2013. 0 número de ciudadáns asignados a POVISA en decembro do 2014 foi de 134.6241 fronte ós 139.125 de setembro. Na auditoría realizada a POVISA
no ano 2012 polo Servizo Galego de Saúde todos os parámetros valorados foron positivos, felicitándose ó centro polos seus resultados na seguridade dos pacientes froito dunha xestión modélica, destacándose os novos procesos tecnolóxicos, como o check list cirúrxico ou o SINASE, sistema de notificación e aprendizaxe para a seguridade do doente (feitos declarados probados na sentenza firme ditada o 1 de xullo do 2015 polo Xulgado do Social n° 1 de Vigo no rocedemento 361/2015, confirmada pola de data 23 de novembro do 2015 ditada pola Sala do Social do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, achegadas como documentos n° 36 e 37 pola demandada no período probatorio). 9.- A plantilla media de traballadores de POVISA entre 01/02/2015 e o 28/02/2015 foi de 1.228 traballadores; a plantilla media entre o 01/04/2015 e o 31/04/2015 foi de 1.220 traballadores. Entre o día 07/01/2015 e o 31/05/2015 a empresa despediu a 19 traballadores (documento n° 35 dos achegados pola demandada no período probatorio, documento n° 38 dos achegados pola demandada, declaración das testemuñas). 10.- No último ano POVISA non contratou a ningún celador. Os celadores que traballan en POVISA non fan horas extras (declaración das testemuñas). 11.- Entre outros conflitos, en POVISA producíronse os seguintes dende o ano 2012: o día 4 de decembro do 2012 a empresa comunicou ó Comité de Empresa a súa deicisón de reducir a 35 horas semanais a xornada completa de 40 horas que viñan realizando 101 traballadores por razóns de competitividade, produtividade e organización; concluído o período de consultas sen acordo, o día 21 de decembro a empresa comunicoulle a 101 empregados que, con efectos do 2 de xaneiro do 2013 lles reducía a xornada de xeito permanente a 35 horas semanais; impugnada a devandita decisión pola representación...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba
-
ATS, 12 de Junio de 2018
...por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de fecha 6 de febrero de 2017, en el recurso de suplicación número 4548/2016 , interpuesto por D. Secundino , frente a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 4 de los de Vigo de fecha 29 de julio de 2016 , en......