STSJ Cantabria 360/2015, 5 de Mayo de 2015
| Ponente | MARIA DE LAS MERCEDES SANCHA SAIZ |
| ECLI | ES:TSJCANT:2015:310 |
| Número de Recurso | 223/2015 |
| Procedimiento | RECURSOS DE SUPLICACIóN |
| Número de Resolución | 360/2015 |
| Fecha de Resolución | 5 de Mayo de 2015 |
| Emisor | Sala de lo Social |
SENTENCIA nº 000360/2015
En Santander, a 05 de mayo del 2015.
PRESIDENTA
Ilma. Sra. Dª. MERCEDES SANCHA SAIZ (Ponente)
MAGISTRADAS
Ilma. Sra. Dª. Mª Jesús Fernández García
Ilma. Sra. Dª. Elena Pérez Pérez
EN NOMBRE DE SU MAJESTAD EL REY, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria compuesta por las Ilmas. Sras. citadas al margen, ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A
En el recurso de suplicación interpuesto por Mare, S.A., contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social núm. 5 de Santander, ha sido nombrada Ponente la Ilma. Sra. Dª. MERCEDES SANCHA SAIZ quien expresa el parecer de la Sala.
Según consta en autos se presentó demanda por el Comité de Empresa Mare, S.A., y D. Arcadio, siendo demandados Mare, S.A., y otros, sobre conflicto colectivo, y en su día se celebró el acto de la vista, habiéndose dictado sentencia por el Juzgado de referencia en fecha 27 de noviembre de 2014, en los términos que se recogen en su parte dispositiva.
Como hechos probados se declararon los siguientes:
-
- La empresa Mare S.A. creó dos nuevas plazas, concretamente de "Oficial Técnico Administrativo de Control de EDARES" con categoría C2, efectuando la siguiente convocatoria para su cobertura:
" Convocatoria: concurso de traslados - promoción interna para 2 plazas como OFICIAL Técnico Administrativo de Control de Edares
1) Nº Plazas 2,1 para la zona oriental y 1 para la zona occidental.
2) Organización del trabajo
-Trabajo a jornada continua de Lunes a Viernes 08:00 a 15:30.
-El trabajo se desarrollara en cada zona, pero tendrá como bases habituales, la EDAR de Quijano para la zona Oriental y la EDAR de Comillas para la zona Occidental,
3) Destinatarios
-Personal de MARE con contrato indefinido.
4) El plazo de presentación de solicitudes será del 10 al 21 de abril, ambos incluidos debiendo dirigirse al departamento de Recursos Humanos, en el formulario oficial de la empresa. 5) Tareas del puesto
-Informar sobre el funcionamiento de las instalaciones (EDAR) y saneamiento asociado, de acuerdo a las instrucciones recibidas.
-Informar sobre el estado de las instalaciones conservación de edificios, jardinería, limpieza, etc. -Comprobar que el personal asignado a la EDAR es el que figura en el pliego de explotación (si procede) y que la documentación asociada está en regla, siempre de acuerdo a las instrucciones recibidas
-Toma y gestión de muestras de control de agua bruta, agua tratada y reactores biológicos para análisis en laboratorio centralizado de MARE según el criterio y frecuencia definidos en cada EDAR.
-Informar sobre el desarrollo de ejecución del plan de mantenimiento preventivo definido de acuerdo a las instrucciones recibidas, así como informar sobre la reparación de averías, indicando el cumplimiento de los plazos de reparación y la idoneidad de los repuestos utilizados.
-Atención de incidencias de acuerdo a los procedimientos internos.
-Informar sobre la limpieza de colectores, bombeos y aliviaderos, e información de puntos críticos según instrucciones recibidas
-Informar sobre la ejecución de mejoras aprobadas.
-Informar sobre los consumos eléctricos y suministro de agua potable.
-Informar sobre los resultados analíticos y datos de explotación de acuerdo a las instrucciones recibidas. -Relación con el personal de la contrata y con los correspondientes ayuntamientos de acuerdo a las instrucciones recibidas.
-Elaboración de informes técnicos según las instrucciones recibidas.
6) Fase de concurso y promoción interna
El procedimiento de acceso al puesto consistirá en la realización de una prueba de conocimientos También se valorará la experiencia y la titulación académica.
Aspectos de valoración
Prueba de conocimientos por escrito
Experiencia EDAR
Titulación académica (puntúa solo la máxima titulación que se ostente)
Máxima puntuación posible
10 puntos
2 puntos
1 punto
Puntuación de la prueba por escrito: consistirá en 22 preguntas tipo test y 3 a desarrollar, todas sobre el proceso de trabajo en las EDARES. El valor de las preguntas tipo test será de 0,3 puntos y el valor de las preguntas de desarrollo será de 1,1 y 1,4 puntos respectivamente. Se considera apto quien supere los 7,2 puntos.
Puntuación de la experiencia en EDAR: Por cada año completo de trabajo en EDAR: 0,5 puntos con un máximo de 2 puntos.
Puntuación de la titulación académica:
Formación
EGB, Graduado Escolar, Formación Profesional I
Formación Profesional Grado II, III Diploma Universitario o Licenciado Puntuación
0,5 puntos 1 punto
Condiciones generales:
Para acceder al puesto por cualquiera de las dos vías de acceso deberán conseguirse al menos 7,2 puntos en la prueba escrita.
Será requisito indispensable estar en posesión del carné de conducir tipo B, y tener conocimientos en el uso de informática: redacción de informes y uso de correo electrónico.
Procedimiento de valoración:
La prueba por escrito se hará simultáneamente a todos los empleados.
En primer lugar se valorará a los candidatos con categoría C2, para dar prioridad así al acceso por la vía del concurso de traslados.
En segundo lugar y en el caso de que quede alguna vacante, por no alcanzar la puntuación requerida (7,2 puntos), se valorará al resto de candidatos, y así se accederá a la plaza por la vía de promoción interna.
La consecución de la plaza supone la total aceptación de las condiciones del puesto (categoría C2), lugar de trabajo y resto de condiciones salariales y laborales.
7) Fecha de incorporación
Una vez finalizadas las pruebas quien haya obtenido plaza realizará un periodo formativo de seis meses de duración, y en caso de que no tuviese la categoría C2, la obtendrá tras el periodo indicado" (F.102)
-
- En la Comisión de promoción interna y contratación, la parte social -además de indicar que se creaban para unos destinatarios predefinidos- expuso en más de cinco reuniones que el sistema de selección contravenía lo previsto en el convenio colectivo, al tenerse que cubrir primero por traslado y segundo por promoción interna, y no mediante un sistema mixto. (F.195, 200 vuelto, 202, 203 vuelto, 207, 212 vuelto, 213 vuelto)
-
- El resultado de la convocatoria, supuso la no adjudicación de las plazas a quienes tenían la categoría C -entre ellas D. Esteban (C2) miembro del comité de empresa-, y la promoción interna a esta categoría de
D. Geronimo (D2) y D. Jeronimo (D2). (No controvertido, f.213 vuelto)
-
- Con fecha 23 de junio de 2014 se presento papeleta ante el ORECLA, celebrándose acto de
conciliación con fecha 3 de julio de 2014 y resultado de INTENTADA SIN EFECTO respecto a Sección Sindical
de CCOO, constando citada la parte instada, SIN AVENENCIA respecto al resto.
En dicha sentencia se dicto el siguiente fallo o parte dispositiva: "Estimar la demanda de conflicto colectivo interpuesta por el COMITÉ DE EMPRESA frente a la empresa MARE S.A., y anular el proceso selectivo para la cobertura de las dos plazas de "Oficial Técnico Administrativo de Control de EDARES",...
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