STSJ Cataluña 5185/2014, 14 de Julio de 2014
| Ponente | MARIA DEL MAR GAN BUSTO |
| ECLI | ES:TSJCAT:2014:7922 |
| Número de Recurso | 1/2014 |
| Procedimiento | SOCIAL |
| Número de Resolución | 5185/2014 |
| Fecha de Resolución | 14 de Julio de 2014 |
| Emisor | Sala de lo Social |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
NIG : 08019 - 44 - 4 - 2012 - 8055820
CR
Recurso de Suplicación: 1/2014
ILMO. SR. IGNACIO MARÍA PALOS PEÑARROYA
ILMA. SRA. M. MAR GAN BUSTO
ILMO. SR. LUIS REVILLA PÉREZ
En Barcelona a 14 de julio de 2014
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, compuesta por los/as Ilmos/as. Sres/ as. citados al margen,
EN NOMBRE DEL REY
ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A núm. 5185/2014
En el recurso de suplicación interpuesto por Roman frente a la Sentencia del Juzgado Social 3 Barcelona de fecha 29 de julio de 2013 dictada en el procedimiento Demandas nº 938/2012 y siendo recurrido/ a Dragados,S.A. Ha actuado como Ponente la Ilma. Sra. M. MAR GAN BUSTO.
Con fecha 28 de noviembre de 2012 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Reclam. derechos contracto trabajo, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 29 de julio de 2013 que contenía el siguiente Fallo:
Desestimo l'excepció de falta de litisconsorci passiu necessari.
Desestimo la demanda promoguda per Roman, contra DRAGADOS, S.A., sobre Reconeixement de Dret i Quantitat, i absolc la part demandada de les pretensions exercitades en aquest procediment.
En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:
"Primer.- La part demandant Don. Roman, amb DNI NUM000, té reconeguda a l'empresa DRAGADOS, S.A., una antiguitat de 04.01.73. Va iniciar la prestació de serveis per l'empresa "Dragados y Construcciones, S.A.", que ha anat canviant de nom com a conseqüència de diversos canvis de denominació, fusions i de subrogacions, sent finalment l'empresa DRAGADOS, S.A., l'última en la que va prestar serveis fins el moment en què es va haver de jubilar perquè va complir 65 anys, en data NUM001 .12.
El demandant ha ostentat durant tot el període en què ha prestat serveis la condició de personal administratiu, passant per caixer, auxiliar administratiu, oficial administratiu i cap administratiu.
El promig de les retribucions percebudes pel demandant en els últims 12 mesos abans de la jubilació, segons la part actora, que exclou les hores extres i l'ajuda familiar, és de 3.990,18 euros mensuals, i segons l'empresa, que exclou el concepte de dietes i altres conceptes que denomina extrasalarials, de
3.067,45 euros.
El demandant estava inclòs dins del personal denominat d'escalafó, on hi estaven adscrit tot el personal tècnic, administratiu i subaltern.
El denominat personal amb "beneficis complementaris als de plantilla" eren els empleats ingressats a l'empresa, que havien de reunir uns requisits professionals, en funció del seu ingrés abans del
31.12.67 o després del 31.12.69, al qual se li reconeixien, a partir del dia 01.07.72, determinats beneficis. Concretament, als que havien ingressat amb posterioritat al 31.12.69 se'ls hi podien reconèixer els beneficis complementaris als de plantilla, 1r si havia aconseguit o tenia reconeguts els drets legals de plantilla, d'acord amb allò que estipulava la legislació laboral vigent, i 2n es podia proposar la concessió d'aquests beneficis si el treballadors obtenia, en el sistema de qualificació de personal obrer que s'establiria. Els beneficis complementaris eren els següents: inclusió a la pòlissa col·lectiva d'accidents, gratificacions especials en els casos de jubilació o traspàs, possibilitat d'utilitzar el sistema de vacances subvencionades per l'empresa, possibilitat de sol·licitar préstecs per a l'adquisició de vivendes, premi al personal veterà i possibilitat de sol·licitar ajuda per a estudis. Aquests beneficis es reconeixien a proposta de l'empresa.
El "Reglament d'Ajuda a Pensions" publicat per Circular 8/63 de l'any 1962, establia que els recursos per a les millores de les prestacions reglamentàries de jubilació, invalidesa, viduïtat, orfandat i llarga malaltia, procedirien de l'aportació voluntària de l'empresa, consistent en el 0,30 % de l'import de l'obra executada, i que s'abonaria mensualment en un compte titulat "Fons d'Ajuda a Pensions", i destinat al personal inclòs en la nòmina del personal tècnic, administratiu i subaltern. En data 01.07.81 l'empresa emet Instrucció 2/22 per la qual s'elimina el sistema d'ajuda a pensions quedant com un dret a extingir als empleats que consten en l'escalafó publicat en el mateix butlletí, tot preveient que quedaven com condicions personals a extingir la resta de beneficis establerts per al personal d'escalafó, i pel que fa al personal obrer, els beneficis complementaris als de plantilla, quedaven referits a les persones que fins aquell moment ja els tenien reconeguts.
El 12.12.00 l'empresa "Grupo Dragados, S.A.", que va ser absorbida per ACS, va subscriure una assegurança col·lectiva amb "Santander Seguros Central Hispano" per a la cobertura dels compromisos per pensions que tenia en aquell moment l'empresa amb el personal inclòs en l'escalafó del personal tècnic, administratiu i subaltern publicat el dia 01.07.81 de "Dragados y Construcciones, S.A.", i que consistia en un complement de la pensió que se li reconegui per la Seguretat Social. El demandant estava inclòs en el llistat proporcionat a l'asseguradora. Posteriorment l'assegurança va passar a la cartera de "VidaCaixa".
La denominada "Ajuda econòmica per jubilació al personal amb beneficis complementaris als de plantilla" es va establir per la Instrucció 7/40 de 30.06.72, en la qual es deia el següent:
-
- Podrá solicitarse este tipo de ayudas para el personal obrero que cumpla una de las dos condiciones:
a.- Tenga concedido los beneficios complementarios o los de plantilla.
b.- Lleve más de 15 años ininterrumpidos en la empresa.
2- En todo caso, deberá solicitar la jubilación según la legislación vigente y si tiene menos de 65 años deberá justificar debidamente la conveniencia de la jubilación.
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- Los años de servicios se computarán desde que empezó a trabajar en la empresa y siempre que posteriormente no haya habido interrupción del vínculo laboral superior a un mes.
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- La ayuda económica se podrá solicitar siempre que el Delegado, Jefe de Parque o de Servicio correspondiente, considere acreedor a ello al empleado, y su cuantía nunca podrá rebasar el importe de tantas mensualidades como años de servicio haya prestado a la Empresa.
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- El importe de la mensualidad considerada a estos efectos, será la media aritmética de lo cobrado en los últimos doce meses, con exclusión de las horas extraordinarias y de la ayuda familiar. 6.- La Dirección correspondiente autorizará la concesión de estas ayudas, a propuesta de la Subdirección de Personal y Organización, previa conformidad del Servicio de Seguros al que se pasará el cargo."
En el Butlletí Circular 2/61, i després en la Norma 760-15, recollida en el Butlletí Circular 2/84, sota el títol "Ayuda Económica por Jubilación al personal con beneficios complementarios a los de plantilla", deia el següent:
"·1) El personal con beneficios complementarios a los de plantilla que como mínimo haya prestado 10 años de servicios en la empresa y al que le sean concedidos por el INSS. el derecho a la pensión de jubilación recibirá mensualmente, a partir de la fecha de su jubilación, un complemento económico consistente en la diferencia entre la pensión inicial concedida y un mínimo del 65% del salario mensual medio de los doce últimos meses anteriores a dicha fecha de jubilación.
2) El porcentaje del 65% indicado anteriormente se incrementará en un 1% por cada año de servicio que exceda de 10 años hasta alcanzar un máximo del 80%.
3) Se entenderá como salario mínimo mensual la suma del sueldo mensual, la asignación voluntaria, la parte proporcional de las gratificaciones reglamentarias y los años de servicios quedando excluidos por tanto los demás conceptos, es decir, los siguientes: horas extraordinarias, desgaste de herramientas, asignación familiar, pluses de transporte, distancia, nocturno, altura, nocturno, penosos, desplazamiento, gratificaciones voluntarias variables, destajo, primas, etc.
4) Para el personal que tenga concedidos los beneficios complementarios de plantilla y no lleven 10 años en la empresa, se seguirán manteniendo las actuales normas de ayuda económica por jubilación y por una sola vez del importe de una mensualidad de cada año de servicio, según la norma 760-16 "Concesión de ayudas económicas al personal obrero a su jubilación"
5) El personal con derecho a los beneficios que se establecen en estas normas podrá optar, en el momento de su jubilación, entre éstos o los establecidos en la norma 760-16.
6) Para la concesión de estos beneficios la Dirección Regional o similar a que pertenezca el interesado enviará la oportuna propuesta a la Dirección de personal y esta someterá a la aprobación de la dirección general la propuesta que proceda..."
En el Butlletí Circular 2/62, i després en la Norma 760-16, recollida en el Butlletí Circular 2/84, sota el títol "Concesión de ayudas económicas al personal obrero a su jubilación", establia:
-
- Podrá solicitarse este tipo de ayudas para el personal obrero que cumpla una de las dos condiciones:
a.- Tenga concedido los beneficios complementarios a los de plantilla.
b.- Lleve más de 15 años ininterrumpidos en la empresa.
2- En todo caso, deberá solicitar la jubilación según la legislación vigente y si tiene menos de 65 años deberá justificar debidamente la conveniencia de la jubilación.
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- Los años de servicios se computarán...
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