SJS nº 1, 7 de Octubre de 2013, de Terrassa
| Ponente | MIGUEL ANGEL PURCALLA BONILLA |
| Fecha de Resolución | 7 de Octubre de 2013 |
| Número de Recurso | 371/2013 |
S E N T E N C I A Nº
En Terrassa, a 7 de octubre de 2013
Visto por mí, MIGUEL ÁNGEL PURCALLA BONILLA, Magistrado-Juez titular del Juzgado de lo Social número 1 de los de esta ciudad y municipios de su circunscripción territorial, en audiencia pública, el juicio sobre conflicto colectivo seguido ante este Juzgado bajo nº 371-2013, promovido a instancia de D. Felipe , D. Jeronimo y D. Octavio , en calidad de Delegados de Personal de la demandada CULLIGAN ESPAÑA, S.A.U. (CIF A-58012543), atendiendo a los siguientes
El día 16 de abril de 2013, la parte actora interpuso demanda ante el Juzgado Decano, turnada a éste el día 25 de abril de 2013, en los términos que figuran en la misma y en procedimiento de conflicto colectivo de empresa (impugnación de modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo) contra la demandada CULLIGAN, S.A.U., siendo los actores Delegados de Personal en el centro de trabajo sito en Castellbisbal, c/ Trepadella nº 12, afiliados al sindicato UGT (folios nº 10 a 15 de autos).
La modificación sustancial impugnada tiene efectos desde el 1.4.2013 y consiste en la modificación de la retribución variable por incentivos y/o beneficios, así como en la eliminación parcial del cheque gourmet, tras la formalización de dos períodos de consultas (17.1.2013 a 13.2.2013 y 21.2.2013 a 14.3.2013), que finalizaron el 14.3.2013 sin acuerdo.
Convocadas las partes a la celebración de vista oral en fecha 1.10.2013. En dicha fecha, no alcanzando las partes acuerdo alguno, comparecieron los demandantes asistidos por el Letrado sr. MILLÁN LÓPEZ y la demandada asistida por el Letrado sr. CAPEL VILLEGAS (folio nº 29 de autos). Una vez realizadas por las partes las alegaciones que estimaron pertinentes en sus turnos de ratificación y contestación, éstas propusieron las pruebas que, una vez admitidas (documental en ambos casos, más interrogatorio del legal representante de la demandada -sr. Luis Enrique -, así como pericial del sr. Anton -economista- propuesta por la demandada), se practicaron en la vista oral, desarrollándose la sesión conforme refleja la grabación del acto de juicio (impugnando la demandada el documento nº 29 de la parte actora) y formulando las correspondientes conclusiones las partes, tras lo cual quedó el juicio visto para sentencia.
En la tramitación de estos autos se han observado todas las prescripciones legales de procedimiento, salvo el sistema de plazos, dado el ingente volumen de trabajo que a diario pesa sobre este Juzgado.
PROBADOS
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- La empresa demandada dedica su actividad a la comercialización de sistemas de tratamiento de agua, tanto para la industria como para el mercado doméstico, siendo de aplicación a las relaciones laborales con sus trabajadores el Convenio colectivo del sector del comercio de metal de la provincia de Barcelona (no controvertido).
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.- La medida adoptada por la empresa afecta al centro de trabajo sito en Castellbisbal, c/ Trepadella nº 12, y consiste en la modificación/supresión (modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo -MSCT-) de la retribución variable por incentivos y/o beneficios -eliminación parcial del cheque gourmet-, afectando pues al sistema de remuneración y cuantía salarial del art. 41.1.d, siguiéndose el procedimiento fijado en el art. 41.4 para las MSCT (hecho conforme).
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.- El primer período de consultas, iniciado el 17.1.2013, se desarrolló con cuatro reuniones hasta el 13.2.2013 (en fechas 30.1.2013, 4.2.2013, 11.2.2013 y 13.2.2013), desistiendo después la empresa de la MSCT. El alcance inicial de la misma comprendía las siguientes medidas propuestas:
PERSONAL AFECTADO
Técnicos del negocio SHH
Técnicos del negocio SCOM
Administrativas SHH y SCOM
Administrativas COM
Agentes de venta de HH
Responsables de departamento
Ingenieros
Almacén
Cheques gourmet o dietas
Incentivo por altas de contrato doméstico
MEDIDA PROPUESTA
2% (incentivo) sobre valor de facturación aportado ; no compensación de los días de vacaciones con devengo de incentivo en función del promedio conseguido en los últimos 3 meses
2% (incentivo) sobre valor de facturación aportado (en lugar del 5%); ; mantenimiento de incentivos sobre renovación de equipos y compensación de trabajo especiales
Bonus anual de entre 1 y 1,5 mil euros por objetivos conseguidos a fijar anualmente
Bonus anual de 1,5 mil euros por objetivos conseguidos a fijar anualmente
Reducción del % de comisión en un 35% por tramo
Bonus anual a determinar anualmente por objetivos
Eliminación del sistema de incentivos trimestral
Eliminación del sistema de incentivos mensual por objetivos
Eliminación los viernes (por horario intensivo); pago sólo los días efectivos laborales realizados; en caso de necesidad de prolongar la jornada laboral los viernes por la tarde, se abonará
Contrato full-life: 15 euros
Contrato confort: 10 euros
Contrato eco: 7,5 euros
La contrapropuesta inicial de los Delegados de Personal consistía básicamente en : reducción sustancial de los márgenes de compra sometidos en las operaciones Intercompany de aprovisionamiento para venta de equipos y recambios; cierre de la delegación de Esplugues de Llobregat, proponiendo su absorción por la de Castellbisbal; reducción de la inversión en publicidad; reducción temporal por tramos del salario bruto anual de cada trabajador, no sólo de los incentivos, con cláusula de recuperación a partir de marzo de 2014. Tras cruzar propuestas y contrapropuestas varias, que obran en autos y a cuyo tenor se remite, la empresa, en fecha 20.2.2013, comunica a los actores su desistimiento del proceso iniciado, sin renunciar al propósito inicial, para seguir negociando una nueva propuesta de MSCT (folios nº 30 a 90 y 237 a 282 de autos).
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.- La demandada inició un nuevo proceso de MSCT, cuyo período de consultas comienza el 21.2.2013 y dura hasta el 8.3.2013, celebrándose tres reuniones (28.2.2013, 4.3.2013 y 8.3.2013), sin alcanzar acuerdo. El alcance inicial de la propuesta comprendía las siguientes medidas:
PERSONAL AFECTADO
Técnicos del negocio SHH
Técnicos del negocio SCOM
Administrativas SHH y SCOM
Administrativas COM
Agentes de venta de HH
Responsables de departamento
Ingenieros
Almacén
Cheques gourmet o dietas
Incentivo por altas de contrato doméstico
MEDIDA PROPUESTA
2,5% (incentivo) sobre valor de facturación aportado ; no compensación de los días de vacaciones con devengo de incentivo en función del promedio conseguido en los últimos 3 meses
2,5% (incentivo) sobre valor de facturación aportado (en lugar del 5%); mantenimiento de incentivos sobre renovación de equipos y compensación de trabajo especiales
Bonus anual de entre 1 y 1,5 mil euros por objetivos conseguidos a fijar anualmente
Bonus anual de 1,5 mil euros por objetivos conseguidos a fijar anualmente
Reducción del % de comisión en un 35% por tramo
Bonus anual a determinar anualmente por objetivos
Eliminación del sistema de incentivos trimestral
Eliminación del sistema de incentivos mensual por objetivos
Eliminación los viernes (por horario intensivo); en caso de necesidad de prolongar la jornada laboral los viernes por la tarde, se abonará
Contrato full-life: 15 euros
Contrato confort: 10 euros
Contrato eco: 7,5 euros
Además, la demandada propone para los trabajadores afectados (salvo los agentes de venta y responsables de Departamento), incentivos adicionales si se cumplen tres "escenarios" (no acumulables el primero y el segundo): a) obtención de un 3% o superior de beneficios antes de impuestos sobre facturación total e incremento de facturación de un 3% o más sobre el objetivo anual de facturación del departamento o línea de negocio del trabajador (técnicos -1% adicional sobre facturación-. Administrativas -500 euros como bonus anual-, ingenieros -1.000 euros como bonus anual-, almacén -1.000 euros como bonus anual-); b) obtención de un 6% o superior de beneficios antes de impuestos sobre facturación total e incremento de facturación de un 6% o más sobre el objetivo anual de facturación del departamento o línea de negocio del trabajador (técnicos -2% adicional sobre facturación-. Administrativas -1.000 euros como bonus anual-, ingenieros -2.000 euros como bonus anual-, almacén -2.000 euros como bonus anual-); c) 10% o más de beneficios antes de impuestos sobre facturación total (salvo personal directivo), paga de beneficios de 300 euros brutos (a jornada completa) o proporcional a la jornada a tiempo parcial.
Los Delegados de Personal, reiterando su contrapropuesta de la primera MSCT sobre la que se les consultó, se oponen, alegando que la empresa nunca ha tenido unos beneficios del 3%, por lo que el sistema de incentivos deviene, a su juicio, imposible.
En la última reunión (8.3.2013), la empresa mantiene su propuesta, enfatizando que los objetivos son alcanzables, reales y posibles pues finalmente los relaciona con facturación y ventas, ya no con beneficios, con los siguientes cambios sobre los "escenarios" antedichos (no acumulables el primero y el segundo): a) incremento de facturación del 5% o más sobre el objetivo anual de facturación, del departamento o línea de negocio de cada trabajador (técnicos -1% adicional sobre facturación-. Administrativas -500 euros como bonus anual-, ingenieros -1.000 euros como bonus anual-, almacén -1.000 euros como bonus anual-); b) incremento de facturación del 7,5% o más sobre el objetivo anual de facturación del departamento o línea de negocio del trabajador (técnicos -2% adicional sobre facturación-. Administrativas -1.000 euros como bonus anual-, ingenieros -2.000 euros como bonus anual-, almacén -2.000 euros como bonus anual-); c) si la empresa obtiene beneficios antes de impuestos, calculándose sobre facturación total, los trabajadores (salvo personal directivo), percibirán una...
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