STSJ Andalucía 1351/2013, 11 de Julio de 2013
| Jurisdicción | España |
| Número de resolución | 1351/2013 |
| Fecha | 11 Julio 2013 |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ANDALUCIA
SALA DE LO SOCIAL CON SEDE EN MÁLAGA
Recursos de Suplicación 498/2013
Sentencia Nº 1351/2013
ILTMO. SR. D. FRANCISCO JAVIER VELA TORRES, PRESIDENTE
ILTMO. SR. D. JOSE LUIS BARRAGAN MORALES,
ILTMO. SR. D. MANUEL MARTIN HERNANDEZ CARRILLO
En la ciudad de Málaga a once de julio de dos mil trece
La SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ANDALUCÍA CON SEDE EN
MÁLAGA, compuesta por los Ilmos. Sres. citados al margen y
EN NOMBRE DEL REY
ha dictado la siguiente:
S E N T E N C I A
En el Recursos de Suplicación interpuesto por ENTIDAD PUBLICA EMPRESARIAL ADMINISTRADOR DE INFRAESTRUCTURAS FERROVIARIAS ADIF contra la sentencia dictada por JUZGADO DE LO SOCIAL Nº2 DE MALAGA, ha sido ponente el Iltmo. Sr. D. MANUEL MARTIN HERNANDEZ CARRILLO
Que según consta en autos se presentó demanda por Basilio sobre Procedimiento Ordinario siendo demandado ENTIDAD PUBLICA EMPRESARIAL ADMINISTRADOR DE INFRAESTRUCTURAS FERROVIARIAS ADIF habiéndose dictado sentencia por el Juzgado de referencia en fecha 16/11/2012 . La parte dispositiva de dicha resolución expresa: " Que, estimando parcialmente la demanda interpuesta por D. Basilio contra la empresa ADMINISTRADOR DE INFRAESTRUCTURAS FERROVIARIAS (ADIF), debo condenar y condeno a la demandada a abonar al actor la suma de DICECISEIS # CON CINCUENTA Y CINCO CÉNTIMOS DE # (16,55 #) por el concepto y período reclamado."
En la sentencia aludida se declararon como hechos probados los siguientes:
D. Basilio, con DNI Nº NUM000 es trabajador por cuenta de ADIF en la categoría de factor, nivel salarial 4. La antigüedad en la empresa data desde el día 16-09-1981.
El salario es el estipulado en el I Convenio Colectivo de ADIF para su categoría profesional y puesto de trabajo.
Que las tablas salariales para el año 2011, en la clave 401 del Plan de Objetivos de Productividad le concede a cada trabajador la cantidad de 1.985,96 #/año.
El régimen jurídico que dio lugar a tal abono se deriva de la cláusula 3ª del I Convenio Colectivo de ADIF (BOE 17/06/08) que dice con respecto al Plan de Objetivos: "Plan de objetivos:
El objetivo definido es alcanzar índices de productividad superiores al objetivo establecido en el contrato programa suscrito con el Estado, determinado por el ratio Ingresos Comerciales/Numero de trabajadores. A tal efecto se dotará una cuantia adicional equivalente al 0,8 % de la masa salarial de referencia, para retribuir el incremento de productividad alcanzado.
Con el fin de progresión a aplicar sobre el parámetro de referencia que será la siguiente:
El parámetro tendrá una escala de 50 a 140, situando el valor 50 en el mínimo a conseguir y el valor 100 en el objetivo fijado.
Por debajo del mínimo, el valor será 0.
Entre el 50 y el 100, el valor será proporcional al resultado, y en caso de superarse este nivel se considerará 140.
El valor resultante una vez aplicada la escala de progresión se consolidara en la clave 401.
La masa salarial de referencia para el personal operativo será la correspondiente al ejercicio 2007, a valor 2006, de los trabajadores operativos.
Para la Estructura de Apoyo y Mandos Intermedios y Cuadros el incremento se aplicará individualmente al conjunto de retribuciones de cada trabajador durante el año 2007, a valor 2006, y se incorporará al componente fijo de su retribución ."
Asimismo, el I Convenio Colectivo de ADIF establece en su Cláusula 3ª el concepto retributivo "Plan de Objetivos 2008 y que en esa misma Cláusula dice que se consolida en clave de nomina nº 401. El tenor literal para el año 2008 dispone lo siguiente:
" Plan de objetivos:
Se dotará una cuantia adicional equivalente al 0,8% de la masa salarial ligada al logro de alcanzar un índice de productividad superior al establecido en Contrato Programa (ingresos comerciales/numero de trabajadores).
Con el fin de incentivar el logro del objetivo de mejora fijado, se establece una escala de progresión a aplicar sobre el parámetro de referencia que será la siguiente:
El parámetro tendrá una escala de 50 a 140, situando el valor 50 en el mínimo a conseguir y el valor 100 en el objetivo fijado.
Por debajo del mínimo, el valor será 0.
Entre el 50 y el 100, el valor será proporcional al resultado, y en caso de superarse este nivel se considerará 140.
El valor resultante una vez aplicada la escala de progresión se consolidará en la clave 401.
La masa salarial de referencia para el personal operativo será la correspondiente al ejercicio 2008, a valor 2007, de los trabajadores operativos.
Para la Estructura de Apoyo y Mandos Intermedios y Cuadros el incremento se aplicara individualmente al conjunto de retribuciones de cada trabajador durante el año 2008, a valor 2007, y se incorporará al componente fijo de su retribución.
Años 2009 y 2010: En el supuesto de resultar de aplicación lo dispuesto en el párrafo tercero de la cláusula 2ª de este Convenio, los incrementos globales para cada ejercicio serán los que se establezcan para la función publica del ámbito de la Administración General de Estado ".
Que la empresa demandada, para la cantidad acordada en 2011 en el concepto retributivo del Plan de Objetivos, 1.985,96 #, la abona en las nominas de los meses de abril y septiembre del año en una cuantia de 992,9 # cada uno de dichos meses, a todos los trabajadores.
En la nomina de abril de 2011, el actor percibió la suma de 976,43 # por el concepto antes referido (f. 21).
El actor estuvo en situación de IT desde el 22-12-2010 al 24-12-2010 (f. 21).
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional dictó...
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ATS, 25 de Marzo de 2014
...lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía con sede en Málaga de fecha 11 de julio de 2013, en el recurso de suplicación número 498/13 , interpuesto por ADMINISTRADOR DE INFRAESTRUCTURAS FERROVIARIAS -ADIF-, frente a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 2 de los......