STSJ Castilla-La Mancha 172/2012, 20 de Febrero de 2012
| Jurisdicción | España |
| Número de resolución | 172/2012 |
| Fecha | 20 Febrero 2012 |
T.S.J.CAST.LA MANCHA SALA SOCIAL
ALBACETE
SENTENCIA: 00172/2012
T.S.J.CAST.LA MANCHA SALA SOCIALALBACETE
- C/ SAN AGUSTIN Nº 1 (PALACIO DE JUSTICIA) - 02071 ALBACETE
Tfno: 967 596 570-688-565
Fax:967 596 569
NIG: 02003 34 4 2011 0101415
402250
TIPO Y Nº DE RECURSO: RECURSO SUPLICACION 0001440 /2011
JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: DEMANDA 0000611 /2008 JDO. DE LO SOCIAL nº 001 de GUADALAJARA
Recurrente/s: PROSEGUR COMPAÑIA DE SEGURIDAD SA
Abogado/a:
Procurador/a:
Graduado/a Social:
Recurrido/s: Marí Luz
Abogado/a:
Procurador/a:
Graduado/a Social:
Magistrado/a Ponente:Ilma. Srª Dª PETRA GARCIA MARQUEZ
ILMOS/AS. SRES/AS. MAGISTRADOS/AS
D. JOSE MONTIEL GONZALEZ
Dª. PETRA GARCIA MARQUEZ
Dª. LUISA MARIA GOMEZ GARRIDO
En Albacete, a veinte de febrero del dos mil doce.
Vistas las presentes actuaciones por la Sección Segunda de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha en Albacete, compuesta por los/las Ilmos/as. Sres/as. Magistrados/as anteriormente citados/as, de acuerdo con lo prevenido en el artículo 117.1 de la Constitución Española, EN NOMBRE DE S. M. EL REY
Y POR LA AUTORIDAD QUE LE CONFIERE EL PUEBLO ESPAÑOL
ha dictado la siguiente
- SENTENCIA Nº 172/12
en el RECURSO DE SUPLICACION número 1440/11, sobre cantidad, formalizado por la representación de PROSEGUR COMPAÑÍA DE SEGURIDAD SA, contra la Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 1 DE GUADALAJARA en los autos número 611/08, siendo recurrido/s Marí Luz ; y en el que ha actuado como Magistrado Ponente la Ilma. Sra. Dª. PETRA GARCIA MARQUEZ, deduciéndose de las actuaciones habidas los siguientes,
Que con fecha 29 DE JUNIO DEL 2011 se dictó Sentencia por el Juzgado de lo Social número 1 DE GUADALAJARA en los autos número 611/08, cuya parte dispositiva establece:
-
/ Estimo en parte la demanda de doña Marí Luz, siendo parte demandada Prosegur Compañía de Seguridad S. A., en reclamación de cantidad por trabajo en horas extraordinarias en 2008, y declaro que la parte demandante tiene derecho a 1.662,47#. Desestimo el resto de la demanda.
-
/ Condeno a la demandada Prosegur Compañía de Seguridad S. A., a pasar por los efectos de esta declaración y a abonar a la parte demandante las cantidades que se expresan en el ordinal precedente.
Que en dicha Sentencia se establecen los siguientes Hechos Probados:
La demandante doña Marí Luz trabaja para la parte demandada Prosegur Compañía de Seguridad S. A., desde 1-07-1988 (doc 3 de demandada), con la categoría profesional de inspector y salario mensual en abril de 2008, de 2.849,17# (doc 3 de demandada).
En 2008 el demandante ha percibido como salario con complementos salariales: 25.539# (doc 3, hojas 1 a 7 de demandada), de lo que corresponde la cantidad de 6.375,16# a pluses por transporte, vestuario, kilometraje, dietas, horas extras abonadas. El resto es 19.163,84#, que dividido entre 891 horas laborables para la demandante (1.782/12 x 6 meses de trabajo) (Convenio Colectivo, doc 1 de demandada), da un importe de 21,51# cada hora ordinaria.
Ha realizado 326,98 horas extras, por las que se le ha pagado la cantidad de 4.092,38# (doc 1 de demandada)
En el Convenio Colectivo Estatal de las empresas de Seguridad 2005-2008, de 15-03-2005, se expresa: Jornada de trabajo . La jornada de trabajo será para los años 2005 y 2006, será de 1.788 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual a razón de 162 horas y 33 minutos y, para los años 2007 y 2008, de 1.782 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual a razón de 162 horas. No obstante, las Empresas, de acuerdo con la Representación de los Trabajadores podrán establecer fórmulas alternativas para el cálculo de la jornada mensual a realizar.
Asimismo, si un trabajador por necesidades del servicio no pudiese realizar su jornada mensual, deberá compensar su jornada, en el mismo o distinto servicio, en los dos meses siguientes.
Igualmente, aquellas Empresas con sistemas de trabajo específico tales como entidades de crédito en donde no sea posible tal compensación, podrán acordar con los representantes de los trabajadores otros cómputos distintos a los establecidos en este artículo.
Se entenderá como trabajo nocturno el que se realice entre las veintidós horas y las seis horas.
Entre la jornada terminada y el inicio de la siguiente, deberá mediar un mínimo de trece horas, salvo en los casos siguientes: a) por especial urgencia o perentoria necesidad, b) en el trabajo a turnos.
Los trabajadores de vigilancia que prestan sus servicios en Cajas de Ahorro y Bancos, durante el horario de atención al público, en jornada continuada de 8.30 a 16.45 horas, como mínimo, tendrán derecho por día trabajado en ese horario a una ayuda alimentaria que deberá ser pactada entre la Dirección de cada Empresa y los Representantes de los Trabajadores, no pudiendo pactar, en ningún caso, cantidades inferiores a 5 euros. Para dichos trabajadores, la jornada será de 1.788 horas de trabajo efectivo en cómputo anual, para 2005 y 2006, y 1.782 horas para 2007 y 2008. Si la jornada de trabajo fuera partida el trabajador tendrá derecho, al menos, a dos horas y media de descanso entre la jornada de la mañana y de la tarde.
Para el personal no operativo el descanso será de hora y media entre jornada y jornada, salvo pacto en contrario.
Las Empresas someterán a la aprobación de la representación de los trabajadores el correspondiente horario de trabajo de su personal y lo coordinarán en los distintos servicios para el más eficaz rendimiento. La representación de los trabajadores será informada de la organización de los turnos y relevos.
Los trabajadores podrán intercambiarse los turnos de trabajo entre ellos, previa comunicación a la empresa con veinticuatro horas de antelación.
Las jornadas de trabajo o calendario laboral para el Transporte de Fondos y manipulado, se fijarán anualmente y con un mes de antelación al inicio del nuevo año. El calendario laboral se pactará entre la representación de los trabajadores y la empresa, atendiendo a las características especiales de cada delegación donde constarán los días laborables, festivos de cada Comunidad, así como la hora de entrada y quedando garantizada la jornada diaria que se pacte. Cada trabajador recibirá copia de su calendario anual.
Dadas las especiales características de la actividad, se entenderán de carácter ininterrumpido el funcionamiento de los centros de trabajo en las Compañías Privadas de Servicios de Seguridad, debiéndose respetar siempre la jornada máxima del trabajador (art 41).
Horas extraordinarias . 1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 41 de este Convenio Colectivo .
Durante el año 2005 regirán los siguientes importes:
-
Para la categoría de Vigilante de Seguridad con arma y sin arma, el importe será de 7,10 euros por hora, siendo este importe unificado tanto para horas laborables como festivas.
Cuando un vigilante de seguridad realiza parte de su trabajo con arma y parte sin arma, realizando horas extraordinarias, las horas realizadas con arma se deben computar en primer lugar como jornada ordinaria, abonando el plus de peligrosidad hasta el máximo de la jornada. Las horas extras que excedan de esta máximo realizado con arma, se abonarán a precio de hora extra.
-
Para el resto de las categorías los importes de las horas extras serán los indicados en el cuadro que a continuación se detalla.
VALOR HORAS EXTRAORDINARIAS 2005
Categorías Laborables
Vigilante de Seguridad de Transporte Conductor, Laborables: 7,75; Festivos: 10,46
Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos-Conductor, Laborables: 7,93; Festivos: 10,46
Vigilante de Seguridad de Transporte Laborables: 7,24; Festivos: 9,65
Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos, Laborables: 7,41; Festivos: 9,65
El valor asignado a las denominadas en la tabla «horas festivas» será aplicable a las horas extraordinarias que se realicen en los días de descanso del trabajador, en los supuestos previstos en el art. 47 del RD 2001/1983 ; declarado vigente por el RD 1561/1995, de 21 de septiembre, y el exceso en los festivos, no domingos, en que le corresponda prestar servicio, salvo para los Vigilantes de Seguridad de Vigilancia, Explosivos y Guarda Particular de Campo que presten el servicio con arma o sin ella, cuyo importe se encuentra unificado de acuerdo con lo expuesto anteriormente.
El incremento del importe de las Horas Extraordinarias para los Vigilantes de Seguridad de Vigilancia con arma y sin arma para los años 2006, 2007 y 2008, equivaldrá al IPC real menos un punto, fijado al 31 de diciembre de los años 2005, 2006 y 2007 respectivamente.
El incremento del importe de las Horas Extraordinarias para el resto de personal para los años 2006, 2007 y 2008 equivaldrá al IPC real fijado al 31 de diciembre de los años 2005, 2006 y 2007 respectivamente.
Si bien la realización de horas extraordinarias es de libre aceptación del trabajador, cuando se inicie un servicio de vigilancia o de conducción de caudales, deberá proseguir hasta su conclusión o la llegada del relevo. El período de tiempo que exceda de la jornada ordinaria de trabajo se abonará como horas
extraordinarias.
-
Valor de la Hora Ordinaria . A los únicos efectos de garantizar el importe mínimo de las horas extraordinarias incluidas en los párrafos a ) y b) precedentes, de acuerdo con lo establecido en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, ambas partes acuerdan que el Valor de la Hora Ordinaria es igual al cociente de dividir el salario base mensual de cada categoría laboral entre el número de horas mensuales de trabajo efectivo fijado en el artículo 41 del presente Convenio, quedando excluidas las...
-
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba
-
STS, 19 de Junio de 2013
...febrero de 2012, por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha, (Albacete) en recurso de suplicación nº 1440/2011 , interpuesto contra la sentencia de fecha 29 de junio de 2011, dictada por el Juzgado de lo Social nº 1 de Guadalajara , en autos núm. 611/08......