STSJ Canarias 135/2011, 22 de Marzo de 2011
| Jurisdicción | España |
| Número de resolución | 135/2011 |
| Fecha | 22 Marzo 2011 |
En Santa Cruz de Tenerife, a 22 de Marzo de 2011.
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias en Santa Cruz de Tenerife, formada por los/as Ilmos. /as Sres. /as Magistrados D. /Dna. MARIA DEL CARMEN SANCHEZ PARODI PASCUA, D. / Dna. ANTONIO DORESTE ARMAS y D. /Dna. ADRIANA FABIOLA MARTIN CACERES, ha pronunciado
SENTENCIA
En el Recurso de Suplicación núm. 458/10, interpuesto por D. /Dna. Heraclio, Coro, Pio, Mercedes y Luis Pedro, frente sentencia del Juzgado de lo Social No 3 de Santa Cruz de Tenerife en los Autos 0000750/2009 en reclamación de despido, ha sido Ponente el/la Ilmo. /a Sr. /a. D. /Dna. ANTONIO DORESTE ARMAS.
ANTECEDENTES DE HECHOS
Que según consta en Autos, se presentó demanda por D./Dna. Heraclio, Coro, Pio, Mercedes y Luis Pedro, en reclamación de Despido siendo demandado D./Dna. EUGENIO MACHADO Y COMPANIA S.L. y CANARYCERA S.A. y celebrado juicio y dictada Sentencia, el día 5 de octubre de 2009, por el Juzgado de referencia, con carácter desestimatoria.
Que en la citada Sentencia y como hechos probados, se declaran los siguientes: 'PRIMERO.-Los Actores prestaron servicios para la empresa Antonio Machado CIA S.L. con lasiguiente antigüedad, categoría profesional y salario mensual bruto prorrateado: Dna. Coro : 2/09/01, promotor vendedor, 1.044,52 e/mes.
Dna. Mercedes : 19/06/00, promotor vendedor, 932,02 e/mes.
D. Pio : 25/06/97, vendedor, 1.609,38 e/mes.
D. Heraclio : 1/02/83, auxiliar administrativo, 1.871,05 e/mes.
D. Luis Pedro : 20/03/98, vendedor, 2.125,45 e/mes. SEGUNDO.- Con fecha 24 de abril de 2004, la empresa E. Machado y CIA S.L comunicó a los actores carta de despido con el siguiente tenor literal:
"En base a lo dispuesto en el arto 52. c) del Et, esta empresa ha decidido proceder a su despido objetivo, por la necesidad, debidamente acreditada, de cesarle por causas organizativas.
- Las causas organizativas son aquellas que impiden o dificultan la adecuada ordenación de los recursos de la empresa, esto es, las que impiden o dificultan la adecuada ordenación y correspondencia de los medios personales, materiales y de mercado de que dispone la' empresa. En primera instancia, como finalidad inmediata, las medidas laborales extintivas han de procurar una más adecuada organización de los recursos humanos. Como finalidad mediata, aunque ha de caracterizarse como la esencial, se ha de perseguir la garantía de la viabilidad de la empresa.- Nuestra empresa Eugenio Machado y CIA SL se dedica a la importación y distribución de productos alimenticios y bebidas de marca dentro del sector de precios medio/ alto, y con una fuerte especialización en el sector de bebidas alcohólicas, dicha distribución se realiza mediante venta a través de dos canales básicos:- Hostelería y restauración: mediante venta directa a hoteles, bares y restaurantes.- Alimentación: pequenas tiendas de alimentación, supermercados, hipermercados.- En estos momentos disponemos de dos centros de distribución ubicados uno en Santa Cruz de Tenerife (Polígono Industrial de Guimar) y otro en Ingenio en la provincia de Las Palmas de Gran Canaria. Nuestra plantilla actual la forman 24 trabajadores de los cuales todos tienen contrato indefinido.- Por un lado, el DESCENSO DEL NUMERO DE CONSUMIDORES FINALES. La reducción de consumo generalizado, en particular por el sector de la hostelería, por la disminución de turistas en Canarias, por la intensificación del "todo incluido" y la repercusión que las nuevas normativas de tráfico, han supuesto para el consumo de bebidas alcohólicas.-Por otro lado, la INTENSIFICACION DE LA MARCA BLANCA.- La menor renta disponible en los hogares Canarios han contribuído a una reducción del gasto en alimentación, con una fuerte aumento en la utilización de marcas blancas o propias por buena parte de los que han venido siendo nuestros clientes del sector de la alimentación. La marca blanca dentro del carro de la compra ha pasado del 25 al 32% del total.Y por último por las pérdidas de representaciones importantísimas: SOLAN DE CABRAS Y grupo MOET CHANDON, con una facturación de aproximadamente tres millones de euros anuales.El reflejo de esta evolución es que en el periodo del 2006/2007 se produjo un descenso de ventas del 21 % entre 2007/2008 una reducción del 22% y nuestras estimaciones para este ejercicio proyectando los primeros meses del ano nos conducen a otra reducción en tomo al 2324%.El descenso de ventas junto a una estructura de costes sobredimensionada nos ha conducido a una evolución de la cuenta de explotación:2006 BENEFICIOS e39.5512007 PERDIDAS e370.0002008 PERDIDAS e420.000 (que aunque está pendiente del cierre del ejercicio definitivo, desgraciadamente no va a diferir mucho). Por lo anterior y, para asegurar nuestra supervivencia se hace necesario una reducción de plantilla dado que nuestra estructura de personal está dimensionada para unos niveles de ventas muy superiores y que dificilmente se podrán recuperar en el corto/medio plazo. Esta medida, unida a una serie de ajustes como es la renegociación con proveedores de plazo de pago, sustitución de productos de baja rotación, baja en las tarifas de suministradores de servicios de todo tipo, reducción de costes logísticos, recorte de gastos de mantenimiento, enajenación de activos no necesarios (medios de transporte), creemos que puede reconducir nuestra actual situación. Por el contrario nuestro alto nivel de apalancamiento junto las restricciones crediticias que vive el mercado nos impide poder actuar por el lado de los gastos financieros. Por tanto, los argumentos en los que apoyamos nuestra decisión se basan en el estado económico de nuestro sector en general y de nuestra empresa en particular y las actuaciones a llevar a cabo afectarán a todos los departamentos de la empresa para adoptada a las nuevas condiciones de mercado y permitir nuestra supervivencia, permitiéndonos aumentar nuestra competitividad, mediante reducciones de precios de ventas que actualmente demanda el mercado, evitando las pérdidas de clientes que nos conduzcan a nuestra inviabilidad. Actualmente Vd. Presta sus servicios en la Empresa con la categoría profesional de Vendedor en los centros de trabajo de la Isla de Tenerife labores que a la vista de los últimos resultados y de la actual estructura empresarial, así como del volumen, son totalmente 11 prescindibles, lo que unido al coste de las mismas hace que sea necesario amortizar su puesto de trabajo.A través de su cese la Empresa consigue una organización más racional de sus recursos, mantened e en su puesto de trabajo, sin ser éstos estrictamente necesarios para el desarrollo de la actividad, encarece nuestros costes logísticos y perjudica claramente nuestra competitividad, de modo que, es completamente necesario efectuar este reajuste,
Esta medida se enmarca dentro de una política de austeridad en el gasto y mejora de productividad, que consideramos imprescindible para garantizar la buena marcha de la Empresa, y superar las dificultades existentes, en el área o departamento en el que Vd. Presta servicios, actualmente.
A través de esta medida, la Empresa reducirá los costes logísticos a través del ahorro de su salario, y por tanto, mejorará la eficacia de los recursos aplicados eliminando aquellos puestos, como el suyo, de escasa o nula rentabilidad para la Empresa, razón fundamental que justifica su cese.
En consecuencia:
Se transfiere a su cuenta corriente ( ... ) 22.550,22 e VEINTIDOS MIL QUINIENTAS CINCUENTA CON VEINTIDOS CENTIMOS DE EURO) respecto a D. Heraclio, 13.415,56 e (TRECE MIL CUATROCIENTOS QUINCE CON CINCUENTA Y SES CENTIMOS DE EURO) respecto a D. Pio, 16.550,90 e (DIECISEIS MIL QUINIENTOS CINCUENTA CON NOVENTA CENTIMOS DE EURO) respecto a D. Luis Pedro, 5.767.77 e (CINCO MIL SETECIENTOS SESENTA Y SIETE CON SETENTA Y SIETE CENTIMOS DE EURO) respecto a D. Mercedes, 12.842,77 e (DOCE MIL OCHOCIENTAS CUARENTA Y DOS CON SETENTA Y SIETE CENTIMOS EUROS) respecto a Dna. Coro, en concepto de indemnización por la extinción de su relación laboral, cifra que equivale a 20 días por ano de servicio prestado en esta empresa, con un tope de doce mensualidades, tal como prevé el arto 53 del ET.b) Los efectos de la extinción de su relación laboral serán a partir del hoy día 24 de abril de 2009, ingresando también, en su cuenta corriente, la cantidad de 1.509,56e, en concepto de indemnización por el mes de preaviso que le corresponde por 30 días, según dispone el art. 53 del ET .Asímimo, le informamos de que tiene ud. a su disposición la liquidación de partes proporcionales de pagas extraordinarias y vacaciones, hasta la fecha de efectos del despido.Lamentado tener que tomar esta decisión, le saluda atentamente". TERCERO.- Los trabajadores han percibido la indemnización por despido. CUARTO.- Eugenio Machado CIA SL tiene su domicilio social en el Polígono Industrial Valle de Güímar, 5, siendo su objeto social mayorista de productos alimenticios y de droguería y limpieza. Sus socios fundadores son: D. Nazario, D. Carlos José y Dna. Otilia . Son accionistas Azucena, Justa y Casimiro . Los administradores son Casimiro y D. Juan Luis .Canaryceras S.A tiene su domicilio social en el Polígono Industrial valle de Güímar, manzana V, 13.Su objeto social es la fabricación y, venta al mayor y detalle, de productos de cera, velas en general, de decoración y para la Iglesia en general. Son accionistas Celestino
, Juan Luis y Casimiro . Son administradores Celestino, Casimiro, Juan Luis, Jacobo y Justa
.Ambas empresas constituyen un grupo empresarial, tienen el mismo domicilio social, son administradas por las mismas personas, figurando como administradores solidarios D. Casimiro y D. Juan Luis, en los cuales, coincide además, la condición de principales accionistas de ambas empresas.CUARTO.- Con fecha 1 de mayo 1997, Canaryceras S.A y Eugenio Machado y Companía SL...
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