¿Cómo aplica su empresa la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?
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La entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre, BOE nQ 260, de
10 de noviembre) creó grandes expectativas de cambio para
la mejora de las condiciones de trabajo; supuso la adecua-
ción de la realidad de la seguridad y de la salud en el traba-
jo de nuestro país a los criterios de la Unión Europea, así
como la clarificación del panorama normativo disperso
existente hasta entonces sobre la prevención de los riesgos
laborales.
El verdadero impacto de la Ley 31/1995 depende del ni-
vel de participación de todos aquellos que intervienen en la
prevención. Contestando sí o no a este sencillo cuestionario,
obtendrá una respuesta sobre el grado ce cumplimiento de la
Ley de Prevención de Riesgos Laborales en su empresa.
Sí No
1.- ¿Se han identificado los riesgos laborales existentes en la empresa? D D
2.- ¿Se han eliminado o reducido suficientemente ios citados riesgos? D D
En caso afirmativo, el empresario~
Sí No
~~~¡s~a~~f~r~~~~.'~.~~t~s..~O.S.i~I~~~.'~.s.i.'~.a.c~~~.~.'~s!r~~~j.a- O O
9.2 ¿Ha adoptado las medidas y dado las instrucciones para que
los trabajadores, en caso de peligro grave, inminente e inevita-
~~; ~~~u~a~r ~¿e;:~:J~r? su.a~tl~idad:~si~~~~~~ario:..~b. O O
10.- Si a pesar de las medidas de prevención-protección tomadas se
han producido accidentes que hayan ocasionado daños para ia
O Osalud de los trabajadores, ¿se han investigado en todos los casos?
11.- ¿Se realizan reconocimientos médicos periódicos a los trabajado.
~~~~:?I~~~~r~~~,c.on.C~rá.cter:~I~~t~ri~~~~liga.'°riO:Seg.ú O O
12.. De todas ias actividades de prevención-protección que en aplica-
ción de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales debe realizar el
empresario (evaiuación de riesgos, registro e investigación de ac-
~~~~~~~I;e~~~~c.i.~i~nt~~.~é.di~~~,..~t~.),..¿.e.xi~t~c~~~~~c.ia..dO- O O
13- En el supuesto de que en el centro de trabajo de la empresa se
desarrollen actividades por trabajadores de otras empresas ylo
autónomos, ¿se les facilitan información e instrucciones sobre los
riesgos existentes, sobre las medidas de prevención-protección, O Oasí como sobre las medidas de emergencia que se han de aplicar?
14- ¿Se garantiza a los trabajadores con reiaciones de trabajo tempo-
rales o provenientes de Empresas de Trabajo Temporal el mismo
O Onivel de protección que ai resto de trabajadores de la empresa?
15.. ~~\~;a~~~e~~ ~~~~e~~i~~~~:r~~~j~~~r~~,~~~t~sh~nn~~b:~~O O O
16- ¿Permite el empresario el desarrollo de las competencias y facul-
:~~~e~;a~0~eJed~~~~~~~~~~nd.e~i~s9O.s..L.a.b.O~.al.e.s:.e.c~~~~ O O
17.- ¿Ha proporcionado el empresario a los Delegados de Prevención
~~n~:~i.~S.:.'~!~r~.aci~~.~~~~~a:'~s..p.a.ra.~le!.e.rc.i.Ci~.~~.~~S.. O O
18- Si ia empresa tiene 50 o más trabajadores, ¿se ha constituido el O OComité de Seguridad y Salud? 19.- ¿Permite el empresario el desarrollo de las competencias y facul-
O Otades del Comité de Seguridad y Salud? 20.- En los distintos supuestos empresariales previstos en el Real De-
creto 39/1997 (Reglamento de los Servicios de Prevención), ¿ha
~~~~~Z;~~:~t~v~~~e~~ri~IOS:ecursosne~~~~ri~s..p.~r~.'a.s O O
21.- ¿Se ha recurrido a un Servicio de Prevención ajeno para la realiza-
~~~ ~r~~~~s~cti.v'~~~~~~r~~en.tiv.as.~~.~SU.~i.das.~:r~~~~.d.e O O~
3.. ~e~~~~s:~V~I~~~~!O~:ie.s~~.s..q.u.e..n.~~~~~~~o~i~~..~~i~~~~r~~ o D D
4- En el caso de que en ia empresa existan trabajadores especialmen-
te sensibles a determinados riesgos, mujeres embarazadas o de
parto reciente y menores de edad, ¿se ha adecuado la evaluación D D?
de riesgos a esas situaciones especiales. 5.- ¿~~ ~~~~~~I:~~~~d~:~i~~de.~r.ot.e.cci~~C.Oi~~tIV.a.~.ar.a.~I.C D D
6.- Los citados medios de protección colectiva ¿garantizan un control
D Dexhaustivo de los riesgos existentes? 7.- En caso de que los medios de protección colectiva no garanticen un
control exhaustivo de ios riesgos
7.1 ¿Se ha informado suficientemente y de manera comprensiva
a los trabajadores de los riesgos generales existentes en la em-
presa, de las medidas y de las actividades de prevención-protec-
D Dción que se han de tomar ante los mismos? 7.2 ¿Se ha formado y adiestrado a los trabajadores sobre los ries-
gos existentes en su puesto de trabajo y sobre las medidas y ac-
~~~t~~I~S.d.e~.re.v.e.nci~~-~rot.ecci~~~~~~e~~~.~~.t~~~r.~~rasu D D
7.3 ¿Se han proporcionado de manera personalizada equipos de
protección individual (EPI) en aquellos casos en que los riesgos
no se han podido evitar o limitar suficientemente por medios téc-
nicos de protección colectiva o mediante métodos de organiza-
D Dción del trabajo? 74 ¿Se realizan periódicamente actividades de verificación del
correcto cumplimiento de las normas de trabajo establecidas, de
~~t~~~:~~~ie.n.tos.~e.!r~~~j~.i~~I~~t~~~~~~~I.~~~~~!.OS.EPI D D
8- ¿Se han analizado las posibies situaciones de emergencia que pu-
D Ddieran producirse en la empresa? Si existen situaciones de posibles emergencias
81 ¿Se han tomado medidas de prevención e implantado medios
D Dde protección para su eliminación o control? 8.2 ¿Se han designado, formado y entrenado trabajadores en nú-
mero suficiente para la optimización de los medios técnicos exis-
D Dtentes para el controi de las emergencias? 8.3 ¿Han sido informados todos los trabajadores sobre el Pian de
Emergencia y han sido formados sobre cómo actuar en caso de
D Demergencia? 9.- ¿En alguna ocasión se ha producido en la empresa una situación de
D Driesgo grave e inminente?
1999 -Prevención, Trabajo y Sa11
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