Artículos doctrinales sobre Derechos y obligaciones laborales
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La industria de ropa e indumentaria en centroamérica y la responsabilidad social empresarial
Existe una nueva forma de hacer valer derechos laborales en la globalización, a través de la presión del público consumidor a las compañías transnacionales. La demanda de empresas más responsables y de un comercio con justicia es cada vez más conocida y, en algunos países empobrecidos, existen casos en los que las corporaciones se han vinculado con acciones que pretenden superar violaciones a...
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Principales aspectos laborales y de seguridad social de la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (Boe de 23 de marzo de 2007)
La presente reseña jurídica tiene por objeto recoger de forma sumaria los aspectos fundamentales en materia laboral y de Seguridad Social de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (en adelante Ley 3/2007), que entró en vigor el pasado 24 de marzo de 2007 (excepto el articulo 71.2, relativo a costes relacionados con el embarazo y parto dentro del...
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La escasa regulación colectiva en torno a la mujer víctima de violencia de género.
1. Derechos mínimos reconocidos por la Ley 1/2004. 2 Contenido de los convenios respecto a las víctimas de violencia.
- La vida personal del trabajador en Francia: a propósito de los números 9/10, 11 y 12 de la revista Droit Social/Septiembre, Octubre, Noviembre y Diciembre de 2006.
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Big employer: 'A study of the continuously decreasing expectation of privacy of employees in the US workplace
I. Introduction - II. Background Checking - III. Drug-Testing - IV. Wiretapping - V. Video Surveillance - VI. Internet Monitoring - VII. Off-job conduct - VIII. Conclusion: Searching for the Perfect Employee. Limits and Boundaries.
- Union acces to organize the workplace vs. an employer's right to control its private property
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Actividad laboral femenina en España e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
Este artículo pretende, en primer lugar, analizar la situación laboral de las mujeres españolas, comparándola con la de los hombres. Nos centraremos especialmente en la actividad laboral, el paro, los salarios y la precariedad laboral. Trataremos, en segundo lugar, de reflexionar sobre las medidas promovidas desde las instancias públicas para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres. Y, por úl
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Igualdad de género y salud laboral: propuestas institucionales, realidad normativa
Sobre la base del carácter dinámico de la Seguridad y Salud en el trabajo y su obligado replanteamiento, derivado de la transversalidad del principio de igualdad de trato por razón de sexo, que exige tener en cuenta las diferencias entre las condiciones, situaciones y necesidades de mujeres y hombres trabajadores en esta materia, la autora define lo que denomina «salud laboral sexual», sus rasgos
- ¿Sirve la formación para el empleo?
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Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales...
SUMARIO: 1. INTRODUCCIÓN Y ANTECEDENTES. -2. INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LAS POLÍTICAS COMUNITARIAS. -2.1. Desarrollo de instrumentos comunitarios de estímulo en la aplicación del principio de igualdad de trato por razón de sexo. -2.2. El principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres a partir del Tratado de Amsterdam. -2.3. Directivas
- Nuevas profesiones y formación profesional.
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Comissió de Formació Continuada i Escola de Pràctica Jurídica
Formació continuada. Conferència aspectes pràctics en la defensa dels delictes fiscals. Curs sobre el procés contenciós-administratiu. Curs d’especialització sobre violència de gènere. Conferència blanqueig de capitals I l’advocacia. Conferència custòdia compartida. Conferència el concurs de persones físiques I els greus problemes que planteja la regulació actual. Conferència l’execució...
- Presentación
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Alcance 'regulador' del AMEVA: caracterización jurídica como 'Acuerdo Comunitario Autónomo
7.1. Contexto normativo-institucional: el protagonismo de la autonomía colectiva en el sistema comunitario de relaciones laborales - 7.2. El papel de control de la Comisión del ajuste del AMEVA al Derecho Comunitario: ¿hacia la aproximación de los modelos? - 7.3. El alcance jurídico del AMEVA: ¿la ausencia de fuerza normativa le priva de formar parte del "acervo comunitario"? - 7.4. El AMEVA como
- Prólogo
- Reflexiones finales
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El trabajador autónomo: la conciliación entre la actividad profesional y su vida familiar.
1. La notoriedad actual del trabajo autónomo. 2. Trabajador autónomo y derecho de conciliación: justificación de una propuesta. 3. La seguridad Social como telón de fondo en el marco de la conciliación para autónomos. 3.1. El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. 3.1.1. Asistencia sanitaria. 3.1.2. Maternidad. 3.1.3. Riesgo durante el embarazo. 3.1.4. Paternidad. 3.1.5. Riesgo durante la...
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La salud de las mujeres en un mundo laboral declinado en masculino: el acoso por razón de sexo.
1. Premisa. 2. Volviendo a los orígenes conceptuales del acoso. 3. La noción comunitaria de acoso: un concepto hospitalario del malestar de las mujeres en el trabajo. 4. El acoso ambiental contra las mujeres o ¿por qué las mujeres nos sentimos acosadas en el trabajo cuando somos "originales"?. 5. El acoso por razón de sexo en la "Ley de Igualdad" española y la protección de la salud laboral en...
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Comentario: El espacio supranacional de ejercicio del derecho de huelga y la restricción legal de sus capacidades de acción.
1. Las "asimetrías" de la globalización y la juridifi cación contemporánea. 2. El espacio global "libre" y la posibilidad de completarlo mediante la acción sindical. El papel de la huelga en el espacio trasnacional. 3. La dimensión europea del sindicato y del derecho de huelga. Un cierto "equilibrio desigual" con las libertades fundamentales de la UE. 4. Libertad de circulación y derecho de...
- La jubilación es un derecho.
- ¿El trabajo decente o la humanización del trabajo?
- Introducción
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Configuración y determinación del acoso moral. Consecuencias del acoso moral
1. Concepto. -2. Características. -3. Desarrollo. -4. Requisitos. -5. Formas de expresión. -6. Consecuencias del acoso moral: 6.1. Para el trabajador afectado: 6.1.1. A nivel psíquico. 6.1.2. A nivel físico. 6.2. Para la organización del trabajo: 6.2.1. Rendimiento. 6.2.2. Accidentabilidad. 6.3. Núcleo familiar y social.
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Comentario: Ejercicio de derechos de conciliación, discriminación y jurisprudencia constitucional. Una crítica a la STC 233/2007, de 5 noviembre.
1. Premisa y hechos sometidos a análisis. 2. La excedencia por motivos familiares en el ámbito de cobertura del art. 14 CE. 3. Denegaciones de derechos y perjuicios derivados de su ejercicio. 4. Perjuicios concretos y discriminación indirecta. 5 Discriminación por perjuicios en el ejercicio de derechos parentales. 6 La motivación de la empresa y su desmentido de ánimo discriminatorio
- Secreto de las comunicaciones