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OTROS DCHOS. SEG.SOCIAL

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORES. CONTRATACIÓN TEMPORAL. EMPRESA. La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo puede efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan. Se desestima el recurso.

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a...

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PLUS DE PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa, y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales...

DESPIDO DISCIPLINARIO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.CESIÓN ILEGAL DEL TRABAJADOR.Se reclama contra la Sentencia que estima la demanda que declaró nula la decisión extintiva del contrato de trabajo por causas objetivas, condenando solidariamente a las empresas codemandadas a que una de ellas readmita inmediatamente al trabajador. Debe declararse la existencia de cesión ilegal del actor por...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La Sala considera que existen indicios suficientes para afirmar que el poder de dirección era ejercitado por la empresa principal (ENCASUR), sin que otras afirmaciones vertidas por la recurrente en su escrito de recurso sean susceptibles de ofrecer un argumento suficientemente coherente y ajustado a derecho para desvirtuar esta afirmación; así resulta irrelevante la

PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de ruido ha...

"MODIFICACIONES EN EL CONTRATO DE TRABAJO. Sostiene la recurrente que ha recibido un trato discriminatorio y degradante que se ha manifestado en la negación de su condición de Directora de Personal. La modificación ha de ser grave, en el sentido de afectar a lo esencial de lo pactado y de tal índole que frustre las legítimas expectativas del trabajador; además ha de ser voluntaria en el sentido...

DESPIDO DISCIPLINARIO. IGUALDAD. El artículo 14 de la Constitución Española comprende dos prescripciones que han de ser diferenciadas: la primera, se refiere al principio de igualdad ante la ley y en la aplicación de la ley por los poderes públicos; la segunda se concreta en la prohibición de discriminaciones y tiende a la eliminación de éstas en cuanto implican una violación más cualificada de...